חידושים לגבי פיצויי פיטורים

בשנה האחרונה התפרסמו מספר חידושים לגבי הטיפול בכספי הפיצויים של העובד בסיום עבודה. החל משחרור כספי הפיצויים לעובד ועד אפשרות המעסיק להגדלת הפטור על כספי הפיצויים.

יולי 2018 :  תיקון 21 לחוק קופות הגמל

התיקון קובע, כי לאחר 4 חודשים מסיום העבודה העובד יהיה זכאי למשוך כספי פיצויים גם ללא הצגת אישור שחרור פיצויים מהמעסיק.

תיקון 21 שנכנס לתוקף ביולי 2018 מסדיר את האפשרות של המעסיק למשוך את כספי הפיצויים מתוך החיסכון הפנסיוני ולמנוע את המשיכה בידי העובד.

התיקון קובע כי המעסיק יכל למשוך כספים מרכיב הפיצויים רק אם יחסי העבודה הסתיימו, ובלבד שהעביר לחברה בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי עבודה את אחד מהמסמכים הבאים :

• פס"ד הצהרתי המאשר שהעובד אינו זכאי לפיצויי הפיטורין
• אסמכתא המעידה על נקיטת הליך משפטי לקבלת פס"ד שכזה
• הודעה חתומה של שהמעסיק והעובד על זכאות המעסיק להחזר כספי פיצויי הפיטורין על פי דין ובהתאם להסכם ההעסקה.

במקרה האחרון חתימת העובד צריכה להיות לאחר מועד סיום יחסי העבודה – לא ניתן להסתמך על חתימה שניתנה קודם לסיום יחסי העבודה.

לדוגמה, מעסיק העניק הלוואה לעובד וכעת העובד סיים את עבודתו בחברה. מעסיק המעוניין להתנות את תשלום הפיצויים לעובד בהחזרת ההלוואה צריך להחתים את העובד על הסכמתו להחזרת הפיצויים בסיום העבודה.

במידה והמעסיק לא העביר את האישורים האלה לידי החברה תוך 4 חודשים מסיום העבודה, העובד יוכל למשוך את כספי הפיצויים ללא הצגת אישור שחרור כספים מהמעסיק או כל אישור אחר.

במידה והעובד יפנה לקרן במהלך 4 החודשים מסיום העבודה, עדיין יהיה עליו להציג אישור "שחרור כספים" מהמעסיק.

>>>קריאה נוספת : תיקון 21 והשפעתו על משיכת כספי הפיצויים

אוקטובר 2018 : תיקון מס' 33 לחוק פיצויי פיטורים

התיקון קובע, כי עובדי קבלן יהיו זכאים לפיצויי פיטורים בסיום התקשרות גם אם הם נקלטו לעבוד אצל קבלן חדש.

תיקון לחוק פיצוי פיטורים הרלוונטי בעיקר לעובדי קבלן. מטרת התיקון להסדיר את מעמדם של עובדי קבלן שעוברים בין מקומות עבודה בעקבות זכייה במכרז.

תכלית התיקון נועדה להקטין אפשרות לפגיעה בזכויות עובדים שמספקים שירותים בעיקר בענפי הניקיון והשמירה והאבטחה.

התיקון קובע, כי במידה והסתיים חוזה התקשרות בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק. ועובד הקבלן עבר להיות מועסק על ידי קבלן אחר, העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת למרות שהקבלן החדש הסכים לקלוט אותו או שהקבלן המקורי הציע לעובד מקום עבודה חלופי.

>>>קריאה נוספת : דגשים בצו ההרחבה בענף השמירה

דצמבר 2018 : הנחיה חדשה של רשות המיסים לגבי מילוי טופס  161

ההנחיה קובעת כי באפשרות המעסיק להגדיל את הפטור ממס המגיע לעובד עד 150% מבלי להפנות את העובד למס הכנסה.

עד התיקון בהתאם לפקודת מס הכנסה ולתקנות מס הכנסה, עובד שקיבל מענק פרישה, היה זכאי לפטור ממס הכנסה בהתקיים שני התנאים הבאים:

• גובה הפיצויים לא עולה על שכר החודשי האחרון בעבור כל שנת וותק
• גובה הפיצויים אינו עובר את התקרה שעומדת נכון להיום על 12,230 ש"ח לכל שנת עבודה.

במקרה שהסכומים המגיעים לעובד עולים על התקרה משכורת עבור כל שנת עבודה אך נמוכים מהתקרה הכוללת (12,280 ש"ח X ‏ שנות העבודה), יכול היה העובד לפנות לפקיד השומה ולבקש להגדיל את הפטור עד 1.5 משכורות לכל שנת עבודה, ועד לתקרה הפטורה ממס באותה עת.

 על פי ההנחיה החדשה של רשות המיסים, רשאי המעסיק לחשב את הפטור המוגדל כאמור מבלי להפנות את העובד לרשויות המס.

מעסיק האחראי לחישוב סכום המענק הפטור יבצע את החישוב, תוך הגדלת המשכורת החודשית האחרונה עד ל- 150% או עד התקרה הקבועה בסעיף, לפי הנמוך מביניהם.

חישוב כאמור יעשה בהתאם לתנאים המפורטים בסעיף 27 לדברי ההסבר למילוי טופס 161, תוך ציון סכום המשכורת לעניין הפטור בסעיף יא' (1) לטופס.

>>>קריאה נוספת : איך למלא טופס 161