דף הבית / דיני עבודה / באיזה מקרים עובד שהתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים

באיזה מקרים עובד שהתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים מגדיר כי מי שזכאי לפיצויי פיטורים הוא מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד ופוטר. למרות זאת ישנם מקרים בהם גם עובד שהתפטר מעבודתו יהיה זכאי לקבלת כספי הפיצויים.

נבדיל כעת בין שני מקרים, מקרה שבו העובד אינו זכאי להשלמת כספי פיצויים ומקרה שבו המעסיק יהיה חייב לבצע השלמת כספי הפיצויים למרות שהעובד התפטר.

העובד זכאי לכספי הפיצויים אך אינו זכאי להשלמת כספי הפיצויים

במקרה שהעובד חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים שנמצאים בחיסכון הפנסיוני יישארו ברשותו גם במידה ועזב את העבודה מיוזמתו. העובד יהיה זכאי לכספי הפיצויים שנמצאים בחיסכון הפנסיוני (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל) והמעסיק לא ידרש לבצע השלמת כספי פיצויים.

את כספי פיצויים במעמד סעיף 14 ניתן למצוא במרבית הסכמי העבודה ובעבור עובדים שלא חלים עליהם הסכמי עבודה וחל עליהם צו הרחבה לפנסיית חובה.

ההפקדות ותשלומי המעביד בעבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לאמור בסעיף 7 לעיל, לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרה שבו העובד משך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד. "אירוע מזכה" – מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר, ולמעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.

חשוב להבחין בין זכאות לפיצויי פיטורים לבין האפשרות למשוך את הכספים. עובד החתום על סעיף 14 זכאי שכספי הפיצויים יישארו חלק מהחיסכון הפנסיוני שלו עד לגיל פרישה.

אך אין באפשרותו למשוך את כספי הפיצויים ללא אישור המעסיק.

העובד זכאי לכספי הפיצויים והמעסיק נדרש לבצע השלמת כספי פיצויים

ישנם מקרים בהם גם עובד שהתפטר מעבודתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ובנוסף להשלמת כספי הפיצויים מהמעסיק וזאת בתנאי שהשלים לפחות שנת עבודה אצל המעסיק. מקרים אלו מפורטים בחוק פיצויי פיטורים

  • סעיף 4 – עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל של מעבידו, ובתאגיד – פירוקו או מחיקתו, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.
  • סעיף 6 – התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי. התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים.
  • סעיף 7- התפטרות של הורה. התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה. המקרה יתקיים גם במקרה של אימוץ או אמנה.
  • סעיף7א- התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
  • סעיף 8 – התפטרות לרגל העתקת מגורים. לישוב חקלאי – מישוב שאינו חקלאי, או לישוב באזור פיתוח מישוב שאינו באזור פיתוח, בתנאים שנקבעו בתקנות באישור ועדת העבודה של הכנסת
  • סעיף 9 – אי חידוש חוזה עבודה
  • סעיף 11- התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים
  • סעיף 11א- פיצויים למתגייס למשטרה או לשירות צבאי סדיר או שירות לאומי או שירות אזרחי.
  • סעיף 11ה- התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה. כלומר גבר שהגיע לגיל 67 או אישה שהגיעה לגיל 62.

מקרים נוספים מפורטים בחוק פיצויי פיטורים – לקריאה

האם זכאי דרק שראפ לפיצויים?

נבחן כעת את הזכאות לפיצויי פיטורים באמצעות דוגמא,

שחקן הכדורסל דרק שארפ, לשעבר קפטן מכבי תל אביב ועוזר המאמן שלה בחן האם הוא זכאי לתבוע את קבוצתו לשעבר על פיצויי פיטורים.

דרק שארפ היה מועסק כעוזר מאמן הקבוצה, החליט לסיים את עבודתו במועדון ולחזור חזרה לארצות הברית לאחר שהצעה לחידוש חוזהו כללה הפחתה ניכרת בשכרו. השחקן לשעבר פנה לאחרונה לאיגוד השחקנים במטרה לבדוק האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים מקבוצתו. (לידיעה המלאה)

דרק שארפ

צולם על-ידי אבי קדמי

האם אכן זכאי דרק שראפ לפיצויים?

דרק שארפ סרב להצעת הקבוצה להמשיך במשרת עוזר המאמן אשר ביקשה ממנו לקצץ בשכרו. לפי דבריו של ניר אלון יו"ר איגוד השחקנים כפי  שהובאו בוואלה "הטענה של שארפ היא שהציעו לו סכום מופחת מאשר בעונה הקודמת, לכן לטענתו זה דומה לזה שפיטרו אותו. אז עכשיו הוא רוצה פיצויי פיטורין". לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים:

התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. (סעיף 11א)

באיזה מקרים עובד שהתפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים by

אודות נדב טסלר

נדב טסלר, בעל רישיון משווק פנסיוני, משמש כמנהל מוצר באגף השיווק במנורה מבטחים פנסיה וגמל והעורך הראשי של אתר פנסיוני.

3 comments

  1. שלום רב,

    לגבי סעיף 14 – ברור העניין לגבי הכספים בקרן הפנסיה (לרוב 6% פיצויים). מה קורה לגבי היתרה של 2.33% המופרשים לקרן פיצויים (נניח אפילו כללית) ? הפרשה שוטפת זאת מופיעה בפירוט בתלוש השכר.
    האם גם כספים אלו שייכים לעובד במידה והתפטר ?
    להבהרת דבריי, אינני מדבר על השלמת פיצויים בגין גידול השכר לאורך השנים.

    תודה,
    אודי

    • בוקר טוב,
      הסכמי עבודה רבים מחייבים את המעסיק להפקיד בנוסף ל- 6% בקרן הפנסיה גם 2.33% שבדרך כלל מופקדים לקופת גמל.
      גם על כספים אלו חל סעיף 14 והם שייכים לעובד בסיום עבודה.
      חשוב לזכור כי גם כספי פיצויים שהופקדו בקופת גמל לאחר שנת 2008 ניתן לייעד לרצף קצבה בסיום עבודה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים