האם נדרש להפקיד לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפרישה?

הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה היא אחת הסוגיות שמטרידות הן את העובדים והן את המעסיקים. במאמר זה נדון על מי חלה חובת ההפקדה.

אחת השאלות שחוזרות על עצמן היא, האם קיימת חובת הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה, האם המעסיק חייב להפקיד לפנסיית חובה עבור עובד שיצא לפנסיה. במקרה זה נדרש להבחין בין שני סוגים של עובדים:

צו הרחבה לפנסיית חובה קובע כי לא חלה חובה לבטח בהסדר פנסיוני את מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.

סעיף 4א בצו קובע כי : צו זה יחול על כל עובד המועסק או שיועסק בכל מקום עבודה, בכפוף לכך שהוראות צו זה לא יחולו על מי שמתקיים לגביו ולו אחד מהתנאים המפורטים בסעיפים הקטנים להלן

סעיף קטן 6 – מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה; "קצבה" בסעיף זה – למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי

מה הכוונה בגיל פרישת חובה?

האם חייבים להפקיד לפנסיה לאישה שעברה גיל 62 או גבר לאחר גיל 67?

בחוק גיל פרישה נקבע בסעיף 4, גיל פרישת חובה – הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה.

גיל פרישת חובה 67 רלוונטי גם לגברים וגם לנשים, לכן גם אישה שנקלטה במקום עבודה חדש לאחר גיל 62 יש להפקיד עבורה לפנסיה.

הפרשה לפנסיה לפנסיונר : באיזה מקרים יש להמשיך את ההפקדות לפנסיה ובאיזה מקרים לא חייבים לבצע הפקדות?

נבחן כעת מספר מקרים ונראה האם קיימת חובה למעסיק לבטח את עובדיו.

עובד קיים שהגיע לגיל פרישה והחל לקבל קצבה מקרן הפנסיה

לא ניתן לפגוע במצבו של עובד קיים. לכן, במקרה של עובד קיים שהחל לקבל קצבה מקרן הפנסיה, חייב המעסיק להמשיך את ההפקדות עבור אותו עובד לחיסכון הפנסיוני.

לדוגמא עובד קיים שבחר לבצע פרישה מדומה ולקבל קצבה מקרן פנסיה החדשה (ניתן לקבל החל מגיל 60) ובמקביל המשיך בעבודתו. יש להמשיך בהפקדות הפנסיוניות עבור עובד זה.

עובד חדש המקבל קצבה מביטוח לאומי

עובד חדש שעבר את גיל פרישה ואינו מקבל קצבה ממקור אחר זולת ביטוח לאומי יש להמשיך להפקיד עבורו לחיסכון פנסיוני.

לדוגמא עובד חדש שעבר את גיל 70 ואינו מקבל קצבה מקרן פנסיה או ביטוח מנהלים יש להמשיך להפקיד עבורו לפנסיה.

ש: האם העובד יכול לוותר על ההפקדה לפנסיה?

לא, הפקדה לפנסיה היא זכות קוגנטית שהעובד אינו יכל לוותר עליה כשם שאינו יכל לעובד בשכר הנמוך משכר המינימום.

עובד חדש המקבל פנסיה ממשרד הביטחון

במידה שהעובד החדש  עבר את גיל 67 ומקבל כבר קצבה ממקור אחר ניתן שלא להפקיד לו לפנסיה. בכל מקרה אחר שבו העובד נקלט לפני גיל 67 יש להמשיך להפקיד עבורו לפנסיה.

האם אני חייב להפקיד לפיצויים לעובד שעבר את גיל פרישה?

למרות שישנם מקרים בהם עובד שעבר את גיל הפרישה אינו זכאי להמשך הפקדות לפנסיה הוא יהיה זכאי לקבלת כספי פיצויים בסיום עבודה במידה שיעמוד בתנאים הקיימים בחוק פיצויי פיטורים. כדי להקטין את ההוצאה בסיום העבודה באפשרות המעסיק להפקיד רק את כספי הפיצויים לקופת גמל.

בשורה התחתונה