פיצויים לעובד שהתפטר

האם עובד שהתפטר יכל למשוך כספי פיצויים? האם מגיעים פיצויים לעובד שהתפטר מעבודתו? באיזה מקרים עובד שהתפטר יהיה זכאי להשלמת פיצויים.

האם מגיעים פיצויים לעובד שהתפטר?

חוק פיצויי פיטורים קובע כי מי שזכאי לפיצויי פיטורים הוא מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד ופוטר מעבודתו.
למרות זאת, במקרים רבים גם עובד שהתפטר מעבודתו יכל למשוך כספי פיצויים ואפילו ישנם מקרים בהם המעסיק נדרש להשלים פיצויים לעובד שהתפטר.

נבחין בין שני מקרים, בהם העובד שהתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

מהי השלמת פיצויים?

השלמת פיצויים – השלמת סכום הפיצויים שנמצא בקופה לפי משכורת אחרונה כפול שנות העבודה.

לדוגמה,

רונן עבד שנתיים במקום עבודתו האחרון. בשנה הראשונה הוא הרוויח 8,000 ש"ח בחודש ואילו בשנה השנייה הוא הרוויח 10,000 ש"ח בחודש.

רונן פוטר מעבודתו לאחר כשנתיים, לפי החוק המעסיק חייב לשלם לו משכורת אחרונה, 10,000 ש"ח, כפול הוותק בעבודה, שנתיים.

סך הפיצויים שמגיעים לרונן הם 20,000 ש"ח.

ככלל עובד זכאי למשכורת אחרונה עבור כל שנת עבודה, במידה שבמהלך תקופת העבודה הפקיד המעסיק, בהתאם לחוק, רק 6% לרכיב הפיצויים בכל חודש הרי שבסוף השנה נצברו בחיסכון 72% מסכום הפיצויים הנדרש.

במקרה זה על המעסיק להשלים בסיום עבודה את 28% הנותרים עבור כספי הפיצויים.

>>>איך תחשבו את הפיצויים לעובד שפוטר מעבודתו?

מקרה ראשון : העובד זכאי לכספי הפיצויים אך אינו זכאי להשלמת כספי הפיצויים

במרבית המקרים גם אם התפטרת מעבודתך אתה זכאי שכספי הפיצויים שהופקדו לרשותך ישארו כחלק מהחיסכון הפנסיוני שלך.

במקרה שאתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים שנמצאים בחיסכון הפנסיוני יישארו ברשותך גם במידה שעזבת את העבודה. העובד יהיה זכאי לכספי הפיצויים שנמצאים בחיסכון הפנסיוני (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל) אך המעסיק לא ידרש לבצע השלמת כספי פיצויים.

כספי פיצויים במעמד סעיף 14 ניתן למצוא במרבית הסכמי העבודה. עובדים שלא חלים עליהם הסכמי עבודה חל עליהם צו הרחבה לפנסיית חובה.

ההפקדות ותשלומי המעביד בעבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לאמור בסעיף 7 לעיל, לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרה שבו העובד משך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד. "אירוע מזכה" – מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר, ולמעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.

קריאה נוספת בנושא זה:

• יתרונות וחסרונות בסעיף 14
• פנסיית חובה
• האישור הכללי לסעיף 14

תקנה חדשה : אין עוד צורך בהצגת אישור שחרור כספי פיצויים בסיום עבודה

תקנה חדשה קובעת כי במידה שחלפו ארבעה חודשים ממועד סיום העבודה, והמעסיק לא עדכן את הקרן לגבי מעמד כספי הפיצויים יהיה באפשרותך למשוך את כספי הפיצויים גם עם התפטרת מעבודתך גם אם אין ברשותך מכתב שחרור כספי פיצויים.

תקנה זו נכנסה לתוקף בחודש יולי 2018 והיא חלה גם על עובדים שסיימו לעבוד לפני חודש זה.

\במידה שתוך 4 חודשים ממועד סיום העבודה מעסיקך לא יציג אישור בית משפט להחזרת הפיצויים תוכל למשוך את הכספים ללא אישור המעסיק.

המשמעות של התיקון היא, שגם עובדים שהתפטרו ממקום עבודתם יכולים למשוך את כספי הפיצויים, אפילו ללא אישור המעסיק.

>>>לקריאה : תיקון 21 : שחרור כספי הפיצויים במידה והמעסיק לא הודיע אחרת

מקרה שני : העובד זכאי לכספי הפיצויים והמעסיק נדרש לבצע השלמת כספי פיצויים

ישנם מקרים בהם גם עובד שהתפטר מעבודתו יהיה זכאי גם לפיצויי פיטורים ובנוסף להשלמת כספי הפיצויים מהמעסיק וזאת בתנאי שהשלים לפחות שנת עבודה אצל המעסיק. מקרים אלו מפורטים בחוק פיצויי פיטורים

• מקרים נוספים מפורטים בחוק פיצויי פיטורים – לקריאה
• פסיקה חדשה – עובד בגיל פרישה אינו זכאי להשלמת פיצויים

לדוגמא,

חנית עבדה במקום עבודה במשך שנה וחצי, לאחר חופשת הלידה בחרה להישאר בביתה כדי לטפל ברך הנולד.

חנית הרוויחה 10,000 ש"ח בשנה ובחיסכון הפנסיוני שלה נצברו בכספי הפיצויים 9,000 ש"ח . המעסיק נדרש להשלים לה פיצויים עבוד שנה וחצי עבודה, 15,000 ש"ח .

כלומר על המעסיק לשלם לה בסיום עבודה עוד 6,000 ש"ח.

>>>האם כספי הפיצויים חייבים במס? כיצד תקטינו את המס על כספי הפיצויים?

באיזה מקרים אני זכאי להשלמת פיצויים?

באפשרות המעסיק להפקיד לפנסיה לרכיב הפיצויים 6% או 8.33% מהשכר. ישנם מקרים בהם למרות שהמעסיק ביצע הפקדה מלאה, הפקדה של 8.33%, עליו לבצע השלמת פיצויים בפיטורים או בהתפטרות המזכה בהשלמת פיצויים.

>>>קריאה נוספת : 6% או 8.33% כמה המעסיק צריך להפקיד לפי לרכיב הפיצויים?

התחלת לעבוד והמעסיק לא הפקיד מייד לפנסיה

צו ההרחבה מחייב את המעסיק להפקיד לעובד חדש תוך חצי שנה מתחילת עבודתו לפנסיה. בסיום עבודה חסרים בקופת הפיצויים 6 חודשי עבודה. במידה שאתה זכאי להשלמת כספי פיצויים על המעסיק לשלם את הפיצויים החסרים עבור ששת החודשים.

המעסיק מפקיד לפנסיה 6% לרכיב הפיצויים

המעסיק חייב להפקיד לפנסיה מידי חודש 6% מהשכר עבור רכיב הפיצויים. כלומר לאחר שנת עבודה נצברו בקופה 72% מכספי הפיצויים. במידה שאתה זכאי להשלמת כספי פיצויים על המעסיק לשלם את הפרש 28% כפול שנות הוותק בעבודה.

רכיבי שכר שעליהם המעסיק לא הפקיד לפנסיה

ישנם רכיבי שעליהם אין חובה להפקיד לפנסיה, לדוגמא עמלות מכירה. אך רכיבי שכר אלו חייבים בתשלום הפיצויים בסיום עבודה. ולכן גם במידה והמעסיק הפקיד לכם 8.33% לכספי הפיצוייים הוא נדרש להשלמת הפיצויים בסיום עבודה.

לדוגמא עבור עמלות מכירה נדרש לשלם כפיצויים את ממוצע העמלות ב – 12 החודשים האחרונים.

שלושת המקרים האלה מתייחסים רק לעובדים שפוטרו מעבודתם או עובדים שעזבו את העבודה בנסיבות המזכות בהשלמת פיצויים.

>>>איך תחשבו את הפיצויים לעובד שפוטר מעבודתו?

האם זכאי דרק שראפ לפיצויים?

נבחן כעת את הזכאות לפיצויי פיטורים באמצעות דוגמא,

שחקן הכדורסל דרק שארפ, לשעבר קפטן מכבי תל אביב ועוזר המאמן שלה בחן האם הוא זכאי לתבוע את קבוצתו לשעבר על פיצויי פיטורים.

דרק שארפ היה מועסק כעוזר מאמן הקבוצה, החליט לסיים את עבודתו במועדון ולחזור חזרה לארצות הברית לאחר שהצעה לחידוש חוזהו כללה הפחתה ניכרת בשכרו. השחקן לשעבר פנה לאחרונה לאיגוד השחקנים במטרה לבדוק האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים מקבוצתו. (לידיעה המלאה)

האם אכן זכאי דרק שראפ לפיצויים?

דרק שארפ סרב להצעת הקבוצה להמשיך במשרת עוזר המאמן אשר ביקשה ממנו לקצץ בשכרו. לפי דבריו של ניר אלון יו"ר איגוד השחקנים כפי  שהובאו בוואלה "הטענה של שארפ היא שהציעו לו סכום מופחת מאשר בעונה הקודמת, לכן לטענתו זה דומה לזה שפיטרו אותו. אז עכשיו הוא רוצה פיצויי פיטורין". לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים:

התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. (סעיף 11א)

שאלות נפוצות לגבי פיצויים לעובד שהתפטר