כמליון עובדים יצאו לחל"ת בחודש מרץ, לאחר ההקלות שניתנו לאחר חג הפסח רבים מהם החלו לחזור לעבודה ורבים אחרים צפויים לשוב בחודש הקרוב. ריכזנו עבורם תשובות לשאלות נפוצות.
האם ניתן להקטין את שכר העובד לאחר החל"ת?
עסקים רבים נקלעו לקשיים בעקבות משבר הקורונה, אחד הפתרונות שנמצאו הוא הקטנת אחוזי המשרה או הקטנת השכר. במקרים בהם המעסיק בחר בצעדים אלו הוא חייב את הסכמת העובד. עובד שלא יסכים לצעדים יכל לבחור בהתפטרות.
>>>קריאה נוספת: לכל הכתבות העוסקות בנושא הקורונה באתר
במקרה שהעובד בחר להתפטר מדובר בהתפטרות שדינה פיטורים בהתאם לסעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים
11. (א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
במידה והעובד בחר להתפטר, המעסיק נדרש להשלים עבורו את כספי הפיצויים כאילו הוא פוטר מעבודתו.
קריאה נוספת:
במידה ובוחרים להחזיר את העובד למשרה אחרת לאחר החל"ת באפשרותו להתפטר והתפטרות תהייה התפטרות בדין מפוטר.
האם ניתן לפטר את העובד לאחר החל"ת?
עסקים רבים צפויים לא לחזור לפעילות מלאה וכחלק מצעדי התייעלות עובדים רבים צפויים להיות מפוטרים. עסקים אחרים יסגרו והעובדים לא ישובו מהחל"ת. בשני המקרים הנל חייב להתקיים הליך פיטורים תקין הכולל:
- שימוע נאות
- הודעה מוקדמת
- מכתב סיום העסקה
- גמר חשבון (פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה וכד')
במידה והמעסיק יכל להחזיר את העובד לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לעשות זאת או לשלם לעובד שכר כתחליף להודעה המוקדמת.
חשוב לזכור כי על העובד לחזור ולפנות לביטוח לאומי לאחר הפיטורים ולבצע רישום מחדש לצורך זכאות לדמי אבטלה
האם ניתן לפטר נשים בהריון או נשים במהלך טיפולי פוריות לאחר החל"ת?
במהלך משבר הקורונה ניתן הקלה באפשרות להוציא נשים במהלך טיפולי פוריות לחל"ת אך כעת כאשר מדובר בפיטורים יש לחזור ולפנות לממונה על תקנות עבודת נשים לצורך קבלת ההיתר.
האם תקופת החל"ת נחשבת לצורך הוותק בעבודה?
התקופה שבה העובד לא קיבל שכר לא נחשבת לצורך צבירת הוותק בעבודה, אך היא לא קוטעת רצף אחר שצבר העובד ומקנה לעובד וותק נוסף במקרה של פיטורים.
במקרה של פיטורים, או התפטרות בדין פיטורים העובד יהיה זכאי בעבור התקופה שהמעסיק הוציא אותו לחל"ת "לוותק" של 14 ימים לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
תקופות חל"ת שהעובד בחר לצאת אליהם לא יקנו לעובד וותק לצורך פיצויי פיטורים.
בעתיד בסיום עבודה יש לציין את פרקי הזמן בהם עבד העובד עד החל"ת ולאחר החל"ת בסעיף ז' בטופס 161.
>>>קריאה נוספת : המדריך המלא למילוי טופס 161
נקודה זו מקבלת משנה תוקף במידה ושכר העובד משתנה בעקבות החזרה מהחל"ת
רוצים להגיע עם יותר כסף לפנסיה?
רוצים להפסיק לפחד מהחיסכון הפנסיוני?
אנחנו מזמינים אותך להגיע לפגישת תכנון פנסיוני אישית
למידע נוסף על שירות תכנון פנסיוני אישי https://pensuni.com/?page_id=7283
האם ניתן להאריך חלת לאחר יציאה לחודש, אבל לא לחודש שלם..נניח בעוד שבועיים?
הי טל,
חל"ת לא חייב להיות חודש. חל"ת היא חופשה שהעובד לא זכאי עבורה לתשלום.
מעביד מפטר עובד בזמן החלת ומודיע לו על כך כחודש לפני סיום החלת בפועל (סוף מאי). לטענתו הוא פטור מתשלום עבור הודעה מוקדמת מפני שהעובד יישאר בחלת ויקבל דמי אבטלה עד סוף החלת. תאריך סיום העבודה הוא בסוף החלת (מאי). האם חוקי?
הי אסנת,
לצורך הפיטורים המעסיק צריך להחזיר את העובד מחל"ת לערוך לו שימוע וכמובן לתת הודעה מוקדמת בתשלום. לא ניתן לנצל את הזכאות של העובד לדמי אבטלה בחל"ת כדמי הודעה מוקדמת
היי לנדב, לא ציינת אז
לידע כללי, במקרה שהמעסיק מפטר את העובד בחזרה מהחלת או העובד מתפטר בדין מפוטר.אני
האם
א. צריך להגיש בקשה חדשה לביטוח לאומי על אבטלה?
ב. האם ספירת ימי האבטלה מתחילה מחדש ולא כוללת את ימי החלת? (לא מאמין שזה המצב)
הי גיא,
ציינתי, יש להרשם מחדש בביטוח לאומי, ימי הזכאות לא משתנים והם מתקזזים (נכון להיום) עם התקופה שהעובד ניצל בחל"ת
היי
האם מעביד יכול להוציא שוב לחל"ת לאחר חזרה לעבודה (3 חודשים אחרי החזרה)
המעסיק יכל להוציא לחל"ת, העובד יכל להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאיים.
היי נדב,האם כדאי למשוך את קרן ההשתלמות עתה? תודה,רחל
הי רחל,
נגעתי בכך גם בעבר בקישור הבא https://pensuni.com/?p=6677
חודש אפריל התאפיין בעליות חדות שפיצו על הירידות שהיו בחודש מרץ. אני מציע להיצמד לתכנית ההשקעה המקורית שבחרת שפתחת את קרן ההשתלמות.
שלום נדב,
זבנית שהוצאתי לחל"ת ב 16/3 (בזמן שהייתה בעבודה), הציגה לי מסמך כי מה 15/3 קיבלה אישור מחלה (עד 31/3).
כך ניצלה ימי המחלה שלה.
ב 1/4 הוצאתי אותה לחל"ת וכעת אני רוצה שתחזור היום לעבודה.
הנ"ל מסרבת ומבקשת לדחות החזרה ל 1/5.
מה החוק לגבי מקרה זה?
העובדת לא רוצה לחזור לעבודה מכיוון ולא תהייה זכאית לדמי אבטלה, אך כמעסיק זכותך לדרוש את חזרת העובדת לעבודה.
מכיוון ויש עוד מספר ימים עד סוף החודש, מציע שתגיעו לפשרה
שלום רב,
הבן שלי יצא לחל"ת מה 24/3 והמעסיק שלו ביקש שהוא יחזור היום לעבודה. ז"א 30 יום בדיוק. למיטב הבנתי, עדיף היה אם הוא היה חוזר ב 1/5 לעבודה. אפשר לדעת את הסיבה לעדיפות הזאת? האם הוא יקבל אבטלה אם הוא היה בחל"ת 30 יום ולא 35 יום?
אודה לכם על תשובתכם בהקדם.
תודה
חל"ת של 30 ימים מזכה בדמי אבטלה (בתנאי שהוא עומד ביתר התנאים שנקבעו)
על איזה תנאים מדובר?
עליו להיכנס לקישור הבא באתר ביטוח לאומי:
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/zakaut.aspx
היי נדב
האם תקופת החלת לא מזכה הותק של 14 ימים ?
תודה רבה
הי עפרה,
צודקת, בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים העובד יהיה זכאי בפיטורים ל- 14 ימי וותק
סעיף 10 (3)
3) תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת על 14 יום לשנת עבודה,
היי נדב
מה קורה במקרה שעזבתי את מקום העבודה וקיבלתי אבטלה עוד לפני הסגר ובגלל הזגר והמצב לא הייתה אפשרות לחפש מקום עבודה אחר . ותקופת הזכאות הסתיימה ?
יש להגיש שוב בקשה לדמי אבטלה והיא תיבחן בהתאם לזכאות
שלום רב
נושא:יציאה לחל"ת – פיצויים.
תקופת עב':23-3-2020 יציאה.
תחילת עבודה בחברה 13-3-2019
צריך לחזור ב-30-4 מאריכים לי אותו לזמן לא ידוע.
קיבלתי מהמעסיק מכתב לחל"ת
– האם נחשב לפיטורים. אני רוצה לקבל מהעבודה פיצויים בגין מפוטר.
מה צריך לעשות ?
מה צריך להודיע בעבודה.
האם צריך להודיע למעסיק – בכתב
האם זה מספיק
תוך כמה זמן משלמים .
תודה.
באפשרותך להגיש בקשה להתפטרות מחמת הרעה בתנאי עבודה,
את הבקשה יש להגיש בכתב.
את.ה והמעסיק נדרשים בהודעה מוקדמת במידה ולא ניתן כעת לחזור לעבודה המעסיק נדרש לשלם עבור ההודעה המוקדמת, כולל סגירת חשבון (ימי חופש וכד')
היי בעלי יצא לחלת בתאריך ה16.3 הוא עדיין לא חזר לעבודה הוא צריך לעדכן בביטוח הלאומי או מספיק מה שהוא שלח בחודש הקודם?
שלום נדב
בנושא סכום הפטור לגמלאי-780000 שח -האם היתה תקופה שמענק פטור שהתקבל לא ילקח בחשבון
באם עברו 15 שנים כלומר לא יפחית מהפטור מהסכום הנל.המענק התקבל בשנת 1992
תודה
בוקר טוב,
פיצויים פטורים ממס שקיבלתם לפני 1.1.2012 ולפחות 15 שנים מיום תחילת הקצבה המזכה. (בבדיקת 15 שנים בוחנים שנים שעברו ולא שנות עבודה) לא יפגעו ביתרת ההון הפטורה
ראה עוד בקישור שעוסק בטופס 161ד
https://pensuni.com/?p=5590
שלום. כיצד עובד צריך לנהוג בחזרה לעבודה מחל"ת – מה ואיך מודיעים לביטוח הלאומי? תודה על המידע.
בוקר טוב מיכל,
אני מציע להתייעץ עם נציגי תכנת השכר לגבי מיקום הטופס שנדרש לדווח לביטוח לאומי.
בס"ד
שלום וברכה,
ראשית תודה רבה על ההרצאות מחכימות מאוד
שנית אשמח לשאול שאלה :
האם עובד שיצא לחל"ת וחושש לחזור לעבוד( הוא כרגע בחדרה עקב המצב)
לכן מבקש להאריך את החל"ת
במידה והמעסיק לא מסכים נחשב כמפוטר או כעובד שהתפטר?
בוקר טוב הילה,
במידה והמעסיק מחזיר את העובד לאותם התנאים והעובד בוחר להתפטר, הוא לא זכאי (כרגע) להחשב כמפוטר.
בעדכונים אחרונים נראה כי עובדים מבוגרים יוכלו לחזור לעבודה ולכן אותו עובד לא ייחשב כמפוטר, אני מציע להקשיב לעדכונים שיוצאים.
היי נדב,
האם מעסיק שנתן חל"ת לחודשיים וחצי, יכול להחזיר את העובד מהחל"ת לאחר חודש ולפטר אותו בהודעה מוקדמת של חודש, או שהוא יכול לפטר רק לאחר שהעובד חוזר מסוף החל"ת המקורי?
תודה רבה
הי משה,
עליו להחזיר את העובד מהחל"ת לבצע לו שימוע כנדרש ואז העובד נכנס לתקופת ההודעה המוקדמת בתשלום.
היי,
האם בתחילת יוני מי שלא יוחזר מחלת יוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה או שעל המעסיק לפטר אותו לשם כך?
כן, הזכאות לאבטלה תימשך
הי נדב
אם המעביד מחליא להחזיר מהחלת והעובד לא מעוניין לחזור , מה קורה במצב כזה?
באפשרות העובד להתפטר, אי אפשר לחייב אותו לחזור לעבודה.
באפשרות המעסיק לפטר את העובד
האם לאחר חזרה מחל"ת שארך חודשיים נדרש השלמת חוב לפוליסת אכ"ע סטנד אלון ע"י העובד עבור החודשים בהם היה בחל"ת ולא בוצעו הפקדות ע"י המעסיק לפוליסה? במידה וכן, יש איך להימנע מתשלום החוב? יש אפשרות לבצע דילוג?