דף הבית / מכתבים למערכת / הפקדה לפנסיה לעובדת בחופשת לידה

הפקדה לפנסיה לעובדת בחופשת לידה

עוזרת הבית שלי יצאה לחופשת לידה, האם אני עדיין צריך להפקיד עבורה לקרן הפנסיה?

אכן כן, לפי תקנות עבודת נשים, אתה נדרש להמשיך להפקיד לפנסיה לעובדת גם בתקופת חופשת הלידה.

המעביד ישלם את התשלומים החלים עליו, בכל חודש, במהלך התקופה שבעדה זכאים העובדת או העובד לדמי לידה ויעביר לקופת הגמל את תשלומי העובדת או העובד באותה תקופה במועדים שבהם היה משלם את התשלומים האמורים אילולא חופשת הלידה. (תקנות עבודת נשים)

עליך להמשיך להפקיד עבורה מידי חודש בתקופה של 14 השבועות של חופשת הלידה, שים לב במידה והעובדת בחרה בחופשת לידה מלאה בת  26 השבועות אין צורך להמשיך ולהפקיד מעבר ל – 14 השבועות.  עליך לשלם  את התשלומים לקרן הפנסיה בהתאם לשכר העבודה הממוצע של העובדת  בששת החודשים שבהם עבדה לפני שיצאה לחופשת הלידה.

חשוב לזכור, כי על העובדת לשלם את חלקה בהפקדות בדומה לנהוג בתקופת העבודה.

דבר נוסף ,לפי תקנות עבודת נשים, גם עובדת בשמירת הריון המקבלת קצבה מביטוח לאומי זכאית להמשך הפקדות לקרן הפנסיה, גם עובדת זו נדרשת לשלם את חלקה בהפקדה.

 

הפקדה לפנסיה לעובדת בחופשת לידה by

אודות נדב טסלר

נדב טסלר, בעל רישיון משווק פנסיוני, משמש כמנהל מוצר באגף השיווק במנורה מבטחים פנסיה וגמל והעורך הראשי של אתר פנסיוני.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים