פנסיוני, להבין את הפנסיה

מהי פרישה מרצון? מדוע מעסיקים יוזמים תכניות פרישה מוקדמת במקומות העבודה ומה הן מסלולי התגמול המוצעים לעובדים במסגרת תכניות פרישה אלו.

להלן תמצית ההנחיות החדשות בדבר דרכי ההתקשרות המותרות בין מעסיק לבין קופת ברירת מחדל, לצורך הפקדת כספי החסכון הפנסיוני של העובד מקום בו העובד אינו מודיע על קופה לבחירתו

לפי נתוני בנק ישראל למעלה מ- 640 אלף ישראלים מרוויחים שכר מינימום או שכר חודשי הנמוך ממנו,עובדים אלו מחוייבים להפקיד לפנסיה במסגרת צו ההרחבה לפנסיית חובה. האם החובה לחסוך לפנסיה והגדלת ההפקדות האחרונה במשק אכן תורמת לעובדים אלו?

מה דינם של כספי הפיצויים המופקדים על ידי המעסיק במסגרת הביטוח הפנסיוני של העובד, בנסיבות של ניתוק יחסי ההעסקה בין המעסיק לבין העובד.

במסגרת הדיונים על תקציב המדינה לשנה הקרובה יעלו הצעות לתקן את חוק פיצויי פיטורים ואת פקודת מס הכנסה. בין ההצעות לשינוי העברת כספי הפיצויים לרשות העובד בסיום העבודה וזקיפת הכנסה לעובדים המרוויחים מעל לשלוש פעמים השכר הממוצע במשק.

הצטרפתם לביטוח מנהלים עד לשנת 2004, בקרוב תקבלו מכתב הביתה המודיע לכם על האפשרות לשינוי מסלול ההשקעה בפוליסה. מה חשוב לדעת.

פרישה מוקדמת לא מתאימה לכל אחד. אבל לאלה שחולמים על לשבת בגיל 60 על חוף היום במקום לבלות במשרד, חשוב שתקחו בחשבון את הגורמים הבאים.

כולם מסכימים שפיזור נכסים זה באמת דבר טוב. אבל לא הרבה אנשים באמת עצרו לחשוב האם יש מעבר לפתגם, לא לשים את הביצים בסל אחד.

פרישה היא תקופה ארוכה ויקרה בחיים. החיים שלנו בתקופת הפרישה יהיו שונים לגמרי מהחיים שהיו לנו לפני הפרישה. ואותו הדבר גם לגבי מקורות ההכנסה שלנו.

עובדים המבקשים לקבל בעתיד קצבה גבוהה יותר צריכים לבחון כבר היום את הכדאיות של העברת כספי הפיצויים מקופת הגמל אל קרן הפנסיה.