דף הבית / צור קשר

צור קשר

אנו ממתינים לתגובות שלכם, שאלות נבחרות יפורסמו גם במדור מכתבים למערכת.
מעוניינים לפרסם מאמר? זה גם האמצעי שלכם לפנות אלינו.

שם (חובה)

דואר אלקטרוני (חובה)

נושא

תוכן ההודעה

17 comments

  1. גאורגי מלמד

    שלום,

    ראשית ממש שמחתי לגלות את הבלוג – בתוב בצורה מצוינת.
    פונה בעקבות תיקון לתקנה 19 מ-2013:
    http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/CA7426A1-263A-4E56-BA6E-DFB914841FAC/42668/7307.pdf

    בהנחה שהבסיס להפקדה גבוה מן התקרה לקרן פנסיה, על פניו נראה ששווה להפריד בין כספי הפיצויים לתגמולים – למשל לשים את כספי הפיצויים בקופת גמל.
    1. מגבלת התקרה תבוא לידי ביטוי בבבסיס שכר כפול כמעט שישמש בסיס לביטוחים בקרן.
    2. במידה ונבחר למשוך פיצויים פטורים אחרי תקופת העסקה קצרה, הדמי ניהול שנפסיד עליהם יהיו נמוכים יותר (מצבירה בלבד).

    מה השיקולים נגד המהלך?

    תודה.

    • הנקודות שציינת נכונות.
      נקודה נוספת שתומכת במהלך, במקרה של מוות יקבלו השארים קצבה בהתאם לשכר שביטחת בקרן (שכר גבוה) ובנוסף יקבלו כסכום חד פעמי את כספי הפיצויים שהופקדו בקופת הגמל.

      חיסרון אחד ופחות מהותי (לאור היתרונות) הוא במקרה של אבדן כושר עבודה, השחרור יתבצע רק עבור כספי התגמולים שהופקדו בקרן הפנסיה ולא עבור כספי הפיצויים בקופת הגמל.

  2. שלום . לשון החוק אינה ברורה ואשמח להבהרה. האם עובד שיש לו תכנית פנסיונית פעילה וסיים את עבודתו בטרם השלים 3 חודשי עבודה, חייב המעסיק להפריש עבורו לתנאים סוציאליים רטרו מתחילת עבודתו?

    • החובה היא להפקיד לעובד חדש תוך 3 חודשים ממועד תחילת עבודתו ועד תום שנת המס. המוקדם מבין השניים.
      יחד עם זאת, יש הרואים בפרק זמן זה תקופת התארגנות עבור העובד והמעסיק. לכן במידה והעובד הודיע על הקופה אליה הוא מעוניין להפקיד לא חייבים להמתין עד תום שלושת החודשים. נושא זה אינו מוסדר בצו.

  3. שלום נדב, קראתי את רוב החומר שלך באתר שכתוב בצורה נהדרת, אך יש משהו שלא מצאתי עליו מידע כלל.
    ממה שהבנתי, אפשר למשוך כספי תגמולים בפטור מלא ממס אם הם נמוכים מסכום של 91,000 ש"ח (בערך) ובמקרה שהם גבוהים מסכום זה אז אפשר להתחיל להשתמש בפטור לאדם שמופיע בתיקון 190 רק אם יש פנסיה מינימלית של בערך 4,500 ש"ח.
    אמנם, יש אופציה מסויימת לעשות קיבוע זכויות עתידי גם עבור אלה שלא פרשו עדיין ממקום עבודתם, ובו הם מנצלים חלק מהפטור על כספי תגמולים. מהי האופציה הזאת ועל מי היא חלה? האם גם עצמאי שלא מקבל פנסיה יכול להשתמש בה או רק שכיר? אשמח לקבל הסבר קצר על כך ואולי אפילו תוכל לכתוב מאמר בנושא? תודה.

    • ערב טוב יהב,

      הפטור ממס על הקצבה צפוי לגדול בצורה הדרגתית עד לשנת 2025 https://pensuni.com/?p=1258 באפשרותך לבקש לנצל את הגדלת הפטור ממס לצורך הגדלת הפטור על הקצבה.

      • סליחה אבל לא הבנתי כיצד זה ענה על השאלה שלי. האם אתה יכול לבצע קיבוע זכויות גם לפני הפרישה ממקום העבודה ולהינות מחלק מהפטור בעודך שכיר?

        • האם התחלת לקבל קצבה ועברת את גיל 67? במידה וכן תוכל לנצל את הפטור על קצבה מזכה על כספי הפנסיה שתקבל. כמובן שלא תוכל לנצל את הפטור מקצבה מזכה על הכנסה שלך כשכיר.

  4. שלום נדב,
    במאמר שפרסמת אמרת שניתן לשמור על קרן הפנסיה "פעילה" בתקופה ללא הכנסה על ידי הפקדה עצמאית. עם זאת, כתבת שבמידה ויופקדו סכומים נמוכים זה יפגע ב"שכר המבוטח". מה הכוונה בפגיעה זו? להבנתי גובה קצבת הפנסיה נקבע לפי סך הסכום שנצבר עד גיל 67 מחולק במקדם האקטוארי. לפי חישוב זה כל הפקדה עצמאית נוספת בתקופה ללא הכנסה אמורה רק להגדיל את הקצבה ב67 ולא לפגוע (לעומת מצב בו לא הופקד דבר בתקופה ללא הכנסה). למה אם כך התכוונת?
    תודה

    • ערב טוב גבי,

      פנסיית הזקנה אמנם מחושבת בהתאם לחיסכון בקרן אך הכיסויים הביטוחים נגזרים מהשכר המבוטח. הפקדה לפנסיה מסכום נמוך תקטין את גובה הכיסוי הביטוחי.
      נגעתי בנושא בהרחבה במאמר שעוסק בשמירת זכויות אחרי חופשת לידה : https://pensuni.com/?p=4467

  5. ברוריה לוסטיג

    אינני יודעת מה לעשות – פרשתי מהעבודה לאחר 30 שנות עבודה
    ועכשיו איני יכולה להנות מהכסף – אני צריכה לשלם מס מאד גבוה
    האם אתה יכול לעזור לי? אני לא מבינה את ההסברים שלך, אם
    בכלל זה נוגע אלי.
    האם אפשר לתאם מועד פגישה כדי שתוכל לראות את החומר
    שהצטבר אצלי? כמובן תמורת תשלום שתקבע
    תודה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים