דף הבית / צרכנות / סיימתם לעבוד? ארבעה דברים שחשוב שתדעו

סיימתם לעבוד? ארבעה דברים שחשוב שתדעו

תרצו או לא, היום הזה מגיע. בסיום עבודה, מרצון או שלא, יש לא מעט דברים שחשוב לדעת וגופים מולם צריך להתנהל. המדריך הבא ירכז עבורכם את הדברים החשובים אותם כדאי שתדעו:

  1. מי זכאי לקבל דמי אבטלה
  2. איך אני שומר על הזכויות בקרן הפנסיה
  3. למה צריך למלא טופס 161א
  4. האם אני זכאי לכספי פיצויים

זכאות לדמי אבטלה

הדבר הראשון שצריך לדאוג לו כשמקבלים את ההודעה על סיום התפקיד הוא מכתב פיטורים. קבלת מכתב פיטורים היא זכות הבסיסית של המפוטר ועל כן אם לא קיבלתם מכתב כזה גשו למעסיק ודרשו אותו. המכתב מספק אסמכתא לפיטורים ומציין במפורש באיזה תאריך הם נכנסו לתוקף, אך הסיבה שהופכת אותו לכל כך חשוב היא שבלעדיו לא יוכל המפוטר לקבל דמי אבטלה.

הביטוח הלאומי דואג להבטיח למובטל אמצעי מחיה בתקופת האבטלה עד שיצליח למצוא עבודה חדשה. דמי האבטלה משולמים למי שהיה עובד שכיר והוא רשום בלשכת שירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומתייצב בשירות התעסוקה לדרוש עבודה. דמי אבטלה ישולמו למי שפוטר מעבודתו או מי שסיים את העבודה מרצונו.

ביטוח לאומי

עליך לפנות ללשכת שירות התעסוקה מיד עם הפסקת עבודתך, ולהתייצב בלשכה במועדים קבועים כפי שייקבעו על ידה.

אחרי שנרשמת ללשכת התעסוקה הגיע הזמן לפנות לסניף המוסד לביטוח לאומי ולהגיש טופס תביעה לדמי אבטלה. לשם כך יש להצטייד מראש בתעודת זהות, מכתב פיטורים, אישור מהמעסיק על תקופת ההעסקה ו-12 תלושי המשכורת האחרונים.

לשכות שירות התעסוקה מעבירות לביטוח הלאומי מדי חודש את הנתונים על מספר ימי האבטלה שנרשמו, ועל סמך נתונים אלה משלם לך הביטוח הלאומי את דמי האבטלה.

במידה וסיימת את העבודה מרצונך תקבל את דמי האבטלה 90 ימים לאחר סיום העבודה.

התקופה המרבית לתשלום דמי האבטלה נקבעת בהתאם לגילך ומספר הנפשות התלויות בך (בן/ת זוג וילדים). לדוגמא, מובטל בן 45 ומעלה, או בן 35 ומעלה שיש עמו שלושה תלויים, יקבל דמי אבטלה לתקופה של 175 ימים לכל היותר.

חשוב לדעת !
 בן זוג נחשב לתלוי של מובטלת אם מלאו לו 70 שנים או שמלאו לו 50 שנים והכנסתו אינה עולה על 57% מהשכר הממוצע.

טבלת ימי האבטלה המרביים עבורם תקבל תשלום

מספר תלויים (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה, ילדים)
קבוצת גיל 0 – 2 3 ויותר
עד גיל 25 50 ימים 138 ימים
מגיל 25 – 28 67 ימים 138 ימים
מגיל 28 – 35 100 ימים 138 ימים
מגיל 35 – 45 138 ימים 175 ימים
מגיל 45 שנים ומעלה 175 ימים

חייל משוחרר וכן בת שירות שסיימה תקופת התנדבות בשירות לאומי, ישולמו להם דמי אבטלה בשנה הראשונה לשחרורם משירות סדיר לתקופה של 70 ימים לכל היותר.

כיצד מחשבים את גובה דמי האבטלה?

דמי האבטלה משתנים בהתאם לגילך ובהתאם לשכר אותו השתכרת בתקופה שקדמה לסיום העבודה. ההכנסה של המובטל מחושבת באופן הבא, ההכנסה (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-6 חודשים שקדמו לחודש שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה, מחולקת ב- 150.

לדוגמא, מובטל עד לגיל 28 שהרוויח 6,000 שקלים בחודש יקבל קצבה חודשית של 3,265 שקלים בחודש (לטבלה המלאה).

לעומת זאת מובטל שעבר את גיל 28 ומרוויח את אותו השכר יקבל קצבה חודשית של 4,298 שקלים בחודש (לטבלה המלאה).

האם יש ניכויים מדמי האבטלה?

כן. חשוב לזכור כי דמי אבטלה הם הכנסה שחייבת במס. מדמי האבטלה שתקבל ינכו לך:

  1. מס הכנסה
  2. דמי בריאות לפי גובה הקצבה
  3. ביטוח לאומי בסך 21 שקלים

למידע נוסף באתר ביטוח לאומי – כניסה

פורטרט משפחתי

שמירת הזכויות בקרן הפנסיה

מלבד החיסכון לפנסיה, קרן הפנסיה כוללת שני כיסויים ביטוחים: ביטוח למקרה של מוות וביטוח אבדן כושר עבודה.
בעת הפסקת ההפקדות לקרן הפנסיה, יפסקו שני הכיסויים. באפשרותך לשמור על הכיסוי הביטוחי עד שתתחיל בעבודה חדשה.

כיצד ניתן לשמור על הכיסוי הביטוחי?

בעת הפסקת העבודה, הכיסוי הביטוחי ישמר באופן אוטומטי לתקופה של 5 חודשים (כפוף לתקנון הקרן), תקופה זו נקראת ארכת ביטוח. במהלך תקופה זו עלות הכיסוי הביטוחי יורדת מהחיסכון הקיים לך בקרן הפנסיה.

במהלך תקופת ארכת הביטוח עליך לעדכן את קרן הפנסיה כיצד אתה מעוניין לשמור על הכיסוי בקרן. האפשרויות העומדות בפניך:

  • הסדר ריסק
  • הפקדה לקרן באופן עצמאי

לצורך שמירה על הזכויות בקרן, יש לפנות אל קרן הפנסיה או אל סוכן הביטוח שלך.

הסדר ריסק בקרן הפנסיה

בהסדר הריסק בקרן הפנסיה תשמרו על הכיסויים הביטוחים בדיוק כמו בתקופה בה נהגתם להפקיד לקרן ממקום העבודה. עלות הכיסוי תהייה זהה לעלות אותה שילמתם במהלך תקופת העבודה. חשוב לזכור כי במהלך הסדר הריסק, לא נצבר כסף לחיסכון והכסף הולך לרכישת הכיסוי הביטוחי בלבד.

היתרון בהסדר הריסק :

  1. שמירה על גובה הכיסוי כפי שהיה בתקופת העבודה
  2. עלויות נמוכות (יחסית)
  3. אפשרות לתשלום הסדר הריסק מהחיסכון הקיים בקרן

עובד המחוסר עבודה, יבחר במקרים רבים בהסדר הריסק בגלל העלויות הנמוכות שלו והעובדה שעלות הריסק יורדת המחיסכון הקיים בקרן.

עד מתי אפשר לעשות הסדר ריסק?

ניתן לעשות הסדר ריסק לתקופה רצופה של 24 חודשים אך לא יותר מהתקופה הרצופה בה הפקדת לקרן הפנסיה. לדוגמא, במידה והפקדת לקרן 16 חודשים, תוכל לבצע הסדר ריסק לתקופה של עד 16 חודשים.

חלון

התחלה חדשה – מקור

חשוב לזכור כי לאחר הסדר ריסק, אין עוד תקופת ארכת ביטוח ויש למצוא מקור חדש להפקדות, מעסיק או הפקדה באופן עצמאי.

הפקדה לקרן הפנסיה באופן עצמאי

בניגוד להסדר ריסק, הפקדה לקרן הפנסיה באופן עצמאי אינה מוגבלת בזמן. אך מההפקדה החדשה לקרן יחושב הכיסוי הביטוחי. כדי לשמור על אותו כיסוי ביטוחי כפי שהיה לך בתקופת העבודה תידרש להפקיד סכום גבוה מאוד.

היתרון בהפקדה באופן עצמאי : הגדלת החיסכון הקיים בקרן הפנסיה

הסדר ריסק הפקדה באופן עצמאי
תקופה מוגבל בזמן ללא הגבלה
עלות חודשית נמוכה גבוהה
גובה כיסוי ביטוחי גבוה נמוך
מקור תשלום מהחיסכון בקרן מחשבון הבנק

מילוי טופס 161א

כל עובד שמסיים את עבודתו נדרש למלא טופס שנקרא, הודעת עובד עקב פרישה מעבודה, טופס 161א (להורדה) .את הטופס המלא יש להעביר לפקיד השומה במקום המגורים. חלק ממקומות עבודה מאפשרים להשאיר את הטופס המלא אצלם והם אלה שדואגים להעביר את הטופס למס הכנסה. שים לב, גם אם לא אמרו לך זאת במקום העבודה, אתה עדיין חייב במילוי טופס 161א.

למה כל כך חשוב למלא טופס 161א?

סיימת לעבוד, מגיע לך לקבל כספי פיצויים אבל החלטת שלא למשוך אותם. יכל להיות שאתה עדיין חייב כסף למס הכנסה. תקנה של מס הכנסה קובעת כי במידה וכספי הפיצויים שלך חייבים במס, ואפילו אם השארת אותם בקופה (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל) אתה עדיין חייב כסף למס הכנסה.

למעשה, בטופס 161א, מסביר העובד לרשויות המס מה הוא מתכוון לעשות בכספי הפיצויים.

האפשרויות העומדות לפני העובד הממלא טופס 161א:

  1. משיכת כספי הפיצויים
  2. השארת כספי הפיצויים בקופה ובחירה ברצף קצבה
  3. השארת כספי הפיצויים בקופה ובחירה ברצף פיצויים.

הנחיות כיצד למלא את טופס 161א אפשר למצוא בקישור הבא

זכאות לכספי פיצויים

חוק פיצויי פיטורים מגדיר כי מי שזכאי לפיצויי פיטורים הוא מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד ופוטר. אך למרות זאת ישנם מספר מקרים בהם ניתן לזכות בפיצויים גם מבלי שפיטרו אותך.

בין המקרים שנכנסים תחת הגדרה זו אפשר למצוא הרעה ממשית בתנאי העבודה, התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, התפטרות של הורה תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד וכד' (את כל המקרים אפשר למצוא כאן)

גם אם אתה לא זכאי לפיצויים אתה זכאי שהם ישארו בחיסכון לפנסיה

חשוב לדעת, כי במקרים רבים בהם סיימתם את העבודה מרצונכם, אתם עדיין אתם זכאים להשאיר את כספי הפיצויים במסגרת קרן הפנסיה. מי שהופקדו עבורו כספים לפנסיה במסגרת צו ההרחבה לפנסיית חובה. כספי הפיצויים שהופקדו עבורו לקרן יישארו ברשותו והמעסיק אינו יכול לדרוש אותם חזרה.

באופן דומה, כל מי שחתום על סעיף 14 זכאי שכספי הפיצויים ישארו במסגרת תכנית הפנסיה שלו.

חשוב לזכור, כי כספי הפיצויים יישארו כחלק מהחיסכון הפנסיוני שלך אם תשמור עליו עד לגיל פרישה. במידה ותבקש לשבור את התכנית לפני גיל הפרישה. המעסיק יהיה זכאי לקבל חזרה את כספי הפיצויים.

עוד על זכאות לכספי פיצויים ומשיכת כספי פיצויים בקישור הבא

סיימתם לעבוד? ארבעה דברים שחשוב שתדעו by

אודות נדב טסלר

נדב טסלר, בעל רישיון משווק פנסיוני, משמש כמנהל המוצר באגף השיווק במנורה מבטחים פנסיה וגמל, מרצה במכללת נתניה ובעל הבלוג : פנסיוני, להבין את הפנסיה

21 comments

  1. נדב שלום,
    אתר מצויין ומשכיל- תודה.
    שאלה לי למומחה:

    סיימתי לעבוד, מילאתי טופס 161א. בטופס צויין מהו הסכום הפטור ממס של כספי הפיצויים.
    נמסר לי מהסוכנות לגשת למס הכנסה תוך 3 חודשים (השארת כספי הפיצויים בקופה ובחירה ברצף קצבה)
    אין לי כוונה למשוך את הפיצויים.
    נסעתי לשנה שליחות בחו"ל ולמעשה לא פניתי למס הכנסה.
    כעת אני חוזר.
    האם רצוי לגשת עם חזרתי לארץ למס הכנסה עם הטופס? (למעשה אחרי שנה שעזבתי)
    מדוע בעצם יש לגשת תוך 3 חודשים למס הכנסה? האם זה משנה באם אגש אחרי שנה?
    מה היתרונות ומה החסרונות?
    תודה,ברק

    • בוקר טוב ברק,

      במקרה של רצף קצבה היה מספיק להשאיר את טופס 161א אצל המעסיק. ישנם מקרים שפקידי מס הכנסה מסכימים לקבל גם את הטופס באיחור אתה יכל לנסות ולהגיש אותו שוב. במידה ולא תגיש את הטופס, מבחינת מס הכנסה כאילו כבר משכת את הפיצויים שלך בסיום עבודה וזה עשוי להשפיע על הפטור ממס שתקבל על הפנסיה בעתיד.

  2. שלום לך
    פוטרתי מעבודתי לפני 4 חודשים,המעביד מילא טופס 161 והעביר לחברת הביטוח,ופוליסת ביטוח
    המנהלים הוא על שמי עכשיו.אני עדיין מובטל,האם רצוי שאמלא טופס 161א,?
    אני לא מעוניין למשוך כספי פיצויים כלל.
    אני מתכוון לקבל קצבה חודשית מביטוח המנהלים בגיל 67,אבל אם לא אמצא עבודה יתכן שאבקש
    להקדים הקצבה לגיל 60 ,שזה יהיה בעוד שנתיים.
    תודה.

  3. תודה לך
    שאלה נוספת ברשותך,הבנתי שיש באפשרותי להתחיל לקבל קצבה החל מגיל 60,לפי הרשום בדוח השנתי אני אמור לקבל קצב בגיל 67 לפי מקדם 160,אם אבחר להקדים הקצבה לגיל 60 לפי איזה מקדם אקבל ?
    בנוסף יש לי מסלול הוני,ומסלול קצבתי,אני מבקש להמיר את המסלול ההוני לקצבתי,כך שאקבל קצבה חודשית משניהם,החל מגיל 60 אם אבחר,האם אפשרי ?
    תודה.

  4. בוקר טוב אלון,

    צריך לבון מול חברת הביטוח האם יהיה ניתן לקבל קצבה מגיל 60 ובאיזה תנאים. לעניין הפוליסה, צריך לראות האם ניתן להחיל את מקדם הקצבה גם על החלק ההוני בפוליסה (זה לא תמיד כך).
    ישנם מקרים שהחברות שלחו מכתבים בדבר האפשרות לקבלת המקדם הישן, במקרים אחרים לא נקבע מקדם לפוליסה ההונית ומדובר בפוליסה לא משלמת שנדרש להעביר אותה לפוליסה משלמת לקצבה עם מקדם חדש.

  5. תודה על ההסבר המפורט
    אם אני חיילת משוחררת ועבדתי בשני מקומות עבודה ללא תיאום מס באחד כתשעה חודשים ובשני עד היום ,
    קיבלתי טופס 161 א מהמעסיקה הקודמת שלי , מה אני אמורה למלא בטופס ? אשמח להסבר שהרי אני פטורה ממס הכנסה

    • ערב טוב,
      במידה ואת מעוניינת להשאיר את הכספים בקופה לגיל פרישה את צריכה לבחור ברצף קצבה בסעיף 5 – 5.2
      שימי לב מכיוון ועבדת במקום עבודה נוסף עלייך למלא גם את סעיף ב – 2

      קישור להסבר על מילוי טופס 161א
      https://pensuni.com/?p=1005

  6. שלום נדב,
    שאלה קצת מורכבת בעניין "ארכת בטוח".
    הצטרפתי לריסק זמני בקרן הפנסיה ב- 03/2015 עד 12/2016. הפקדה אחרונה נעשתה קודם לכן בחודש 12/2014 בגין חודש שכר 10/2014, לאחר חברות רצופה של כשנתיים בק. הפנסיה. ב-03/2015 נשלח אלי מכתב בענין "הסדר הריסק" שבוצע כאמור לעיל.
    ב-11/2016 הועברו לקרן הפנסיה כספי עובד ומעביד חדש בגין תקופת עבודתי מ- 12/2015 ועד 08/2016 (מועד בו חדלתי לעבוד אצל המעביד האחרון).
    שאלותי:
    1. מתי חדל הריסק הזמני
    2. האם קיימת ארכת בטוח ואם כן ממתי (09/2016 או 12/2016) ומתי היא מסתיימת.

    • אכן שאלה מורכבת,

      1. עבור הפקדה רטרו (הפקדה בנובמבר עבור חודשי עבודה קודמים) לא צריך להיות כיסוי ביטוחי ולכן הריסק היה צריך להיפסק בדצמבר
      2. במידה והריסק נפסק בדצמבר אין ארכת ביטוח (אין ארכת ביטוח לאחר ריסק) במידה וייחסו להפקדה בנובמבר כיסוי ביטוח, תהייה ארכת ביטוח בהתאם לתקנון הקרן. במבטחים החדשה מדובר בחמישה חודשים
      3 יכולה להיות אפשרות שלישית, נקרא לה אפשרות טכנית, הריסק נפסק בחודש נובמבר ויש לך ארכת ביטוח מחודש זה.

  7. שלום נדב,
    לעובד שכיר, כיום פנסיונר, קיימת קופת גמל עם הפקדות שוטפות כל העת, בת יותר מ-20 שנה. חלקה הונית וחלקה קצבתית.
    האם הקצבתיים פטורים כיום ממס לפי ס' 190, בהנחה שיש לו קצבת מינימום כנדרש (הקופה נפתחה כמובן לפני גיל 60 ולפני שחוקק החוק).

    • מה מקור הכספים בקופה? האם מדובר בהפקדות שכיר דרך מקום העבודה? ככל הנראה מדובר בכספי קצבה מזכה וניתן למשוך כהיוון קצבה מזכה בהתאם למס השולי.
      האם מדובר בהפקדות עצמאיות? במידה ולא היה זכאי עליהן להטבת מס מדובר בקצבה מוכרת וניתן לבצע משיכה בהתאם לכללי תיקון 190.

  8. שלום נדב, התפטרתי לצורך טיפול בילדה. וכבר הפסקתי לעבוד. כיצד אני מושך את כספי הפיטורים? הכל מבולבל לי וכלל לא ברור.
    למלא טופס 161 א או לא? הפיצויים שלח עומדים על 8000 כפול 4 שנים
    ואני מעוניין למשוך את כל הכסף הפרישו לי 6.3. תודה!!

    • שלום עדן, במידה וטופס 161 שלך תקין את צריכה לגשת לקרן הפנסיה שלך עם טופס 161 ואישור שחרור כספים כדי למשוך את הכספים.
      במידה וטופס 161 לא תקין או שכבר פג תוקף יש לגשת קודם למס הכנסה לקבלת פטור על כספי הפיצויים.

  9. שלום נדב ותודה על האתר הנפלא.
    אני עובדת בנוסף לעבודתי העיקרית בהוראה אצל מספר מעסיקים בשכר שעתי (מבחינת הפנסיה מעבירה טופס דילוג בגין חודשים שאינני עובדת בהם).
    בחודש אפריל 2017 הפסקתי לעבוד אצל אחד מהמעסיקים, והתברר בהמשך שלא ייפתח שם הקורס שנהגתי ללמד בעתיד הנראה לעין. לפיכך ביקשתי טופס 161.
    מה הנכון ביותר לעשות כרגע עם הכספים שנצברו? (לא צפוי שיהיה לי מעסיק חדש בעתיד הקרוב).

    תודה!

    • ערב טוב נאוה,

      ככל שאת לא צריכה את הכספים כיום, הכספים יכולים להישאר בקרן ברצף קצבה.
      במידה ותרצי למשוך בעתיד את הכספים כסכום חד פעמי, אין מניעה לעשות זאת.

  10. תודה על התשובה!
    אם אני מבינה נכון, במקרה הזה הסדר ריסק לא רלוונטי, וגם הפקדה באופן עצמאי לא כדאית?
    בעצם אני מאבדת את הזכויות הביטוחיות (מדובר בביטוח מנהלים)?

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים
%d בלוגרים אהבו את זה: