גאווה פנסיונית : זכויות זוגות חד מינים בחיסכון הפנסיוני בישראל

החיסכון הפנסיוני נועד כדי להבטיח קיום בכבוד בפרישה,לחוסך ולבני משפחתו. אך האם החיסכון הפנסיוני בישראל מספיק מתקדם כדי להכיר בתאי משפחה אחרים?

החיסכון הפנסיוני נועד כדי להבטיח קיום בכבוד בפרישה, לחוסך ולבני משפחתו. כפי שהצגנו בעבר מעבר לחיסכון לגיל פרישה נועד החיסכון הפנסיוני להקנות הגנה כלכלית למשפחה במקרה של מוות.

לאורך כל שנות החיסכון יש לנהל את החיסכון הפנסיוני בהסתכלות מקיפה של משק הבית ולא ברמת החוסך הבודד.

לקריאה נוספת:

• המדריך המקיף לחיסכון הפנסיוני בישראל
• 5 טעויות שזוגות נשואים עושים בחיסכון הפנסיוני שלהם
• נשואים? החיסכון הפנסיוני מחייב אתכם לעבודת צוות
• פנסיית הזקנה היא עוגה. כיצד תרצו לחלק אותה?

כל זה נכון לגבי זוגות דו מינים, אך מה לגבי זוגות חד מינים? האם החיסכון הפנסיוני בישראל מספיק מתקדם כדי להכיר בתאי משפחה אחרים?

זכאות של זוגות חד מינים לקצבת השארים מקרן הפנסיה

מלבד חיסכון לגיל פרישה כוללת קרן הפנסיה שני כיסויים נוספים, כיסוי למקרה של אבדן כושר עבודה וכיסוי למקרה פטירה. במקרה של מוות תשלם קרן הפנסיה קצבה חודשית לשאריו של החוסך, לפי תקנון הקרן השארים הם:

• בן זוג / ידוע בציבור
• ילדים
• הורה

בן הזוג יהיה זכאי לקבל קצבה בגובה של 60% מהשכר המבוטח בקרן לכל ימי חייו. לדוגמה השכר בקרן הפנסיה היה 10,000 ש"ח בן הזוג יהיה זכאי לקבל קצבה בגובה של 6,000 ש"ח.

כדי להיחשב כבני זוג יש להיות נשואים או לזכות להכרה של ידועים בציבור. את הכרה כידועים בציבור ניתן לעשות גם לאחר המוות על ידי פניה לרשם בית משפט והצגת אישורים המעידים כי הייתם ידועים בציבור.

אפשרות נוספת שנוספה בתקנון התקני היא הכרה כידועים בציבור על ידי ביטוח לאומי. לפי אתר ביטוח לאומי ידועים בציבור הם:

בני זוג המנהלים משק בית משותף כתוצאה מחיי משפחה ומערכת יחסים אינטימית, קשירת גורל ורצון לחיות יחדיו, לא מתוך צורך אישי, נוחות או כדאיות כלכלית.

>>>למידע נוסף על הכרה כידועים בציבור באתר ביטוח לאומי

ההכרה כידועים בציבור לבדה אינה מספקת לצורך קבלת קצבת שארים

חשוב שתדעו כי בדומה לזוגות דו מיניים, ההכרה כידועים בציבור על ידי בית המשפט או על ידי ביטוח לאומי לבדה אינה מספקת. כדי שתהיו זכאים לקצבת שארים עליכם לעמוד באחד משני התנאים הבאים:

• ניהול משק בית משותף למשך שנה לפחות ברציפות לפני פטירתו ועד פטירתו
• ניהול משק בית משותף לתקופה הקצרה משנה ובלבד שנולד להם ילד משותף

בשני המקרים חובה לקיים משק בית משותף במועד הפטירה, אחרת תישלל הזכאות לקצבת שארים. הזכאות לא תישלל רק בשל מגורים שאינם משותפים, בשל מצב בריאותם של העמית או האלמנה.

הורות משותפת אינה מזכה בקצבת שאירים

מכיוון והכרה כידועים בציבור או נשואים מחייבת מגורים משותפים העובדה שישנם ילדים משותפים לכשעצמה אינו מזכה בקצבת שאירים. זוגות שבוחרים לגדל ילדים יחדיו אך אינם מנהלים משק בית משותף תחת אותה קורת גג לא יהיו זכאים לקצבת שאירים במקרה מוות של אחד מההורים

מה לגבי הילדים?

קרן הפנסיה מכירה בבני הזוג כשארים על סמך מגורים משותפים או ילדים משותפים. מה יהיה מעמדם של הילדים שהובאו לעולם רק על ידי אחד מבני הזוג?

בתקנון קרן הפנסיה מוגדר ילד באופן הבא:

בנו הביולוגי או המאומץ כחוק של עמית, לרבות מי שנולד תוך 300 יום לאחר מות העמית.

או בנו החורג של עמית, ובלבד שכל פרנסתו הייתה על העמית ערב פטירתו.

כלומר ילדים של זוגות חד מינים יחשבו כשארים גם אם הם אינם הילדים הביולוגים של המנוח

במידה והילדים הובאו לעולם בהורות משותפת וההורים לא גרים ביחד, הילדים יהיו זכאים לקצבת שאירים בגובה 100% מהשכר.

קצבת השאירים לילדים

קצבת השאירים לילדים תעמוד על 40% מהשכר המבוטח בקרן הפנסיה למעט מצב שבו אין הורה הזכאי לקצבת שאירים. במקרה זה הילד יהיה זכאי לקבל קצבה בגובה 100% מהשכר המבוטח בקרן עד לגיל 21.

קריאה נוספת:

• מהי קרן הפנסיה המקיפה
• כיצד מחושבות קצבאות השארים בקרן הפנסיה

זכאות של זוגות חד מינים בביטוחי מנהלים

במקרה של מוות הכספים בביטוח המנהלים משולמים למוטבים, המוטבים נרשמים על ידי החוסך ואין משמעות למינם או נטייתם המינית.

חוסך המבוטח בביטוח מנהלים צריך להגדיר מוטבים, המוטבים יכולים להיות בן זוגו או הילדים המשותפים.

צריך לזכור כי בדומה לקרן הפנסיה, כספי פיצויים שנמצאים כחלק מהחיסכון בביטוח המנהלים משולמים לשארים ולא למוטבים.

במקרה של זוגות המגדלים את הילדים בהורות משותפת ניתן להגדיר את ההורה כמוטב גם במידה ואין מגורים משותפים

>>>קריאה נוספת : מה הבדל בין ביטוח חיים לפנסיית שארים

מה יהיה בפרישה?

במועד הפרישה תחושב קצבת הזקנה בקרן הפנסיה בהתאם למסלול הפרישה הנבחר ובהתאם למאפייניו האישים של החוסך ושל בן זוגו.