דף הבית / קרן פנסיה / תקרת הפקדה לקרן פנסיה בשנת 2017

תקרת הפקדה לקרן פנסיה בשנת 2017

הצטרפתי לקרן פנסיה, ופתאום באמצע השנה גיליתי שפתחו לי עוד קרן פנסיה אליה עובר חלק מהשכר. שבדקתי את הנושא מול קרן הפנסיה אמרו לי שהשכר שלי עובר את תקרת ההפקדה לקרן הפנסיה ולכן נפתחה לי קרן חדשה.

מה היא תקרת ההפקדה לקרן הפנסיה?

(הפוסט הזה מתייחס לסכום תקרת ההפקדה בקרן הפנסיה. לתקרת ההפקדה לחוסכים עצמאים לצורך הטבות מס כנסו לקישור הבא)

משרד האוצר קבע מגבלה על ההפקדה לקרן פנסיה חדשה. המגבלה עומדת על הפקדה בגובה של 20.5% מפעמיים השכר הממוצע במשק. בשנת 2017 השכר הממוצע במשק הוא 9,673 שקלים ולכן ההפקדה החודשית המירבית לקרן פנסיה מקיפה היא 3,966 שקלים. (לתקרות וסכומים נוספים כנסו)

שכר ממוצע במשק 2017 תקרת הפקדה לקרן הפנסיה 2017
9,673 ₪ 3,966 ₪

הפקדות שעולות על תקרת ההפקדה יועברו באופן אוטומטי לקרן פנסיה משלימה באותה החברה שבה מנוהלת הקרן המקיפה. כדי שהפעולה לא תתבצע באופן אוטומטי יש להגדיר את השכר ממנו יופקדו כספים לקרן הפנסיה ושכר ממנו יופקדו כספים למוצר הפנסיוני המשלים.

מה השכר המירבי ממנו ניתן להפקיד לקרן הפנסיה?

גובה השכר המקסימלי ממנו ניתן להפקיד לקרן הפנסיה משתנה בהתאם לאחוזי השכר אותם אתה ומעסיקך מפקידים מידי חודש. כאשר בחשבון לוקחים את אחוזי ההפקדה של העובד, המעסיק והפקדה לרכיב הפיצויים.

לדוגמא:

גובה השכר אחוזי ההפקדה
21,437 18.50%- בהתאם להפקדות החל מחודש ינואר
19,039 20.83% – בהתאם להפקדות החל מחודש ינואר
21,636 18.33%
22,662 17.5%
19,346 20.5%
20,873 19.00%
18,593 21.33%
20,000 19.83%

כדי לחשב את השכר המקסימילי ממנו אתה יכל לבצע את ההפקדה, צריך לחלק את תקרת ההפקדה החודשית (3,966  שקלים) באחוז ההפקדות שלך ושל המעסיק כולל רכיב הפיצויים.

אני מפקיד כל חודש, למה נפתחה לי הקרן המשלימה רק באמצע השנה?

תקרת ההפקדה לקרן הפנסיה מחושבת על בסיס חודשי ומצטבר מתחילת השנה. יתכן והצטרפת לקרן הפנסיה בחודש פברואר או מרץ ולכן צברת יתרה של 3,966 שקלים עבור כל חודש קודם. כאשר סיימת לנצל את היתרה, עברו ההפקדות לקרן הפנסיה המשלימה באופן אוטומטי.

דוגמא (לפי נתוני 2014):

חוסך שמרוויח שכר של 24,000 שקלים בחודש והצטרף לקרן הפנסיה בחודש פברואר.

ההפקדה החודשית שלו לקרן עומדת על 4,399 שקלים בחודש, כ- 672 שקלים מעבר לתקרה.

חודש עבודה הפקדה יתרה לניצול
ינואר 0 3726
פברואר 4399.2 3052.8
מרץ 4399.2 2379.6
אפריל 4399.2 1706.4
מאי 4399.2 1033.2
יוני 4399.2 360
יולי 4399.2 -313.2

החל מחודש יולי, העובד יצטרך למצוא פתרון אחר להפקדות מעבר לתקרת ההפקדה.

למה נקבעה תקרת הפקדה?

קרנות הפנסיה החדשות מקבלות הבטחת תשואה ממשרד האוצר. הבטחת האוצר היא על 30% מהנכסים בקרן הפנסיה. הבטחת התשואה בגובה של 4.86% לשנה עולה כסף למשלמי המיסים, ולכן משרד האוצר מגביל את הבטחת התשואה אותה הוא נותן לחוסכים.

באופן זה, חוסך עם שכר עד ל- 20 אלף שקלים יקבל הבטחת תשואה על 30% מכספי החיסכון הפנסיוני שלו, וחוסך עם שכר גבוה יותר, יקבל הבטחת תשואה על אחוז קטן יותר מהחיסכון שלו.

מה ניתן לעשות עם השכר מעבר לתקרת ההפקדה?

את ההפקדות מעבר לתקרת השכר יש להפקיד למוצרים פנסיונים אחרים כמו, קופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה משלימה. לכל אחד מהמוצרים הנל' יש את היתרונות והחסרונות שלו, עליהם ניתן לקרוא בפוסט הבא.

תקרת הפקדה לקרן פנסיה בשנת 2017 by

אודות נדב טסלר

נדב טסלר, בעל רישיון משווק פנסיוני, משמש כמנהל מוצר באגף השיווק במנורה מבטחים פנסיה וגמל והעורך הראשי של אתר פנסיוני.

39 comments

  1. האם ניתן לומר שבעצם תקרת ההפקדה היא שנתית ובגובה 3880*12?
    כי לפי דוחות שנתיים שראיתי, סך ההפקדה למקיפה ולמשלימה יחד היו פחות מסך התקרה השנתית. ובכל זאת נפתחה משלימה.

    • ערב טוב מיכל,
      לא, החישוב נעשה בכל חודש בהתאם לחלק היחסי בשנה. במידה ומבצעים הפקדה אחת בחודש דצמבר החישוב נעשה בצורה אותה ציינת.

  2. תודה,
    כלומר, אדם יכול להפקיד 1000 שח. כל חודש, ובחודש אחד 4000 ועדיין תהיה זליגה למשלימה למרות שבסהכ לא עובר את התקרה השנתית?

    • מה קורה באם אדם בחודש ינואר עבר את התקרה (לדוגמא הפקיד 5000 ש"ח) ולאחר מכן בכל חודש הפקיד רק 1000 ש"ח, האם בכל זאת יופרש לו לקרן המשלימה עבור העודף של ינואר, למרות שלא עבר את התקרה השנתית?

    • לא, הוא יכל לצבור בנק של הפקדות שלא נוצלו. כאשר בכל חודש בודקים כמה עומד לזכותו מעבר לתקרה. בדיוק כפי שמופיע בדוגמה.

  3. נדב האם שכיר יכול להפקיד רק תגמולים לקרן הפנסיה
    ובכך להגדיל את השכר המבוטח בקרן הפנסיה

  4. נדב והיה והקרן מחלקת ב17.5%
    איך זה מגדיל את השכר?

  5. נדב
    אני היה יותר ממוקד
    אני יכול להפריש 1990 שקל תגמולי עובד
    1990 תגמולי מעביד
    לפי 5% עובד מעביד
    והקרן תחשב לי שכר 38,000 ?
    או שהיא תחשב שכר 22,171 ?

    • בגדול זה צריך להיות לפי שכר של 39 אלף שקלים, אבל אתה צריך לבדוק בקרן שלך שלא קיימת מגבלה על גובה השכר המבוטח. במידה וקיימת מגבלה כזאת בתקנון, הייתי פונה לקרן ושואל מה השכר המבוטח בקרן ולפי איזה שכר מחושבת פנסיית הנכות והשארים ומה נקבל בעתיד במקרה זה.

  6. נדב
    במבטחים זה יחושב לפי 38,000 ?

  7. היי נדב
    אני חדש בתחום
    השאלה שלי היא כזאת: מהי תקרת ההפקדה לקרן פנסיה באחוזים מצד העובד??
    (האם אני יכול להפריש 7% לקרן הפנסיה??)

  8. שלום מר טסלר'
    תודה רבה על האתר המצוין והפוסטים הרבים!

    1. האם הפרשות לקרן פנסיה משלימה, זהות להפרשות לקרן פנסיה חדשה, מבחינת מיסוי?

    2. אם יש לי יותר ממעסיק אחד, קרן הפנסיה היא זו שתתריע על חריגה מהתקרה?
    ואם כל אחד מהעסיקים מפקיד לקרן פנסיה אחרת, התקרה מחושבת עבור כל מעסיק בנפרד?
    אם לא, על ידי מי מבוצע החישוב? כל מעסיק שלי לא מכיר את נתוני השכר של המעסיקים האחרים

    תודה רבה!!

    • בוקר טוב אסתי

      1. הטבות המס בכל המוצרים הפנסיונים זהים ועומדים משנת 2008 על 0.35 מהפקדה
      2. כן, קרן הפנסיה מעבירה באופן אוטומטי הפקדות שחורגות מהתקרה החודשית

      • וואו, תודה על התגובה המהירה, בוקר אור
        "קרן הפנסיה מעבירה באופן אוטומטי הפקדות שחורגות מהתקרה החודשית"
        יש תיאום בין קרנות הפנסיה השונות?
        או שהתקרה מחושבת בכל קרן פנסיה בנפרד?

  9. שלום נדב,
    האם אפשר להפקיד לקופת גמל להשקעה (מוצר חדש יחסית) במקום לפנסיה משלימה (מעל התקרה) ?

    תודה.

    • לא, לא ניתן להפקיד לקופת גמל להשקעה הפקדות פנסיוניות. הפקדות פנסיוניות נועדו לגיל פרישה. בקופת גמל להשקעה אפשר למשוך את הכספים בכל שלב.

  10. שלום נדב,

    בשנים האחרונות (לא זוכר בדיוק כמה אבל לפחות 6-7) אני מפקיד לקרן פנסיה מקיפה בדיוק לפי התקרה.

    אבל, בשנים שלפני כן לא הפקדתי את המקסימום המותר והיו שנים שבהן בכלל לא הפקדתי לקרן פנסיה מקיפה. כתוצאה מכך יש לי כספים קצבתיים ממספר מעסיקים קודמים שמפוזרים על מגוון מכשירים שונים (קופת גמל, קרן פנסיה כללית וביטוח חיים)

    השאלה היא, האם ניתן לנייד את הכספים הקצבתיים הללו לקרן פנסיה מקיפה, על מנת להנות מהאג"ח המיועדות, "על חשבון" התקרה שלא נוצלה בשנים עברו, למרות ניצול התקרה המלא בשנים האחרונות?

    אם כן, איך מבצעים זאת? צריך אישור מפקיד שומה? או שזה משהו שהקרן הקולטת יודעת לטפל בו בעצמה? נדרשים מצידי מסמכים כלשהם מהתקופה בה הכספים הופקדו לראשונה או שכל המידע הרלוונטי מועבר ביחד עם הכספים מהחברה המעבירה לקולטת?

    תודה מראש

    • בוקר טוב אורן,
      הבדיקה תעשה לפי שנה במידה ובאותה שנה הפקדת בשני המכשירים יחדיו יותר מהתקרה הכספים יועברו לקרן פנסיה משלימה. יתכן ומסיבות "טכניות" קרן הפנסיה לא תדע לעשות זאת, אך לא הייתי בונה על האפשרות הזאת בתהליך הניוד.

  11. שכחתי לסמן "הודע לי על תגובות באמצעות המייל" אז אני מגיב שוב כדי שלא אפספס את התשובה כשהתהיה. סליחה על הסאפם.

  12. תודה נדב, אבל אני לא בטוח שהבנתי 🙂
    האם הכספים הקצבתיים שיש לי בקופת גמל, למשל, "צבועים" לפי השנה שבה הופקדו? כלומר אם אני מבקש לנייד מק.גמל לק.פנסיה כספים קצבתיים שהופקדו בשנת במקור בשנת 2009, יש להם יכולת לבדוק כמה והאם הפקדתי לק.פנסיה בשנת 2009 ובמידה וזה מתחת לתקרה של אותה שנה אז הניוד יתבצע ל.פנסיה מקיפה ואם זה מעל התקרה למשלימה? מאיפה הם מקבלים את הנתונים האלו? איך הם יכולים לדעת שלא הפקדתי לק.פנסיה מקיפה אחרת?

    • בניוד הכספים קרן הפנסיה תקבל את פירוט ההפקדות שביצעת ובהתאם לכך תקלוט את הכספים. זאת המשמעות של הניוד. לא מדובר רק בהעברת כספים מגוף אחד לשני אלא בכל יתר הסימונים. מי הפקיד את הכספים, מעמד הכספים וכמובן מועדי ההפקדה

      • תודה. מבקש חידוד נוסף.

        נניח שבשנה מסויימת הפקדתי לפי התקרה לק.פנסיה מקיפה א', ואת השאר לק.גמל ב', בחברה אחרת.

        איך קופת הגמל ב' מודעת בכלל לקיומה של קרן הפנסיה א'? איך הם בכל יודעים שהכספים שהפקדתי אליהם הם מעבר לתקרה ולא שפשוט סתם בחרתי להפקיד רק לשם והמשכרת שדווחה להם שעבורה הפקדתי היא למעשה כל המשכורת שלי? האם המידע הזה עבר מהמעסיק? האם אני יכול לקבל מקופת הגמל פירוט של כמה מהכסף שלי אצלהם זכאי לניוד לקרן פנסיה מקיפה וכמה לא זכאי כי כבר הפקדתי לקרן פנסיה מקיפה את המקסימום?

        אם לא, מה מונע ממני לנייד את הכסף לקרן פנסיה מקיפה ג', חדשה לגמרי שלא מכירה אותי ולא יודעת מה הפקדתי בעבר?

  13. שלום נדב,

    השאלה שלי מתייחסת למעבר בין עבודות. סיימתי לעבוד אצל המעסיק הקודם בסוף השבוע הראשון של חודש מסויים והתחלתי לעבוד אצל המעסיק החדש מייד אחר כך.

    בתלוש ניכו ממני שווי מס על כל הסכום של קרן ההשתלמות והתגמולים. נאמר לי שהתקרה הפטורה ממס לא חלה כלל על חודש זה מכיוון שעבדתי בתחילת החודש אצל מעסיק אחר.

    האם תקין? מדובר באלפי שקלים. תודה רבה.

  14. היי נדב,

    אשמח להסבר באופן "גס" –
    1. במידה ולא קיים הסדר מיטיב בקרן הפנסיה, אדם המרוויח 15,000 ש"ח כמה ניתן להפריש במסגרת פטור ממס?
    האם 18.5% מ-15,000 או 18.5% מהשכר הממוצע (כ-9,700)?

    2. אם אנסה לנסח באופן יותר כללי – כיצד יודעים האם ניתן להפריש ממלוא השכר 18.5% או מהשכר הממוצע כאשר לא קיים הסדר מיטיב?

    תודה מראש!

    • במידה ולא חל על העובד צו הרחבה אחר "החובה" להפקיד לו היא 18.5% מהשכר הממוצע במשק.
      במקומות עבודה רבים מפקידים במסגרת הסכם העבודה מעבר לשכר הממוצע גם אם אין צו הרחבה שמחייב בכך.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים