דיני עבודה

להתפטר או להיות מפוטר? הכירו את הזכויות שלכם

סיימתם לעבוד, האם התפטרתם או פוטרתם מעבודתכם? מעבר למשמעות הפסיכולוגית של מי זרק את מי יש משמעות רחבה הרבה יותר להגדרה במסגרת דיני העבודה. הזכויות של עובד שפוטר מעבודתו הרבה יותר רחבות מאשר עובד שבחר להתפטר.

תשלום בתקופת הודעה מוקדמת

כשם שלא ניתן לפטר עובד מהיום להיום כך גם לא ניתן לעזוב את מקום העבודה באופן מיידי. לצורך כך נועדה תקופת ההודעה המוקדמת. תקופה המוסכמת על שני הצדדים ומאפשרת הן לעובד והן למעסיק להתארגן.

עובד שבוחר להתפטר ממקום עבודתו חייב להודיע על כך למעסיק בכתב ולהמשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שעבד יותר משנה במקום העבודה נדרש להודיע חודש מראש על כוונתו להתפטר, באפשרותו להמשיך לעבוד בימי ההודעה המוקדמת או לנצל ימי חופשה. במידה והמעסיק מעוניין שהעובד יתפטר לאלתר, באופן מיידי, המעסיק נדרש לשלם לעובד את תקופת ההודעה המוקדמת.

עובד שעבד פחות מחצי שנה נדרש לתת תקופת הודעה מוקמדת של יום בעבור כל חודש עבודה ובעבור החצי השנה השנייה לעבודתו עליו לתת יומיים וחצי.

לדוגמה

עובד שעבד 7 חודשים במקום העבודה, עליו להודיע 8.5 ימים מראש על כוונתו להתפטר. 6 ימים בעבור החצי השנה הראשונה ועוד 2.5 ימים על כל חודש נוסף

מעל שנהעד חצי שנהמעל חצי שנה
חודש עבודהיום על כל חודש עבודה2.5 ימים על כל חודש עבודה נוסף

שימו לב כי באפשרות העובד והמעסיק להחליט יחדיו על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר.

גם עובד שפוטר מעבודתו יהיה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת, בעבור תקופה זו העובד יהיה זכאי לתשלום שכר גם אם המעסיק בחר לפטר אותו באופן מיידי.

בניגוד לעובד שהתפטר שיכל לנצל ימי חופשה על חשבון ההודעה המוקדמת, המעסיק אינו יכל לכפות על העובד לנצל את ימי החופשה בתקופת ההודעה המוקדמת.

שימו לב כי תקופה שבה העובד נמצא במילואים או בחל"ת אינה נחשבת לצורך ימי ההודעה המוקדמת.

במידה והעובד היה בחל"ת, כמו בתקופה הנוכחית, והמעסיק רוצה לפטר אותו, יש להחזיר את העובד מהחל"ת לערוך לו שימוע ולשלם לו בעבור תקופת ההודעה המוקדמת.

>>>קריאה נוספת: חזרתם מחל"ת הכירו את הזכויות שלכם

תשלום פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשלים שנת עבודה ופוטר מעבודתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. גובה הפיצויים יהיה משכורת אחרונה כפול הוותק בעבודה.

לדוגמה, עובד שעבד 4 שנים ושכרו האחרון עמד על 7,500 ש"ח העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה 30,000 ש"ח.

במקרים רבים כספי הפיצויים כולם או חלקם יהיו חלק מהחיסכון הפנסיוני שלכם.

פיצויי פיטורים וקרן הפנסיה

המעסיק מפקיד מידי חודש לעובד לחיסכון הפנסיוני, לצד הפקדת העובד והמעסיק ההפקדה לקרן הפנסיה מורכבת גם מרכיב הפיצויים. במקרים רבים המעסיק מפקיד לפנסיה 6% משכר העובד ולא את מלא ההפקדה, 8.33% מהשכר.

במידה והמעסיק הפקיד רק 6% והעובד פוטר מעבודתו, המעסיק נדרש להשלים פיצויי פיטורים לעובד. גובה השלמת הפיצויים תהייה 28% מהשכר האחרון כפול הוותק.

בהמשך לדוגמה הקודמת, עובד עם שכר של 7,500 ש"ח שהמעסיק הפקיד לו לפנסיה רק 6%. יהיה זכאי להשלמת פיצויים בגובה 2,100 ש"ח בעבור כל שנת וותק. את יתר הפיצויים הוא יקבל מקרן הפנסיה שלו.

>>>קריאה נוספת: חישוב פיצויים לעובד שפוטר מעבודתו

פיטורים לאחר החל"ת

עובדים שחזרו כעת מחל"ת ופוטרו מעבודתם חשוב שידעו כי תקופת החל"ת אינה נחשבת במלואה לצורך ספירת הוותק לפיצויי פיטורים.

עובד שהיה בחל"ת מעבר ל – 14 ימים יהיה זכאי לתוספת של 14 ימים לספירת הוותק המגיע לו.

זכאות של עובד שהתפטר לפיצויים

בעוד שעובד שפוטר מעבודתו יהיה זכאי להשלמת פיצויים בהתאם לשכר האחרון. באפשרות עובד שבחר להתפטר לימשוך רק לכספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה.

כלומר במידה והמעסיק הפקיד לעובד 6% מהשכר והעובד הרוויח 7,500 ש"ח הוא יהיה זכאי לכספים שנצברו בקרן כ- 5,400 ש"ח.

ישנם מקרים בהם גם עובד שהתפטר יהיה זכאי להשלמת כספי פיצויים בין המקרים : עובד שהתפטר מחמת הרעה בתנאי העבודה או עובדת שהתפטרה לאחר הלידה כדי לטפל בתינוק שנולד.

במקרים אלו העובד יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים כאילו פוטרו מעבודתם.

חשוב לזכור כי גם כיום במידה ועובדים חוזרים מחל"ת והמעסיק מחזיר אותם לתפקיד אחר או מבקש להקטין את שכרם באפשרות העובד להתפטר והתפטרות תהייה כדין מפוטר, כלומר העובד יהיה זכאי להשלמת פיצויי פיטורים.

>>>קריאה נוספת: חישוב פיצויים לעובד שהתפטר מעבודתו

זכאות לדמי אבטלה

מי שהשלים 12 חודש עבודה וסיים את עבודתו עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה. דמי אבטלה מחושבים בהתאם לגיל העובד והכנסתו בששת החודשים שקדמו להתייצבות בשירות התעסוקה. בעוד שחישוב הזכאות לדמי אבטלה למי שהתפטר ומי שפוטר מעבודתו הוא זהה מועד הזכאות שונה לגמרי.

מי שפוטר מעבודתו יהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון וללא תקופת המתנה ואילו מי שבחר להתפטר יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים.

פוטרת?התפטרת?
זכאות מיידית לדמי אבטלהזכאות לאחר 90 ימי המתנה

>>>למידע נוסף באתר ביטוח לאומי

שימו לב כי מי שהתפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים (כמו הרעה בתנאי העבודה או טיפול בתינוק לדוג') יהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון ללא תקופת המתנה.

>>>קריאה נוספת: חזרתם מחל"ת הכירו את הזכויות שלכם

רוצים להגיע עם יותר כסף לפנסיה?
רוצים להפסיק לפחד מהחיסכון הפנסיוני?
קורס הפנסיה הדיגיטלי של : פנסיוני להבין את הפנסיה הוא הפתרון עבורכם
כנסו לקורס הפנסיה הדיגיטלי שלנו https://pensuni.com/?page_id=7203

להתפטר או להיות מפוטר? הכירו את הזכויות שלכם by

נדב טסלר

נדב טסלר, מתכנן פרישה, משמש כסמנכ"ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים לשעבר סמנכ"ל מקצועי בהלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה, ומנהל המוצר באגף השיווק במנורה מבטחים. מרצה כיום במכללת נתניה ומכללה לפיננסים BDO. בעל הבלוג : פנסיוני, להבין את הפנסיה. לנדב תואר M.A במנהל עסקים מהמכללה למנהל, B.A במנהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון והוא מחזיק רישיון סוכן ביטוח פנסיוני מטעם רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.

תגובות

    1. אשמח לשמוע מה הטעויות, הכתבה אכן לא כוללת את חישוב ההודעה המוקדמת לעובד שעתי, לא מדובר בטעות.
      לגבי הודעה מוקדמת, עובד שמתפטר יכל לצאת לחופשה על חשבון תקופת הודעה מוקדמת. לגבי עובד שפוטר, המעסיק מוגבל ביכולת שלא לכפות על העובד ניצול של ימי חופשה.

      1. היי
        מי שמתפטר לצורך טיפול בתינוק זכאי לפיצויי פיטורין אבל הזכאות לדמי אבטלה זה רק לאחר 90 יום.

        1. הי שירה,

          ראי גם באתר ביטוח לאומי, אישה שהתפטרה לאחר הלידה מסיבה מוצדקת (באתר מפורטות גם הסיבות) תהה זכאית לאבטלה ללא תקופת המתנה.

          אם הפסקת לעבוד מסיבה מוצדקת – תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה בדומה לאישה שפוטרה, מבלי להמתין 90 יום. לשם כך עלייך להביא מסמכים בהתאם לסיבת ההתפטרות.

          דוגמאות להתפטרות מוצדקת לאחר הלידה:
          שעות עבודה שאינן מקובלות – העבודה בשעות מרובות (מעל ל-8 שעות ליום), או עבודה במשמרות או עבודה מפוצלת.
          המרחק ממקום העבודה – המרחק בין מקום עבודתך למקום מגורייך הוא יותר מ-40 קילומטר, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתך.
          היעדר משרת אם – המעסיק לא יכול או לא מוכן להעסיק אותך במשרת אם, כמתחייב בחוק עבודת נשים.
          הרעת תנאים – המעסיק מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך, בהשוואה לתנאים שבהם עבדת לפני שיצאת לתקופת לידה והורות.
          מצב בריאותי – בשל מצב בריאותי שלך או של בן משפחה (אחד ההורים, בן/בת זוג, ילד, נכד, אח או אחות)
          שימי לב, לידה אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעזיבת העבודה לפי חוק הביטוח הלאומי.

          1. זאת הייתה כוונתי.
            אישה שמתפטר על מנת לטפל בילד תהיה זכאית לפיצויי פיטורין ללא צורך בהוכחות לעומת דמי אבטלה ששם תצטרך להוכיח התפטרות שמוצדקת ע"י הביטוח לאומי.

  1. שלום נדב
    לפני שנה וחצי יצאתי לפנסיה מוקדמת עם קצבה חודשית קבועה .
    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש .
    עם פרוץ הקורונה ויציאתי לחלת תבעתי דמי אבטלה .
    זכאותי לדמי אבטלה הוכרה ע"י הביטוח הלאומי .
    לרוע מזלי אייני זכאי לתשלום דמי אבטלה משום קצבת פנסיה מוקדמת ממקום עבודתי הקודם .
    האם ניתן לדחות/לעכב את הפנסיה החודשית על-מנת לקבל את דמי האבטלה ??

  2. שלום נדב
    לפני שנה וחצי יצאתי לפנסיה מוקדמת עם קצבה חודשית קבועה .
    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש .
    עם פרוץ הקורונה ויציאתי לחלת תבעתי דמי אבטלה .
    זכאותי לדמי אבטלה הוכרה ע"י הביטוח הלאומי .
    לרוע מזלי אייני זכאי לתשלום דמי אבטלה משום קצבת פנסיה מוקדמת ממקום עבודתי הקודם .
    האם ניתן לדחות/לעכב את הפנסיה החודשית על-מנת לקבל את דמי האבטלה ??

  3. שלום,
    מה לגבי עובד דרך חברת כוח אדם בחל"ת שמצא עבודה אחרת?
    בעקרון אמורה להיות הודעה מוקדמת מצד העובד ותשלום חודש מצד המעסיק הישן, אך כרגע אין לחברת כוח האדם לקוח משלם, ואין לאן להחזיר את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת.

    האם במקרה כזה יש הודעה מוקדמת (לא נראה לי הגיוני) או שמועד הודעת העזיבה הוא מועד סיום ההתקשרות?

    תודה

  4. מקום העבודה הוציא אותי לחל"ת של חודשיים, כעת לקראת סוף התקופה הודיעו לי שרוצים להאריך את החל"ת בחודש. אם אני מתפטר בזמן החל"ת האם זה נחשב מתפדר בדין מפוטר? מה האופציות העומדות לרשותי?

  5. היי נדב
    אצלנו בחברה החליט המעביד לעצור הפקדות בקרן השתלמות ל3 חודשים ואם המצב לא משתפר ימשיך עוד 3 חודשים. בהסכם עבודה שלי מצויין הפרשות לקרן השתלמות וכך זה עובד שנים. השאלות:
    האם זו הפרה של הסכם?
    האם זו הרעת תנאים?
    האם אני יכול להיתנגד?
    אם אגיש התפטרות יהיה זכאי לפיצויים לפי חוק?
    מה החוק אומר בנושא ומה הזכויות שלי לפי החוק?
    תודה מראש אשמח לשמוע מה הזכויות שלי בנדון.

    1. בוקר טוב,

      כל שינוי בהסכם העבודה צריך את הסכמת העובד (או לפחות את הודעה מסודרת לעובד). כעובד אתה יכל להתפטר ולטעון להרעת תנאים.
      התפטרות בהרעת תנאים מזכה אותך בהשלמת כספי פיצויים כאילו היית מפוטר, שים לב שבמידה ואתה חתום על סעיף 14 והפקידו לך לפיצויים בשיעור של 8.33% בחודש לא תהייה השלמת פיצויים.

      1. היי נדב
        לגבי סעיף 14 אני חתום משנת 2014 זה מובן.
        אני עובד בחברה משנת 1998 אז לא היה סעיף 14 מה קורה עם כספי הפיצויים עד לחתימה על סעיף 14?
        תודה.

        1. המעסיק צריך לחשב את חבות הפיצויים משנת 1998 ועד שנת 2014 בהתאם לשכר האחרון.
          מתוך החבות להפחית את מה שנצבר בקרן הפנסיה באותה תקופה.

          במידה וסכום החבות גדול מהסכום שנצבר יהיה עליו להשלים את הפיצויים.

          במידה ואתה מבוטח בביטוח מנהלים מאותה תקופה, מדובר בסיפור אחר לגמרי.

          1. היי נדב
            לא הבנתי. האם המעביד מבקש את הכספים לאותה תקופה?
            אני כן בביטוח מנהלים
            מדוע זה סיפור אחר?

  6. היי נדב שלום
    התפטרתי בדין מפוטר וקיבלתי את כול הזכויות המגיעות לי הפרשים מפיצויי פיטורים. טופס 161 ומכתב שחרור. מכתב פיטורים לא קיבלתי.
    בתחילת חודש הבא אני מתחיל בעבודה חדשה אלו טפסים אני צריך למסור למעביד החדש בכדי להמשיך עם קופת ביטוח המנהלים מהמעביד הקודם. והאם יש עוד דברים שאני צריך לעשות עבור העברה ללא הפסד הזכויות שלי.
    תודה מראש

    1. צריך לעדכן את המעסיק היכן נמצא החיסכון הפנסיוני שלך. ככל ומדובר במעסיק מסודר הוא ידע מה לעשות.

      בביטוח מנהלים יתכן ותידרש למסמכי העברת בעלות

  7. שלום נדב ,
    התחלתי עבודה חדשה אצל מעסיק ועבדתי אצלו חודשיים וחצי בדיוק . לאחר חודשיים וחצי החלטתי , אני , לעזוב . התפטרתי . (עבדתי בסוכנות ביטוח)
    האם המעסיק חייב להפקיד לי לפנסיה ?
    חייב להפקיד לפיצויים ?
    מציין שכן הגעתי עם פנסיה פעילה ממעסיק קודם .
    האם יש הבדל בין אם הייתי חתום על סעיף 14 או לא ?
    אודה לתשובתך , בנתיים עברו מאז ההתפטרות שלי כמה חודשים והמעסיק טרם הפקיד לפנסיה או לפיצויים.
    כן , הפקיד לקרן השתלמות אבל .

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אולי יעניין אותך גם

Back to top button