פסיקה: האם עובד שמסיים לעבוד בגיל פרישה זכאי להשלמת פיצויים?

שלוש עובדות שסיימו את עבודתן לאחר שהגיעו לגיל פרישה, החלו לקבל קצבת זקנה מקרן הפנסיה
הותיקה ותבעו ממעסיקן השלמת כספי פיצויים. האם נדרש המעסיק לבצע השלמת פיצויים
לעובד שסיים את עבודתו לאחר שהגיע לגיל פרישה?

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשלים לפחות שנת עבודה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. הפיצויים יעמדו על משכורת עבור כל שנת עבודה. במקרה שבו המעסיק מקיים את הוראות האישור הכללי לסעיף  14 לחוק פיצויי פיטורים יבואו כספי הפיצויים שהופקדו לקופה במקום כספי הפיצויים שישולמו לעובד בסיום עבודתו.

במקרה שבו העובד התפטר מעבודתו לא ידרש המעסיק לבצע השלמת פיצויים.

התפטרות שדינה פיטורים

חוק פיצויי פיטורים, הגדיר מספר מקרים בהם התפטרות של עובד תחשב כ"התפטרות שדינה פיטורים". במקרה זה גם אם העובד בחר להתפטר, המעסיק יחשב את חבות הפיצויים כאילו העובד פוטר מעבודתו. בין המקרים הנפוצים עובד שהתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או התפטרות של הורה תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך הטיפול בילד.

>>>קריאה נוספת: האם מגיעים פיצויים לעובד שהתפטר?

אחד המקרים הנוספים הוא התפטרות של עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, כלומר נשים 62 וגברים 67. בסיום עבודה מסוג זה רואים את ההתפטרות כפיטורים.

בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, עלתה הסוגיה האם על המעסיק לבצע השלמת פיצויים לעובד שסיים את עבודתו לאחר שהגיע לגיל פרישה.

שלוש התובעות עבדו באקדמיה ומחול בירושלים והיו מבוטחות בקרן הפנסיה מבטחים הותיקה, שיעור ההפקדה לרכיב הפיצויים בקרן עמד על 6%. בסיום עבודתן שחרר המעסיק לרשותן את כספי הפיצויים בקרן והשלושה החלו לקבל קצבת זקנה מקרן הפנסיה הותיקה.

בכתב התביעה, טענו השלושה כי הן זכאיות להשלמת פיצויי פיטורין מעבר לסכומים המופרשים לקופה לרכיב פיצויים וזאת על פי סעיף 11ה לחוק פיצויי פיטורים. אותו הסעיף המגדיר התפטרות שדינה פיטורים.

מכיוון שלקרן הפנסיה הותיקה הופקדו רק 6% לרכיב הפיצויים, לטענת העובדות המעסיק נדרש בהשלמת פיצויים בגובה 28% מהשכר האחרון כפול שנות הוותק בעבודה.

>>>קריאה נוספת: חישוב פיצויים לעובד שפוטר מעבודתו

פסק הדין : התובעות אינן זכאיות להשלמת פיצויי פיטורים

התובעות כולן פרשו לגמלאות מטעמי גיל בהגיען לגיל פרישה, תוך שקיים לזכותן הסדר פרישה אותו נצלו. בהינתן האמור, ובהתאם להלכת ירחמיאל*, הרי שהתובעות אינן זכאיות להשלמת פיצויי פיטורים.

*הלכת ירחמיאל – בנסיבות בהן סיום ההעסקה נעשה על רקע פרישה יש לבחון לא רק את המובן העובדתי אלא מהו ההסדר הפנסיוני ואין מקום לראות בסיום ההעסקה בגדר התפטרות, זאת כאשר יש לזכות העובד הסדר פנסיה "מלא ומקיף". ככל שזהו המצב, הרי שאין לראות בסיום עבודתו כאקט של פיטורים או התפטרות, ולמעשה אין רלוונטיות לסעיף 11ה לחוק.

באיזה מקרים ידרש המעסיק להשלמת פיצויים?

לדברי בית המשפט תכליתו של סעיף 11ה בחוק פיצויי פיטורים, התפטרות עובד לאחר שהגיע לגיל פרישה, נועדה בעיקרה לאלו שאינם נהנים מזכויות לקצבה בעת פרישה ואין בחוק גיל פרישה כשלעצמו כדי ליצור לעובד הפורש זכאות להשלמת פיצויים.

ולכן מעסיק יידרש בהשלמת פיצויים בעבור תקופה שקדמה להסדרת ההסדר הפנסיוני לעובדיו. לדוגמה עובדים שהחלו בעבודתם לפני כניסת צו ההרחבה לפנסיית חובה לתוקף או בעבור עובדים אותם בחר המעסיק לפטר בסמוך לגיל הפרישה ובמקרה זה יש לפעול לפי הכללים הנהוגים לרבות עריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת לעובד.

לפסק הדין המלא