דף הבית / דיני עבודה / האם נדרש להפקיד לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפרישה?

האם נדרש להפקיד לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפרישה?

אחת השאלות שחוזרות על עצמן היא, האם קיימת חובת הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה, האם המעסיק חייב להפקיד לפנסיית חובה עבור עובד שיצא לפנסיה. במקרה זה נדרש להבחין בין שני סוגים של עובדים:

  • עובד קיים שהגיע לגיל פרישה
  • עובד חדש שהגיע לאחר שעבר גיל פרישה

צו הרחבה לפנסיית חובה קובע כי לא חלה חובה לבטח בהסדר פנסיוני את מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.

סעיף 4א בצו קובע כי : צו זה יחול על כל עובד המועסק או שיועסק בכל מקום עבודה, בכפוף לכך שהוראות צו זה לא יחולו על מי שמתקיים לגביו ולו אחד מהתנאים המפורטים בסעיפים הקטנים להלן

סעיף קטן 6 – מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה; "קצבה" בסעיף זה – למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי

הפרשה לפנסיה לפנסיונר

מה הכוונה בגיל פרישת חובה?

האם חייבים להפקיד לפנסיה לאישה שעברה גיל 62 או גבר לאחר גיל 67?

בחוק גיל פרישה נקבע בסעיף 4, גיל פרישת חובה – הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה.

לכן גם אישה שנקלטת במקום עבודה חדש לאחר גיל 62 יש להפקיד עבורה לפנסיה.

גיל פרישת חובה הוא הגיל שבו ניתן לחייב את העובד לפרוש מעבודתו, גיל 67, לגבר ואישה.

הפרשה לפנסיה לפנסיונר : באיזה מקרים יש להמשיך את ההפקדות לפנסיה ובאיזה מקרים לא חייבים לבצע הפקדות?

נבחן כעת מספר מקרים ונראה האם קיימת חובה למעסיק לבטח את עובדיו.

עובד קיים שהגיע לגיל פרישה והחל לקבל קצבה מקרן הפנסיה

במקרה של עובד קיים שהחל לקבל קצבה מקרן הפנסיה, חייב המעסיק להמשיך את ההפקדות עבור אותו עובד.

לדוגמא עובד קיים שבחר לקבל קצבה מקרן הפנסיה מבטחים החדשה (ניתן לקבל החל מגיל 60) ובמקביל המשיך בעבודתו. יש להמשיך בהפקדות הפנסיוניות עבור עובד זה.

עובד חדש המקבל קצבה מביטוח לאומי

עובד חדש שעבר את גיל פרישה ואינו מקבל קצבה ממקור אחר זולת ביטוח לאומי יש להמשיך להפקיד עבורו לחיסכון פנסיוני.

לדוגמא עובד חדש שעבר את גיל 70 ואינו מקבל קצבה מקרן פנסיה או ביטוח מנהלים יש להמשיך להפקיד עבורו לפנסיה.

עובד חדש המקבל קצבת זקנה ממשרד הביטחון

במידה והעובד החדש  עבר את גיל 67 ומקבל כבר קצבה ממקור אחר ניתן שלא להפקיד לו לפנסיה. בכל מקרה אחר שבו העובד לפני גיל 67 יש להמשיך להפקיד עבורו לפנסיה.

חשוב לזכור כי למרות ההפקדה לפנסיה, לאחר גיל 67 התכנית אינה כוללת עוד כיסויים ביטוחים למקרה מוות או אבדן כושר עבודה.

האם אני חייב להפקיד לפיצויים לעובד שעבר את גיל פרישה?

למרות שישנם מקרים בהם עובד שעבר את גיל הפרישה אינו זכאי להמשך הפקדות לפנסיה הוא יהיה זכאי לקבלת כספי פיצויים בסיום עבודה במידה ויעמוד בתנאים הקיימים בחוק פיצויי פיטורים. כדי להקטין את ההוצאה בסיום העבודה באפשרות המעסיק להפקיד כיום רק את כספי הפיצויים לקופת גמל.

בשורה התחתונה

נדרש להפקיד לפנסיה לא נדרש להפקיד לפנסיה
עובד קיים שהחל לקבל קצבה עובד חדש שעבר גיל פרישת חובה ומקבל קצבה מגורם אחר שאינו ביטוח לאומי
עובד חדש שעבר גיל פרישת חובה וטרם החל לקבל מגורם אחר
האם נדרש להפקיד לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפרישה? by

אודות נדב טסלר

נדב טסלר, בעל רישיון משווק פנסיוני, משמש כמנהל מוצר באגף השיווק במנורה מבטחים פנסיה וגמל והעורך הראשי של אתר פנסיוני.

4 comments

  1. סיכום מעולה

  2. אני ורעייתי גמלאים, מקבלים פנסיה ואני משלם מס, אני חוסך מידי חודש לנכדי בקופות גמל, האם אני זכאי להטבות מס של ניכוי זיכוי ?

    • אתה יכל לקבל הטבת מס על הפקדה לפנסיה. לגבי הפקדה עבור נכד אתה לא יכל לקבל עליה הטבת מס.
      הייתי בודק מה היה דינה של הפקדה עבור ילד שעבר את גיל 18 למרות שאתה לא נחשב עמית מוטב.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

שינוי גודל גופנים
%d בלוגרים אהבו את זה: