אני מעסיק עוזרת בית כבר שנים, מעולם לא הפקדתי לה לקרן פנסיה. אני מעוניין להתחיל להפקיד לה היום, האם אני צריך להפקיד לה גם עבור התקופה הקודמת?
אני מקבל שאלות רבות בנושא זה והחלטתי לענות על השאלה מהצד המשפטי. האם קיימת כאן עילה לתביעה מצד העוזרת. ובמידה וקיימת עילה, מומלץ וכדאי לבצע את התשלום.
לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אתה חייב בתשלום לפנסיה לעוזרת הבית החל מינואר 2008 לפי השיעורים הקבועים בצו. קודם כל אני ממליץ להתחיל לבצע את התשלום החודשי עבור העוזרת כדי להימנע מקנסות מצד משרד הכלכלה, הקנס למעסיק עוזרת בית שאינו משלם עליה לפנסיה עשוי להגיע ל-9,000 ש"ח. שנית, במידה וחס וחלילה יקרה משהו לעוזרת אתה עשוי להיות צפוי לשלם תשלומים שיגיעו למאות אלפי שקלים.
הפרשה רטרואקטיבית לקרן הפנסיה
עבור תשלום תקופת הרטרו לפנסיה לעוזרת הבית אתה נדרש לחשב את שיעורי ההפקדה עבור כל תקופה בה העסקת את העוזרת. אתה צריך להעביר את חלקך לפנסיה ואת החלק לפיצויים, על העוזרת לשלם את חלקה בעבור ההפקדה לפנסיה.
לא ניתן להעביר רק את חלק המעסיק לקרן הפנסיה, חייבים להעביר הן את תגמולי המעסיק והן את תגמולי העובד.
מעסיקים רבים נוהגים לשלם פיצויים לעוזרת הבית בכל שנה, במידה ונהגתם לשלם פיצויים לעוזרת אין צורך להעביר את רכיב הפיצויים לקרן הפנסיה.
ריכוז אחוזי ההפקדה לקרן הפנסיה לפי שנים :
החל משנת 2017 אחוזי ההפקדה הם קבועים
| הפקדות לפיצויים | הפקדות עובד | הפקדות מעסיק | שנת עבודה | |
| 2.5% | 0.834% | 0.833% | 0.833% | 1.1.2008 |
| 5% | 1.68% | 1.66% | 1.66% | 1.1.2009 |
| 7.5% | 2.5% | 2.5% | 2.5% | 1.1.2010 |
| 10% | 3.34% | 3.33% | 3.33% | 1.1.2011 |
| 12.5% | 4.18% | 4.16% | 4.16% | 1.1.2012 |
| 15% | 5% | 5% | 5% | 1.1.2013 |
| 17.5% | 6% | 5.5% | 6% | 1.1.2014 |
| 17.5% | 6% | 5.5% | 6% | 1.1.2015 |
| 17.5% | 6% | 5.5% | 6% | 1.1.2016 |
| 18.0% | 6% | 5.75% | 6.25% | 1.7.2016 |
| 18.5% | 6% | 6.0% | 6.5% | 1.1.2017 |
דוגמא,
עוזרת החלה לעבוד בשנת 2010 ושכר העבודה שלה הוא 500 ש"ח. נדרש לשלם עבודה
בשנת 2010 – 500 ש"ח כפול 7.5% כפול 12 חודשי עבודה.
בשנת 2011 – 500 ש"ח כפול 10% כפול 12 חודשי עבודה.
בשנת 2012 – 500 ש"ח כפול 12.5% כפול 12 חודשי עבודה
בשנת 2013 – 500 ש"ח כפול 15% כפול 12 חודשי עבודה
בשנת 2014 ועד יולי 2016 – 500 ש"ח כפול 17.5% כפול חודשי העבודה
בחודש יולי 2016 500 ש"ח כפול 18%
החל מינואר 2017 אחוזי ההפקדה הם 18.5 אותם יש להכפיל בשכר
חשוב לזכור, כי על העוזרת לשלם לפנסיה שליש מסכום ההפקדה.
>>>להורדת אקסל לחישוב הפנסיה לעוזרת הבית
אני משלם לעוזרת בכל שנה את פיצויי הפיטורים, האם אני נדרש לשלם אותם שנית?
במידה ושילמת בכל שנה לעוזרת הבית את פיצויי הפיטורים (כפי שרבים נוהגים) אין צורך לשלם אותם שוב לקרן הפנסיה. חשוב לזכור כי תשלום הפיצויים ישירות לעוזרת אינו עונה על צו ההרחבה.
האם אני יכל להחתים את העוזרת על מסמך לפיו אין לה תביעות כלפי התשלום הקודם?
למסמך זה אין תוקף משפטי, בעתיד העוזרת תוכל לתבוע אותך על הכספים אשר לא הפקדת לה לקרן הפנסיה.
העוזרת לא מעוניינת לשלם את חלקה, מה עלי לעשות?
כשם שהעוזרת חייבת בתשלומי ביטוח לאומי, כך היא חייבת גם בתשלומים לקרן הפנסיה. היא אינה יכולה לוותר על זכות זאת.
היכן ניתן לחסוך לפנסיה לעוזרת הבית?
ניתן לבצע את ההפקדות לפנסיה בכל אחת מהקרנות הפועלות בארץ, בהתאם לבחירת עוזרת הבית. במידה ועוזרת הבית לא בחרה בעצמה קרן פנסיה ניתן להפנות את ההפקדות לקרנות הפנסיה ברירת המחדל.
(אולם מאחר וקרנות אלו אינן ערוכות למתן שירות למעסיקים שאינם נתמכים במערכות שכר רצוי להתקשר עמן באמצעות בעזרת הגורמים המתמחים, ראו להלן).
לעזרתכם קיים היום שירות דיגטלי המאפשר תשלום לפנסיית חובה לעובדים.
"מערכת "המרכז לביטוח פנסיה חובה" ( www.pensiahova.co.il) להסדרת פנסיה עבור עובדי משק בית בקרנות ברירת המחדל שנבחרו על ידי משרד האוצר
מערכת אינטרנטית בלעדית בישראל עבור מעסיקי עובדי משק בית בשם "המרכז לביטוח פנסיה חובה", המאפשרת לצרף את עוזרת הבית בלחיצת כפתור, במהירות יעילות ונוחות ללא מילוי טפסים. העוזרת לא צריכה למלא טופס הצהרת בריאות, אך חשוב לזכור כי לפי תקנון קרן הפנסיה היא לא תהייה מבוטחת על מחלות קודמות במשך חמש שנים ולכן חשוב להסדיר את הפנסיה בהקדם האפשרי.
התשלום החודשי יתבצע באמצעות כרטיס אשראי או הוראת קבע לפי בחירת המעסיק. בכל חודש תקבלו תזכורת למייל על התשלום והמערכת מאפשרת לעדכן את השכר החודשי בלחיצת כפתור ע"י כניסה לתיק האישי או טלפונית\במייל (שירות חשוב מאוד כשמדובר בעובדי משק בית בעלי שכר משתנה!).
בסיום העבודה המערכת מייצרת עבורכם טופס 161 (אשר בלעדיו לא ניתן לפדות את הכספים שבקופה ועל כן הינו חלק מחובתכם החוקית כלפי העובדת), הטופס כולל את כל ההתחשבנות הכספית הנוגעת לפיצויי פיטורין בינכם לבין העובדת (גם לגבי תקופת ההעסקה בה לא נערכה עדיין פנסיה וגם לגבי חלק השכר השוטף שאינו מכוסה על פי חוק בפנסיה), כמו כן החישוב הינו מורכב ביותר, שכן בתקופות ההעסקה השונות היו נהוגים אחוזי הפרשות שונים המסבכים את החישוב, לאור האמור הכנת הטופס למעסיקים פרטיים (שאינם מסתייעים בחשב שכר\רואה חשבון) הינו שרות חשוב ביותר המתבצע רק על ידי מערכת "המרכז לביטוח פנסיה חובה" ואין להסתפק רק בקבלת נתוני הקופה לצורך מילוי הטופס!
>>למידע נוסף על מערכת הפנסיה של המרכז לביטוח פנסיה חובה
רוצים להגיע עם יותר כסף לפנסיה?
רוצים להפסיק לפחד מהחיסכון הפנסיוני?
אנחנו מזמינים אותך להגיע לפגישת תכנון פנסיוני אישית
למידע נוסף על שירות תכנון פנסיוני אישי https://pensuni.com/?page_id=7283
נדב,
1. האם הפקדות רטרו משנת 2008 המבוצעת כיום ב 2014 אכן מגדילות את זכויות עוזרת הבית
גם בקצבה לפנסיה העתידית שתשולם לה החל מגיל פרישה שנקבע בחוק,
וגם אם יקרה משהו לעוזרת במהלך עבודתה השוטפת?
בעבר נמסר לי כי קרן הפנסיה של מנורה משלמת קיצבה לא לפי צבירה אלא לפי משכורת אחרונה.
2. האם ההמעסיק אינו חשוף לתביעה בשל האיחור בהפקדות?
(אולי האיחור גרם לפגיעה בזכויותיה העתידיות של העוזרת )
אודה לתשובתך
משה
ערב טוב,
1. כן, הקצבה היום מחושבת לפי הסכום שנצבר בקרן. כמובן שהגדלת החיסכון תגדיל את הפנסיה. ההפקדה רטרו אינה רוכשת כיסוי ביטוחי לאחור אלא רק ממועד ההפקדה.
2. לא, קרנות הפנסיה החדשות בהן גם מבטחים החדשה, משלמות קצבה לפי החיסכון שנצבר בקרן.
3. המעסיק נדרש להפקיד לעוזרת, במידה ואין לה חיסכון קודם, תוך 6 חודשים ממועד תחילת עבודה. ההפקדה רטרו לא מונעת את הבעיה אותה יצר המעסיק, אך בהחלט עושה ניסיון לתקן אותה.
תודה על התשובה.
האם יש להחיל על ההפקדות רטרו של כל שנה גם ריבית והצמדה עד ליום ההפקדה בפועל ?
שמעסיקים משלמים רטרו הם בדרך כלל עושים את זה. במקרה של עוזרת בית שמעולם לא הורדת לה את הכספים מהשכר לא נתקלתי במעסיקים שעושים את זה.
שלום נדב,
האם חבות המעסיק לפיצויים לעובד משק בית היא 8.33% מהשכר, למרות שההפקדות לקרן הן בשיעורים נמוכים יותר?
כלומר האם בתום העסקת העובד אצטרך לשלם את ההפרש בין ההפקדה שבוצעה בפועל לבין 8.33%, לפי השכר האחרון?
תודה,
אלון
במידה והעוזרת מסיימת את העבודה בנסיבות שמזכות אותה בפיצויים (לדוגמה פיטורים) המעסיק נדרש בהשלמה מעבר למה שהופקד לפנסיה.
החישוב הוא 28% מהשכר האחרון כפול הוותק
אחרת היא זכאית לקבל את מה שנחסך עבורה בקרן.
מהן זכויות הפיצויים לעוזרת שהתחלילה לעבוד לפני 2008 ?
מ2008 יש לה הפרשות לקרן פנסיה בה אני משלמת גם את הסכום שהיה צריך להיות השתתפות עצמית שלה.
הזכאות לפיצויים בסיום עבודה היא משכורת עבור כל שנת עבודה. כלומר בסיום עבודה יש לשלם לעוזרת גם את הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה וגם פיצויים עבור התקופה לפני שנת 2008.
במידה והעוזרת מסיימת את עבודתה בנסיבות שלו מזכות אותה בכספי פיצויים, ישארו לזכותה בקרן הפנסיה כספי הפיצויים ואין צורך לשלם לה עבור התקופה הקודמת.
חשוב לזכור! כספי הפיצויים בקרן הפנסיה מתוקף צו ההרחבה הם חלקים אלא אם הגדלת אותם מיוזמתך למשכורת עבור שנת עבודה.
האם אי הסכמה של העוזרת לשלם את חלקה בפנסיה היא עילה לפיטורין?
מה עושים עם העוזרת ממאנת לחתום על טופס הצהרת הבריאות ומונעת ממני לפתוח תיק פנסיה עבורה שמגן עלי מתביעות?
העוזרת לא יכולה לסרב לשלם את חלקה כשם שהיא לא יכולה לסרב לשלם ביטוח לאומי כשם שכל עובד שכיר במשק לא יכל לסרב לשלם מס הכנסה.
החובה שלך היא לבטח את העובד בתכנית פנסיונית שכוללת כיסוי ביטוחי, במידה והעובד מסרב למלא הצהרת בריאות או לא עומד בתנאי הצהרת הבריאות את עדיין עומדת בדרישות הצו.
שלום נדב,
אנו מעסיקים עוזרת בית במשך שנים רבות (הרבה לפני שנת 2008).
בימים אלה היא ביקשה לסיים את תפקידה במסגרת יציאה לפנסיה.
אנחנו התחלנו להפריש תשלומים עבורה לפנסיה לקרן פנסיה החל מספטמבר 2012.
כיצד מחשבים בדיוק את התשלום שעלינו לתת לה מעבר לתשלומים שכבר שילמנו לקרן הפנסיה?
האם עלינו פשוט להכפיל את כמות השנים שעבדה אצלנו מתחילת עבודתה אצלנו ועד לשנת 2012 (תחילת ההפרשה לפנסיה), או שמא מתחילת עבודתה ועד היום?
בנוסף – כיצד מתבצע התשלום בפועל? לא נראה לי הגיוני שפשוט אתן לה מזומן ביד ללא הוכחת תשלום.
אנא עצתך לגבי תהליך החישוב והתשלום בפועל. אשמח להסבר מפורט ככל האפשר בהינתן הנסיבות שלי.
האם יש גוף שיכול לייעץ לי (המעביד) בנושא בטלפון או פנים אל פנים?
תודה,מראש,
אריק
בוקר טוב אריק,
נחלק את החובה שלך לשתיים.
1. הפקדות במסגרת פנסיית חובה משנת 2008 ועד 20012, אתה יכל לחשב את החובה הזאת באמצעות אקסל שבניתי בעבר. מצ"ב קישור
https://pensuni.com/?p=1330
2. חובת תשלום פיצויים, עליך להשלים לעוזרת פיצויים בסיום עבודה, משכורת עבור כל שנת עבודה בניכוי חלק הפיצויים אותו כבר העברת לקרן הפנסיה.
את ההפקדות לפנסיה אתה יכל לעשות לתכנית הקיימת של העוזרת, את תשלום הפיצויים אתה יכל לתת לה בסיום העבודה. אני ממליץ שתפנה למידע נוסף לסוכן הביטוח שלך או לקרן הפנסיה אליה אתה כבר מפקיד היום.
שלום נדב,
תודה על התשובה. בהמשך לשאלתי הקודמת, בהנחה שהפקדתי לקרן פנסיה תשלומים החל משנת 2012 – האם אלה כוללים את מרכיב הפיצויים? אם כן, האם משמעות הדבר שעלי לשלם לה פיצויים במזומן עבור השנים שעבדה אצלי עד 2012, ואת הפיצויים עבור 2012 עד 2015 היא תקבל מקרן הפנסיה?
אם עבדה אצלי מאז 2002, האם כל שעלי לתת לה במזומן מחושב ע"י:
10 שנים (2002-2011) * משכורת חודש? האם ניתן לומר שאת הפיצויים עבור 2012 ועד היום שילמתי לה כבר בכך שהפקדתי לקרן הפנסיה על שמה?
ועוד עניין – האם בנוסף לפיצויים עלי לשלם או להפקיד סכום נוסף מכיוון שלא ביצעתי הפקדות בין 2008 ל-2011? אם כן, האם הדבר משפיע על החישוב מעלה, ומפחית את הפיצויים במזומן ל-6 שנים במקום 10 שנים?
מחזיק אצבעות שהבנת אותי…
תודה,
אריק
בוקר טוב אריק,
1. הפקדה לקרן הפנסיה כוללת גם רכיב פיצויים, בהנחה שהפקדת לפיצויים את מה שהגדיר החוק, האחוזים שכתובים בטבלה, עליך להשלים את הפיצויים עד למשכורת עבור כל שנת עבודה.
2. בסיום עבודה עליך לחשב שכר אחרון כפול מספר שנות עבודה, מסכום זה להפחית את הסכום הקיים ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ולשלם את ההפרש.
3. עבור השנים 2008 עד 2011 עליך להשלים גם הפקדות לפנסיה, הפקדות אלה לא ניתן לתת לעובדת כסכום חד פעמי ויש להפקיד אותו לתכנית הפנסיה שלה.
שלום,
רציתי לדעת כיצד אני יכולה לשלם פנסיה בדיעבד לעוזרת שעבדה אצלי שלוש שנים אחת לשבועיים אבל כיום אינה עובדת אצלי כבר?
האם אני יכולה להעביר לה את הכסף באופן חד פעמי לקרן הפנסיה שפתח המעסיק הנוכחי שלה? (כיום היא שכירה ואינה עובדת משק בית).
אשמח לתשובתך המהירה,
תודה!
שלום מיכל,
כל עוד את מעבירה את הכספים באמצעות הקופה ולא ישירות לעוזרת, זה יעמוד בדרישות הצו.
שלום,
אני מעסיקה עוזרת שנים רבות,בכל שנה משלמת לה את הפיצויים המגיעים לה על פי בקשתה.
עד עתה לא פתחתי לה חסכון פנסיוני,אלא נתתי לה במזומן עוד 2.5% לשכרה החודשי.
אני מבינה שזו טעות ורוצה לתקן.
מה החישוב המדוייק לגבי כל שנה,אם זה ללא מרכיב הפיצויים שכבר קבלה(עד סוף 2015)
את יכולה להעזר באקסל שמופיע בקישור הבא ולהתעלם מהסכום לתשלום עבור הפיצויים
https://pensuni.com/?p=1330
תודה על תגובתך המהירה,
האם זה חוקי להתעלם מהסכום עבור הפיצויים?
עבור התקופה הקודמת שבה שילמת כבר את הפיצויים זה חוקי להתעלם. כעת עלייך להפקיד את כספי הפיצויים לפחות כפי שקבוע בצו ההרחבה.
שלום רב,
אני עובדת במשק בית כבר מעל עשור, המעסיקה שלי לא שילמה עלי פנסיה עד היום ורק לאחרונה הביעה עניין לעשות זאת. השאלה שלי היא במידה והשכר היומי שלי עלה מאז 2008, על פי איזה שכר יש לחשב הפרשות לפנסיה? האם זה האחרון שאני מקבלת או כל תקופה והשכר שלו?
היום קיבלתי ייעוץ משי"ל (שרות ייעוץ לאזרח) ושם נאמר לי כי לא ניתן להפריש רטרואקטיבית לפנסיה אלה רק עבור השנה הנוחכית ואת התשלומים לאחור יש לשלם במזומן לעובד בניכוי החלק של העובד. על סמך מה אתה טוען אחרת בעצם, האם זה מגובה בחוק או נתון לפרשנות של כל מעסיק והעובד שלו?
האם ירידה נוכחית של 5.5% בשכר(בעקבות החלטה פתאומית להפריש לפנסיה) היא לא סוג של "פגיעה בתנאיי השכר" שכן למרות שמדובר בתשלומי חובה, מדובר בתשלום שיפחית את השכר שאני רגילה לקבל ומהווה הכנסה צפויה שעליה בנויות הוצאותיי, כלומר נוצר מצב שהרצון להבטיח את העתיד בא על חשבון ההווה לכן נשמע מאוד בעייתי בנסיבות הללו. וגם הפגיעה בכיסויים ביטוחיים כתוצאה מאי הפרשה לפנסיה, האם כל אלה לא מחייבים פיצוי של העובד?
תודה מראש
בוקר טוב לילי,
1. את ההפקדות לפנסיה יש לחשב לפי השכר שהפקדת חודש בחודשו משנת 2008 ועד היום.
2. אני מגבה את דברי על צו ההרחבה לפנסיית חובה. אין בצו התייחסות לתשלום הכספים במזומן לעובד. וקרנות הפנסיה יכולות לקלוט תשלומים רטרו.
3. את מחוייבת לשלם משכריך תשלום לקרן הפנסיה ולביטוח לאומי (בדומה לכל שכיר במשק)
4. לא, כשם שהמעסיק שלך מחוייב להפקיד לך לפנסיה כך את מחוייבת לשלם את חלקיך
שלום
האם ניתן לשלם לעוזרת את סכום הביטוח הפנסיוני 6% רטרואקטיבית ולהחתים אותה על כך שקיבלה סכום זה
ולקרן הפנסיה להתחיל להפקיד מהזמן הנוכחי ?
ניתן לעשות זאת, אך זה לא עונה על צו ההרחבה.
ומה המשמעות מבחינתי כמעסיק שלה , שזה לא עונה על צו ההרחבה?
אם מחר העוזרת בית תתבע אותך על כך שלא שילמת לה לפנסיה, תצטרכי להסביר מדוע בחרת באפשרות של לשלם לה את הכספים כסכום חד פעמי.
האם יש אפשרות להפקיד רק 6% לביטוח פנסיוני ? ואת 6% בגין פיטורים לא להפקיד וכאשר העוזרת תעזוב לתת לה אותם
בוקר טוב רירי,
ההצעה שלך אינה עומדת בדרישות צו ההרחבה, אך יש הרבה מעסיקים שעושים אותה
שלום רב,
אנחנו מעסיקים עוזרת מס' שנים ומפקידים לה עבור פנסיה ופיצויים בשנתיים האחרונות. לאחרונה היא הודיעה על רצונה לעזוב.
מס' שאלות –
1. האם מכיוון שהיא הודיעה מיוזמתה על עזיבה אני לא מחויב לה כספי פיצויים?
2. אני מתכוון לבצע השלמה להפרשות החסרות בהתאם לצו ההרחבה, האם עלי לבצע את ההפרשות רק על מרכיב הפנסיה?
ערב טוב זיו,
1. שילמת לרכיב הפיצויים במסגרת ההפקדה לפנסיה. כספים אלו ישארו לרשות העובדת עד ליציאה לפנסיה. אתה לא חייב להשלים לה את יתרת כספי הפיצויים.
2. במידה ומדובר בהפקדות חסרות משנת 2008 אתה נדרש להפקיד גם לרכיב הפיצויים בהתאם לאחוז שנקבע בצו באותה השנה. שים לב שאתה יכל להעביר לקרן הפנסיה הפקדות רק יחד עם חלק העובדת.
תודה נדב על התשובה המהירה והמפורטת.
אני רוצה לחדד שוב את עניין הפיצויים. הרי העובדת החליטה על עזיבה ולכן אני לא מחויב לשלם פיצויים ולכן לא הבנתי מתשובתך את עניין ההפרשה לפיצויים.
האם אני מחויב להפריש לה גם את מרכיב הפיצויים או רק את מרכיב הפנסיה?
תודה,
זיו
בוקר טוב,
צו ההרחבה מחייב הפקדה בהתאם לרכיבים שנקבעו בצו, בהם גם הפקדה לפיצויים. במידה והיית מפקיד את הכספים במועד היית נדרש להפקיד גם סכומים אלו. בהנחה שאתה היום מפקיד כספים שלא הפקדת בעבר כדי לעמוד בדרישות הצו, עליך להפקיד גם סכומים אלו.
ושאלה אחרונה..
בעת ביצוע הפקדות רטרואקטיבית הרי יש גם את החלק שאמור להיות מופרש ע"י העובד. האם ניתן בחישוב ההפרשה שלי (המעסיק) לבצע את החישוב על השכר של העוזרת בניכוי החלק שהיא צריכה להפריש? אין לי יכולת "לחייב" את העוזרת לבצע את ההפרשה רטרו, אני את חלקי רוצה להפריש ובכך לסיים את המחויבות שלי
אתה צודק אתה לא יכל לחייב את העוזרת להפקיד את חלקה? אז למה אתה ממהר להפקיד רטרו?
אני בכוונה מעלה את השאלה, אתה מבקש לדאוג לעובדת לפנסיה אך זאת מסרבת להעביר את חלקה בהפקדות?
בעיקרון כל עוד אתה מפקיד באחוזים שנקבעו בצו, אחוזים שווים להפקדות עובד ומעסיק, אין בעיה שתעביר מחלק זה או אחר. לקרן לא משנה מי העביר את חלקו.
נניח במקום להעביר חלק מעסיק מ- 400 שקלים, להעביר חלק עובד וחלק מעסיק מ – 200 שקלים
תודה,
כלומר אם השכר החודשי ששולם היה 800 ש"ח והחלק של העובדת אמור להיות 5% מתוך 15% אז אני אעשה את ההפקדות רטרו רק על סכום של 533 ש"ח ואז בעצם ההפקדה שלי היא באמת החלק היחסי שלי לפי האחוזים והשכר המקורי של העובדת.
האפשרות שהצגתי היא לא המלצה והיא לא עונה על צו ההרחבה.
אבל היא דרך להעביר הפקדות לקרן הפנסיה בלי לנכות את חלק העוזרת.
שלום נדב, בקשר להפקדות רטרואקטיבית, אני מעסיק עוזרת בית כבר שנים, מעולם לא הפקדתי לה לקרן פנסיה אבל רוצה להסדיר את התשלומים. כמה שניים אחורה ניתן לשלם רטרואקטיבית ומה התאליך? לפי מה שבדקתי מול חב׳ ביטוח נאמר לי שאפשר לשלם רטרו רק לשנה החולפת. תודה.
שלום ארי,
במידה והתחלת להעסיק את העוזרת לפני ינואר 2008, אזי חודש זה הוא החודש הראשון לבצע את ההפקדות. שים לב ששיעור ההפקדות השתנה במהלך השנים.
לעניין תשלום רטרו, אני לא יודע לגבי חברות ביטוח אחרות אבל במנורה מבטחים אין מניעה לשלם רטרו משנת 2008.
שלום נדב
כיצד אפשר לוודא שהעוזרת מעבירה את חלקה בפנסיה? אמנם החוק מחייב אותה, אבל אני לא יכולה להכריח אותה.. האם במצב כזה אני מכוסה ע"י החוק במידה ואני מעבירה את חלקי?
תודה
שלום הדס,
העוזרת לא צריכה להעביר את חלקה כשם היא לא מעבירה את חלקה לביטוח לאומי. עלייך לנקות את חלק העוזרת בהפקדות לפנסיה מהשכר החודשי ולהעביר אותו אל קרן הפנסיה.
תודה רבה. שאלה נוספת:
מה בנוגע להפקדה רטרואקטיבית? האם במקרה כזה להעביר רק את חלקי (פנסיה וגם פיצויים) ורק לגבי התשלום קדימה לנקות מהשכר שלה?
בנוסף – היום אי אפשר לפתוח קרן פנסיה לעובד זר. האם האפשרות היחידה היא פתיחת חשבון בבנק או שאני יכולה לשלם לה ישירות ולהחתים אותה על קבלת הכסף?
תודה רבה
צהריים טובים,
גם עבור הפקדה רטרו נדרש להעביר את חלק העובד. את יכולה להחליט האם לנכות את החלק הזה מהשכר שלו או להפקיד אותו עבורה.
אני לא מכיר קרנות פנסיה שמבטחות עובדים זרים אפשר לנסות להפקיד לקופת גמל או לפוליסת ביטוח.
שלום,
יש לנו עוזרת בית שעבודת אצלנו משנת 2004. פעמיים בחודש בלבד.
מעולם לא הפקדנו עבורה פנסיה. כמובן שכן שילמנו ביטוח לאומי / הבראה וכל מה שנדרש.
היא הודיעה שברצונה לצאת לפנסיה. ביקשה את הכסף לפיצויים ביד.
לא ידעתי בכלל שאני נדרש להפקיד לקרן והכנתי עבורה מזומנים פלוס מכתב שבו תחתום שאין לה תביעות נוספות.
אני מבין מקריאת התגובות פה שזה לא נכון לתת לה את הכסף במזומן ושמכתב כזה לא חוקי בבית משפט
אני אמור לפתוח עבורה קרן פנסיה ולהפקיד לשם? הרי ברור לי שהיא לא תסכים להפקיד את החמישה אחוזים שלה.
מה לעשות? אני לא רוצה להידפק ולשלם פעמיים אחרי תביעה במידה ותהיה.
שלום עמירם,
בעיקרון אתה מחוייב לשלם לעוזרת מהתקופה של 2008 ועד היום לחיסכון לפנסיה (פיצויים אתה חייב לשלם משנת 2004)
אין מניעה לשלם לעובד את כל הפיצויים בסיום עבודה בצירוף טופס 161.
זה לא פותר את עניין תשלום הפנסיה.
השאלה היא, אני מניח שאם אגיד לעוזרת שהיא צריכה להפקיד תגמולים לפנסיה מצידה ובנוסף היא תבין שהכסף לא יהיה זמין עבורה מידית , היא בטח תגיד לי "עזוב את זה, תביא לי מזומן ונסגור סיפור".
השאלה היא איך אני מגן על עצמי.
אני מזכיר שהיא סיימה אצת עבודתה אצלנו, כך שאין סיכון לבעיה ביטוחית.
תודה מראש
עמירם
מעסיק עוזרת בית זרה כשלוש שנים, שלאחר שעבדה כשנתיים כעובדת זרה, קיבלה תושבות זמנית וטרחה להודיע לי על כך רק היום שנה לאחר שינוי הסטטוס .
קיבלה בסיןם כל יום עבודה במזומן 250 שח ועוד 50 שח שהם 20% שח שאמורים היו לכסות את כל הנלווים כולל דמי נסיעה חופשה והבראה פנסיה ופיצויים הכל במזומן. ובנוסף שילמתי 2% לביטוח לאומי.
מניח שצריך ליפתוח קופת פנסיה ולשנות את ההסכם שהיה בעל פה.
ממתי צריך להחיל את ההסכם החדש וממתי לשלם את קרן הפנסיה האם מיום שינוי הסטטוס או יום ההודעה ? מה הם צריך לשלם לקרן פנסיה רטרו ומימתי?
האם ה 50 שח ששילמתי בעבר יכולים להיחשב כנילווים ןפיצויים לניטימים ?
העוזרת לא מעונינת להפריש כלום לא לפנסיה ולא לביטוח לאומיהרוצה לקבלנאת ה370 שח במזומן בסיום כל יום עבודה. מה אני יכול לעשות ?
האם ניתן להפריש גם את חלקה ולנכות אותו בסיום עבודתה מדמי הפיצויים שיגיעו לה ?
אורי שלום,
התשובות אותן אני יכל לתת כאן הן במסגרת הצו בלבד, אף אחד מהפתרונות שהעלת לא עונה על הצו.
אז מה עלי לעשות כדי לעמוד במסגרת הצו?
לשלם רטרו לקופה את חלק העובד והמעביד מימתי ?
לישכוח מחלק העובדת שלא תסכים שאנכה לה מהמשכורת ולהחשיבו ככסף אבוד
בסיום העבודה לשלם את כל כספי הפיצויים ומימתי
האם אני צריך הסכם כתוב ?
בוקר טוב,
לפי החוק אתה צריך הסכם עבודה עם העובדת. ראשית כדאי לבדוק עם קרנות הפנסיה האם הם מוכנות לבטח את העובדת. במקרים רבים הקרנות לא מוכנות לבטח עובדים זרים. במידה ולא ניתן להפקיד את הכספים לפוליסת חיסכון שאותה תמשוך העובדת בסיום העבודה.
את הכספים יש להפקיד חצי שנה ממועד תחילת העבודה המקורי של העוזרת. יש לנכות את חלק העובדת מהשכר שלה בדומה לאופן שאתה מנכה את ביטוח לאומי.
בקר טוב מר נדב טסלר
אני מעסיקה עובדת בת 66 כ-12 שנים.
אני משלמת לה ביטוח לאומי אך לא גובה ממנה את חלקה לביטוח הלאומי.
לא עשיתי ביטוח פנסיוני מאז 2008, מאחר והעוזרת התנגדה, ולא מעוניינת בשום מקרה לשלם עבור הביטוח הפנסיוני את חלקה. התשלומים והסכומים שעל העוזרת לשלם כיום מאז 2008 הם גדולים מאד.
מה עלי לעשות?
1.האם אני יכולה להעביר לביטוח הפנסיוני רק את החלק שלי ולא של העוזרת? אשמח לעשות זאת.
אין באפשרותי לשלם גם את החלק שלה, ולא אוכל גם לנקות אותו משכרה, מאחר והסכום הוא גדול מאד. והיא מתנגדת לכך.
2. האם קיימת אפשרות לשלם לה היום את הסכום שהייתי אמורה לשלם עבורה עבור הביטוח הפנסיוני, ולהחתימה שאין להו לא תהיינה לה תביעות כי קיבלה את הסכום?
3.אני מוכנה להירשם ולשלם מעתה את הביטוח הפנסיוני, ולהוריד לה מידי חודש את הסכום שעליה לשלם
תודה בת
שלום לך,
1. לא ניתן להפקיד לעוזרת הבית רק את חלק המעסיק, נדרש להעביר גם את חלק העובד.
2. ניתן לעשות זאת, חשוב לזכור כי אפשרות זאת לא עונה לדרישות של צו ההרחבה לפנסיית חובהץ
3. מצויין, זה בדיוק מה שיש לעשות. חשוב לזכור כי במידה והעוזרת מקבלת קצבה ממקור אחר (נניח מבטחים הותיקה) מגיל 67 אין צורך להפקיד עבורה לפנסיה.
אני מעסיק עוזרת בית כ-5 שנים ללא הסכם בכתב.
אני משלם לה במזומן בסיום כל יום עבודה עם תוספת עבור נסיעות וחופשות וכו, וגם ביטוח לאומי ולא גובה ממנה את חלקה.
לא עשיתי ביטוח פנסיוני.
בעיקבות הכתבות בעיתונים על חובת המעביד לשלם לקרן פנסיה החלטתי לעשות סדר ליפתוח קרן פנסיה לשלם אחורה את חובותי כמעביד.
הבעיה היא שהעוזרת מתנגדת לא רוצה לחתום על הסכם ביכתב, ולא מעוניינת בשום מקרה לשלם את חלקה עבור הביטוח הפנסיוני לא אחורה ולא קדימה.
ממה שאני מבין מקריאת תשובותיך לכותבים שאני לא יכול לשלם רק את חלקי
שאלות
האם ניתן להמשיך ללא הסכם כתוב ומה הסיכונים
האם אני יכול לשלם לקרן פנסיה את כל הסכום ובסיום ההתקשרות לנכות את חלקה מכספי הפיצויים שיגיעו לה
במידה ותמשיך להתעקש על אי חתימה על הסכם או אי הישתתפות בחלקה האם זו עילה לפיטורין ללא פיצויים
האם יש הבדל בין קרן פנסיה לביטוח פנסיוני
בכמה מתשובותיך לשואלים למעלה כתבת :"אפשרות זאת לא עונה לדרישות של צו ההרחבה לפנסיית חובה" אני לא ממש מבין מה זה אומר האם זה עדען עבירה על החוק ?
מה
אהרון שלום,
כבעל רישיון פנסיוני אני לא יכל לתת כאן המלצה לגבי פתרונות שלא תואמים את החוק. מצד שני יש בשוק הצעות פרקטיות לגבי תשלומים רטרו בהם, להתחיל לשלם מהיום לעובדת כולל חלקה.
חשוב לדעת שצירוף לחיסכון פנסיוני (שם כולל לקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) מחייב חתימה על טופס הצטרפות ובמרבית המקרים גם מילוי הצהרת בריאות.
אני נמצא באותה הצרה – העוזרת לא מוכנה לשלם את חלקה.
מה האפשרויות העומדות בפני?
אני מניח שכעובד אתה לא מוכן לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה אבל בכל זאת המעסיק שלך מנקה ממך את הכספים האלה.
אני מציע שתקרא את התגובה האחרונה שמתארת מקרה של מעסיק ששילם מידי שנה במזומן לעוזרת וגילה בסיום העבודה שהיא מתנערת מחובתה ומבקשת השלמת כספים.
העסקת עוזרת בית ומטפלת היא עסקה לכל דבר ויש לסכם אותה בחוזה עבודה.
מבין את המיגבלות שלך כבעל רישיון פנסיוני אבל החוק לא נותן מענה למצבי כי אם לא תסכים לחתום על הסכם ולשלם את חלקה אזי אני לא יכול להעסיק אותה יותר ואאלץ לפטר אותה אבל אז אצטרך לשלם את תגמולים ואולי פיצויים באם אי החתימה שלה אינו מהווה עילה לפיטורין ללא פיצויים, וושוב אעבור על החוק …
אזי ולכן אאלץ לימצוא פיתרון פרקטי הכי קרוב לרוח החוק
אנא אבקש את דעתך לגבי הפיתרונות הפרקטיים האפשרים והסיכונים
ללא הסכמת העוזרת לחתימה על הסכם ביכתב אמשיך להעסיק אותה בעפ
אשלם ביטוח לאומי עבורה כולל חלקה
אמשיך לשלם את דמי נסיעה חופשה הבראה במזומן ללא קבלות
אפתח קרן פנסיה על שמה ואשלם גם את חלקה מעכשיו והלאה
לגבי רטרו האם לשלם הכל או רק גימלא מה הכי קרוב לחוק
אולי באחת מקרנות בררת המחדל (מיטב דש והלמן אלדובי) תוכל לצרף את העובדת בלי שתחתום על טופס, אתה יכל לנסות אולי באמצעות ממשק "פנסיה טובה"
אמה דעתך לגבי הפיתרונות הפרקטיים שהיצעתי למעלה והסיכונים ?
האם ניתן לשלם לקופת הפנסיה רטרו רק תגמולי מעביד ועובר ללא פיצויים ?
מה דעתך לגבי הפיתרונות הפרקטיים שהיצעתי למעלה והסיכונים ?
האם ניתן לשלם לקופת הפנסיה רטרו רק תגמולי מעביד ועובר ללא פיצויים ?
ומה קורה לפיצויים הנצברים בקרן במידה והעובד מתפטרץ האם המעביד זכאי לקבלם.
לא הכספים עומדים לרשותו של העובד עד לגיל פרישה. במידה והעובד מבקש למשוך את כספי התגמולים לפני גיל הפרישה המעסיק יהיה זכאי לקבל חזרה את הפיצויים.
ראה עוד כאן https://pensuni.com/?p=538
האם ניתן לשלם לקופת הפנסיה רטרו רק תגמולי מעביד ועובר ללא פיצויים ?
כן, בהחלט
מעסיק עוזרת כ 10 שנים. כל שנה משלם לה במזומן את דמי הפנסיה, על פי מסמך תחשיב של הסתדרות העובדים, שמביאה העוזרת. היא חותמת על המסמכים לאישור קבלת התשלום. התחשיב תואם לחוק.
האם כעת כשאפתח לה קרן פנסיה, אני צריך להפקיד בקרן, מחדש, את התשלומים שכבר שילמתי?
תודה
בוקר טוב אבינועם,
תשלום לעוזרת במקום לקרן הפנסיה לא מהווה תחיליף להפקדה לקרן הפנסיה. במידה ושילמת כנדרש ובהתאם לחוק, אתה יכל להפקיד החל מהיום.
שלום רב , המעסיק שלי לא שילם לי פנסיה קרוב ל 3 שנים, עכשיו כשהוא התעורר הוא מעוניין להפריש לי רטרואקטיבי את כל הסכום לקרן הפניה ולהתחיל להוריד כל חודש עבור מהתלוש את הסכום להפרשות.
באיזה מצב ניתן לקבל את הסכום במזומן.
אני גם עתיד לעזוב את מקום העבודה ואין לי כל יכולת כלכלית להפריש גם רטרואקטיבי את הסכומים הנדרשים.
בוקר טוב גדי,
כפי שהמעסיק שלך חייב להפקיד לך לפנסיה כך גם אתה חייב להפקיד את החלק שלך. מטרת הצו היא שהפקדה הזאת תיכנס לחיסכון לפנסיה ולא תעבור אליך במזומן.
תודה רבה על התגובה
חג שמח
אני מבין
אבל באיזה מצב זה יכול לקרות , תשלום מזומן?אני מדבר על שנים 2013-2016
במידה ואני מפוטר או מתפטר לפני שנפתחה קופה?
ועד כמה אני מחוייב להפריש את חלקי עבור אותן שנים ?
כמה זמן יש לי והאם על המעביד להפריש את כל החלק במיידי?
האם אפשר לבקש מהמעביד להפקיד את כל הסכום לקופת חסכון אגח״ית(קופה נזילה) שיש לי בכלל עבור אותן שנים ועבור 2017 נפתח קרן פנסיה .
ובכלל אם יופקדו כל הכספים עבור כל הזמן הזה , האם איבדתי זכויות שזה לא הופקד בזמן ?
ולאן להפקיד לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים
מחילה ששאלתי יותר מדי שאלות
אין לי תשובות ומחר עליי להחליט
תודה
ערב טוב גדי,
בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה אין לך אפשרות לקבל את הסכום במזומן. ואכן אתה חייב להפקיד את הכספים עבור התקופה שעבדת בדיוק כפי שהמעסיק שלך חייב לשלם לך את הכספים. במידה ותמשוך את הכספים כעת בסיום עבודה, הכספים כולל הכספים שאתה הפקדת יהיו חייבים במס של 35%.
במסגרת האתר לא ניתן לתת פתרונות "יצירתים" שלא עונים על צו ההרחבה, אני מאמין שיחד עם המעסיק שלך תצליחו להגיע לפתרון יצירתי שיקל עליו ועליך.
שלום נדב,
אני מעסיק עוזרת בית ומשלם לה את הפנסיה והפיצויים בצ'ק פעם בשנה ומחתים אותה על כך שהיא תפקיד את הכספים לקרן הפנסיה שלה ותוסיף את הפקדות העובד.
אני מבין עכשיו שזה לא עומד בהוראות הצו ויכול לחשוף אותי לקנס של אלפי שקלים ולתביעה מצידה על "הלנת" כספים למרות ששילמתי אותם. אני יכול לחיות עם סיכון בגובה אלפי שקלים.
מה שאני לא יכול לחיות איתו זה סיכון בגובה מאות אלפי שקלים במקרה שהיא תיפצע, כפי שהבנתי שקיים מקריאה באתר זה.
מצד שני, יש לי ביטוח חבות מעסיקים כחלק מביטוח המבנה והתכולה של הדירה.
השאלה היא, האם ביטוח חברות המעסיקים מגן עלי במידה והעובדת חס וחלילה תגיע לאובדן כושר עבודה, גם במקרה שלא קיימתי את הוראות הצו, או שאי קיום הוראות הצו מצידי מבטלת את חבות חברת הביטוח כלפי?
תודה מראש
שלום אורן,
אני מניח שהביטוח הדירה שלך יכסה אותך על אירועים שקרו בדירה או בהקשר אליה. החבות בביטוח הפנסיוני היא גם במקרה והאירוע יקרה מעבר לשעות העבודה ואפילו בעבודה אצל מעסיק אחר.
כלומר גם במידה ויקרה לעובדת אירוע ביטוחי או מקרה של מוות בזמן שהיא עובדת אצל מעסיק אחר אתה עדיין תהייה חשוף לתביעות.
שלום נדב,
איך ניתן לשלם רטרואקטיבית דמי ביטוח לאומי לעובדת משק בית שעבדה אצלי כמה חודשים בשנים 2014-2015? באתר הביטוח הלאמי ניתן לשלם און-ליין רק החל מ 2016.
אז היא "נעלמה" לפני שהסדרתי את תשלומי הביטוח הלאומי וכעת פנתה אלי בבקשה לשלם עבורה רטרטאקטיבית.
תודה
בוקר טוב יובל,
לצערי אני לא יכל לעזור כאן. תנסה לפנות לביטוח לאומי בשאלה
שלום נדב,
אנו מסיימים העסקת עוזרת לאחר 7 שנים .
לפני שנתיים הסדרתי תשלומי רטרו באופן מלא כולל חלק הפיצויים והפנסיה כמובן. מלאתי טפסים להרשאה לחיוב כרטיס האשראי שלי וסיכמתי איתה שאפקיד גם את חלקה בתמורה לקיזז בשכר.
לאחר ששילמתי לה רטרו, היא ציינה כי חברת הביטוח, מסרבת לבטחה בשל בעיות רפואיות והפקידה את הכסף בחשבונה.
עכשיו עלי לשלם את הפיצויים המלאים לשנתיים האחרונות ולהשלים את החלק על שנים עברו – האם נכון לתת לה את הכסף ביד או שחל העלי חובה להתעקש שתפתח חשבון פנסיה וכ"ו על אף שציינה שמבחינה רפןאית היא לא יכולה.
שלום נדב ,
העסקתי עוזרת פעם בשבוע למשך כשנה וחצי . העוזרת עזבה מרצונה ביולי 2014 .
שילמתי עבורה במהלך התקופה בטוח לאומי וחופש והבראה .
לאחרונה (דצמבר 2017) פנתה אלי בדרישה שאשלם פנסיה ופיצויים שהייתי אמורה לשלם עפ"י חוק ולא עשיתי זאת .
ביקשתי שתתן לי פרטי קופה שאליה אפקיד , אך היא מבקשת שאשלם לה ישירות .
אני שומרת חוק וכמובן רוצה להימנע מתביעות עתידיות
מה עלי לעשות ?
כדי לעמוד בדרישות החוק עלייך להפקיד לקופה.
תבקשי מהעוזרת שתעביר אלייך את חלקה בהפקדות ותפקידי לקופה על שמה.
הי נדב,
העסקתי עובדת מ2014. לפני חצי שנה ביקשתי לפתוח לה קרן פנסיה. לקח חצי שנה עד שהצלחתי למצוא סוכן שיסכים לעשות זאת עבורי. מתחילת 2018 הסכום יורד בהוראת קבע. אני רוצה לשלם לה רטרואקטיבית, אבל היא לא מוכנה לשלם את חלקה ואף אמרה שאם אני לא מוכנה לשלם את הכל, היא לא מוכנה לבוא יותר, ואכן לא הגיעה. כך, שאיני יכולה לקזז משכרה. מה עלי לעשות? אני רוצה לשלם את חלקי כמה שיותר מהר כדי לא לצבור קנסות ופיגורים.
הי אני גרה בישוב קטן יש לי עוזרת בית מעולה, אני משלמת לה את כל המגיע לה על פי חוק. לגבי הפנסיה היא בבעיה. יש לה מספר מעסיקים בישוב, כולנו איתה שנים. היא מעונינת שכולנו נפריש לאותה קרן ושלא תאלץ לשלם למספר קרנות. האם זה אפשרי?
כמו כן , כולנו הפרשנו לה פנסיה כמחוייב בחוק אך היא לא הפרישה את חלקה, בשל התואנה הנל שהיא צריכה לנהל מספר קרנות.נתנו לה את זה במזומן והחתמנו אותה על אף שברור שזה לא משנה לחוק, האם ניתן לחייב אותהלהכניס את מה שנתנו לקרן הפנסיה? ולשלם את חלקה?
ערב טוב הילה,
זכותה של עוזרת הבית לבחור את קרן הפנסיה אליה תפקידו את הכספים. עלייך להוריד מידי חודש את חלקה של העוזרת בהפקדה ולהעביר אותו לקרן הפנסיה בדומה להפקדה לביטוח לאומי.
במידה והעברתם את הכספים לעוזרת במזומן, הדבר לא עונה על דרישות צו ההרחבה ובמידה והיה קורה אירוע ביטוחי לעוזרת היא היתה עשויה לתבוע אתכם.
ממליץ כי מעכשיו תפקידו לעוזרת הבית את הכספים לקרן הפנסיה שתבחר בניכוי החלק שלה.
נדב שלום.
ראשית, תודה רבה על האקסל המעודכן ועל כך שאתה עונה במשך שנים לאנשים כאן.
קראתי את כל התגובות ומצאתי מקרים דומים אך לא זהים לשלי ורציתי להתייעץ.
אני מעסיק עוזרת בית במשך 4 שנים בדיוק. במהלך התקופה לא הפקדנו לה לקרן הפנסיה ברוב טיפשותנו.
כעת אנחנו מפטרים אותה ורצינו לשלם לה כל מה שצריך.
הזנתי את הנתונים בטבלה (לצורך העניין, 600 ש״ח בחודש) ויצא 2571 ש״ח.
לפי מה שאני מבין, עמודת ה״תגמולי עובד״ בעצם צריכה לצאת מכיסה ובמקרה הזה יצא בסיכום 888 ש״ח.
אז מה שאני הבנתי מהדיונים כאן שאני צריך להפקיד לה 2571 ״ח לקרן הפנסיה ולנכות לה 888 ש״ח כי זה החלק שלה.
העובדת הייתה ביעוץ שיל ושם נאמר לה (ולי בשיחת טלפון) שמאחר ולא הפקדתי לה עד היום אני צריך לשלם *לה* את החלק הפנסיוני שלי (שיצא 1900 ש״ח בערך) ו*בנוסף* לשלם לה פיצויים על אי הפקדה לקרן הפנסיה שהם 8.33% מכל הכסף ששולם לה עד כה (יצא 2600 ש״ח בערך).
זה מרגיש לי מוזר, כאילו אני משלם כפול.
לא מצאתי בשום מקום שצריך לשלם לה פיצוי על אי הפקדה אלא בהרבה מקומות, כמו כאן, קראתי שניתן לשלם רטרואקטיבית.
יתרה מכך, באתר של ״כל זכות״ כתוב שאם הופרש כסף לפנסיה, צריך לשלם עוד 2.33% *בלבד*:
https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%AA%D7%95%D7%9F_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D_%D7%91%D7%9E%D7%A9%D7%A7_%D7%91%D7%99%D7%AA_(%D7%A2%D7%95%D7%96%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%91%D7%99%D7%AA_%D7%95%D7%9E%D7%98%D7%A4%D7%9C%D7%99%D7%9D/%D7%95%D7%AA)
מה אני מפספס כאן?
תודה רבה!
צהריים טובים ירון,
עובד זכאי לפיצויי פיטורים בגובה המשכורת האחרונה שלו כפול הותק.
כלומר עליך לשלם לעוזרת משכורת חודש כפול 4 שנות עבודה.
מכיוון ולא הפקדת לעוזרת שלם לה את כספי הפיצויים, כאשר אתה בוחר להפקיד את הכסף לקרן הפנסיה אינך צריך להעביר עוד עבור הפיצויים אלה רק את חלק העובד והמעסיק.
במידה והפקדת כבר את כספי הפיצויים לקרן הפנסיה בעבור תקופת העבודה בשיעור של 6% עליך להשלים לעובדת את החלק היחסי שלא שולם.
28% כפול השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה (4 שנים)
בנוסף לפנסיה (6+6.5%) האם חובה להפקיד פיצויים של 6% או שאני יכול רק לשלם לעוזרת בית את כל הפיצויים של 8.33% בתום תקופת העבודה שלה?
בוקר טוב שרון,
צו הרחבה לפנסיית חובה מחייב את המעסיק להפקיד לפיצויים מידי חודש
נדב שלום
עובדת אצלנו עוזרת בית יותר מ 10 שנים 6 שעות בשבוע
בשיחת חברים התברר לי שחובה עליו לעשות ביטוח פנסיוני לעוזרת הבית , חקרתי את הנושא והגיעתי גם לאתר שלך .בדקתי מה עליות הכרוחות בתשלום רטרואקטיבי . באמצעות הטבלה שלך . פנתי דרך הקשורית למרכז לביטוח פנסיה חובה לעובדות משק בית . והבעיה שהם לא נותנים פיתרון לתשלום רטרואקטיבי , הם לא מוכנים לקלוט תשלום רטרואקטיבית .וזה משאר אותנו חשופים , ההצעה שקבלתי מהם הציעו לשלם את הכל לעוזרת , ליזה ניראה לא תקין , אני אשמח לקבל ממך הצעה לפיתרון הכי טוב לנו וגם לעוזרת .ואיזה אופציות עומדות לרשותי
תודה
הי ויקטור,
אתה חייב בתשלום פנסיה לעובדת משנת 2008 או ממועד שבו התחילה לעבוד במידה והתחילה לעבוד מאוחר יותר.
את ההפקדה רטרו ניתן לבצע ישירות מול הקופה ובמידה ויש הפקדות שוטפות אתה יכל לעשות אותם דרך המערכת.
שים לב שהפקדה רטרו לא מזכה את העובדת בכיסוי ביטוחי ועל העוזרת להעביר גם את חלקה עבור התקופה.
שלום נדב
1) אני מעסיקה עוזרת משנת 2014 ועד עתה לא שילמתי לה פנסיה. אני רוצה לשלם לה רטרואקטיבית עבור כל התקופה. בכל שנה אני משלמת לה את הפיצויים. איך מחשבים את כספי הפנסיה שאני חייבת לה בניכוי המרכיב של הפיצויים שכבר משולמים לה בכל שנה?
2) העוזרת בחרה קרן פנסיה מסוימת. קיבלתי מסוכן הביטוי פרטי חשבון בנק להעביר אליו את הכספים. וזהו. ללא שום אסמכתא או פירוט כלשהוא. זה תקין? ככה זה עובד? אני לא אמורה לקבל אישור מסודר ומפורט על הכספים שהעברתי?
ערב טוב,
1. את יכולה להשתמש באקסל שמופיע בקישור הבא ולהתעלם מהמספרים שמופיעים בעמודת הפיצויים. https://pensuni.com/?p=1330
2. את יכולה לבקש מהקופה אישור על ההפקדה ופירוט של ההפקדות שבוצעו לחשבונה
נדב שלום,
העסקתי עוזרת בית במשך 7 שנים וכעת הודעתי לה על פיטורים. לאורך השנים הפקדתי עבורה ביטוח לאומי, פנסיה ופיצויים. לא הורדתי את חלקה בהפרשות תוך הסכמה בעל פה שחלק זה יכסה את מרכיב דמי ההבראה והחופשה המגיעים לה, ובנוסף שילמתי לה כל שנה 200 ש"ח נוספים בראש השנה על חשבון דמי הבראה. כעת העובדת דורשת דמי הבראה וחופשה על כל השנים בטענה כי הדברים האמורים לעיל לא סוכמו איתה מעולם וזו בעצם בעיה שלי שלא הורדתי את חלקה בהפקדות, כאשר לטענתה ה-200 ש" ח שניתנו במזומן היו מתנה לחג ולא תשלום דמי הבראה.
העובדת מאיימת לתבוע בבית דין לעבודה ואני מבינה שעשיתי טעות שסמכתי עליה ולא החתמתי אותה וכעת זו מילה שלי כנגד מילה שלה.
שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש ממנה ובמקרה של תביעה להגיש תביעת נגד להחזיר את כל תשלומי הפנסיה והביטוח הלאומי שהיא לא שילמה לאורך השנים??
תודה מראש
בוקר טוב רונית,
מציע להתייעץ עם עורך דין בסוגיה הזאת.
רציתי לרשום עובדת משק בית דרך http://www.pensiahova.co.il/ אבל הם טוענים שאי אפשר לשלם רטרו.
אני רוצה רק גוף שמוכן לקבל תשלומים רטרו.
מה עושים?
עליך לפנות ישירות לקרנות ברירת המחדל, הלמן אלדובי, אלטושלר שחם, מיטב דש או פסגות
הי נדב,
העסקתי מטפלת לילדים שלי 4 פעמים בשבוע 5 שעות בכל פעם ללא חוזה כתוב (היום על בשרי למדתי שזו טעות). שלמתי עבור ביטוח לאומי. מכיוון שלא ידעה אותי בשום שלב שיש לה פנסיה (היא לא אמרה לי) הבנתי שאני אמורה לשלם רק אחרי שתשלים 6 חודשים (דהיינו החל מהחודש השביעי).
בעת סיום ההעסקה אחרי 5 חודשים, אחרי ששלחתי לה את הפירוט של מה עלי לשלם לה – היא הודיעה לי פתאום שיש לה קרן פנסיה ואני צריכה לשלם אותה או להעביר לה לחשבון את הכספים.
שאלתי – איך אני יודעת שיש לה קרן פנסיה פעילה? אילו פרטים / הוכחות עלי לקבל ממנה?
במידה ואכן יש לה פעילה עלי כמובן להפקיד על כל ה5 חודשים – אני יכולה לעשות רטרואקטיבית ולא להעביר לה לחשבון ישירות?
האם במידה והיא לא אמרה כלום עד לרגע העזיבה שלה – אני חשופה לתביעה עתידית?
תודה על אתר מצויין ותודה על העזרה?
תודה על העזרה בלי סימן שאלה 🙂
הי מנדי,
ככל והעובדת מתחת לגיל 67 או עברה את גיל 67 אך אינה מקבלת קצבה עלייך לשלם לה לפנסיה. ככל ויש לה הסדר פנסיוני פעיל יש לבצע את ההפקדת תוך 3 חודשים מתחילת העבודה רטרואקטיבית. באפשרותך לבקש ממנה שתעביר אלייך אישור מקרן הפנסיה בה היא חברה המעיד שקרן הפנסיה שלה פעילה, את ההפקדות לפנסיה עלייך לעשות לקרן הפנסיה שלה ולא אליה לחשבון.
בנוסף, על העובדת להעביר אלייך את חלקה בהפקדות בעבור חמשת החודשים. את לא יכולה להעביר רק את חלק המעסיק והפיצויים אל הקרן.
לעניין תביעות עתידיות – ראי את פסק הדין המצב (לקריאה)
האם ניתן לחייב עוזרת בדיעבד על תשלום חלקה לביטוח לאומי?
אני שילמתי לה כל השנים 7.25% ולא ידעתי כי 2% אמורים להיות משולמים על ידה.
מצטער מירב
אני לא הכתובת לשאלה הזאת
https://m.ynet.co.il/Articles/58812630
חסכו כמה מאות שקלים על פנסיה , ישלמו 100,000
היי נדב מקום העבודה הנוכחי הפקיד לי פנסיה רטרואקטיבי לאחרונה וגבה ממני את חלקי רק ש…לי נראה שהסכומים נמוכים משמעותית ממה שצריך .
חשוב לציין שהמעסיק עשה טעות ונהג תחילה כאילו מעולם לא הייתה לי קרן והחל את תהליך ההפקדה לפנסיה רק לאחר 6 חודשים.
תן לי להבין,במידה ויש לי קרן פתוחה על 6 החודשים הראשונים הוא צריך לשלם לי רגיל כלומר החישוב רטרואקטיבי הוא כזה :
12.5*×
ואני 6.5*×
(אני יודע שזה אמור להיות על 3 חודשים ראשונים ככה ואחרי הוא אמור להפקיד רגיל אבל זה לא קרה)
הי גל,
החלק של העובד הוא 6% ולא 6.5%. במידה ויש לך קרן פעילה היה צריך לבצע את ההפקדה לאחר 3 חודשים רטרו. כלומר היו צריכות להתקבל 6 הפקדות לקרן
כשאתה אומר 6 הפקדות אני מבין שהחישוב הוא רגיל
כלומר לוקחים את חלקי וחלק המעביד וככה מחשבים?
נכון מאוד, בהתאם לשכר באותו החודש
נדב שלום.
ההורים שלי מבוגרים בני 90, שילמו במשך שנים ישירות לעוזרת מדי שנה את הסכום בו הם חייבים בהפרשה לפנסיה + חופשה בריאות וכו'.
(כלומר, הם לא פתחו לה קרן פנסיה בפועל אבל שילמו לה את הסכום ישירות). העוזרת היום בת 63 ועדיין עובדת אצלם ומקבלת מדי שנה את התשלומים. האם בגיל זה של העוזרת עדיין יש חובה להפריש לקרן פנסיה בפועל (ולא לשלם לעוזרת ישירות)?. האם בתיאוריה יכולה העוזרת לתבוע תשלומים רטרואקטיבים לפנסיה למרות שקיבלה את הכספים ישירות לכיסה?
כל עוד העוזרת עובדת אצלם עליהם להמשיך להפקיד עבורה, רק במידה ויקלטו עוזרת חדשה מעל לגיל 67 שכבר מקבלת קצבה הם יוכלו לא לבצע הפקדות.
לגבי העתיד (והעבר) התשלומים הנל לא עומדים בתנאים של צו ההרחבה,
מה הייתי עושה (אני לא עורך דין לענייני עבודה) הייתי מחתים את העובדת על כך שהיא קיבלה את הסכומים לאורך השנים כולל פירוט הסכומים ואופן החישוב ומעכשיו קדימה הייתי מפקיד את הכספים בהתאם לצו
נדב, תודה רבה על הדברים החשובים.
נתקלנו במצב שאנחנו לא מצליחים לקבל מענה איך מתמודדים איתו.
העוזרת שלנו עובדת אצלנו כבר מספר שנים, ורק עכשיו התחלנו להפקיד עבורה את ההפקדות הנדרשות.
לגבי הפקדות רטרואקטיביות, היא ביקשה לנהל את ענייניה בחברת "מנורה", ושם ניתן להפקיד רטרואקטיבית יותר משנה.
אנחנו מוכנים להפקיד את חלקנו רטרואקטיבית, אך היא לא מוכנה להוצאה גדולה כזו של כמה אלפי שקלים.
מה ניתן לעשות במצב זה?
תודה
בוקר טוב,
מבחינת החוק, אין אפשרות אחרת, עליכם להעביר יחד את כספי התגמולים והפיצויים
תשקלו להציע לה אפשרות אחרת, לראות בהפקדה שלכם, סוג של הלוואה או על מקדמה על כספים אחרים שאתם עשויים לשלם לה
תודה. ננסה לעשות זאת
שאלת המשך:
קראתי בדברים שכתבת פה (בפסקה בנושא הפרשה רטרואקטיבית לקרן הפנסיה): "מעסיקים רבים נוהגים לשלם פיצויים לעוזרת הבית בכל שנה, במידה ונהגתם לשלם פיצויים לעוזרת אין צורך להעביר את רכיב הפיצויים לקרן הפנסיה."
האם הדבר אומר שאפשר להפריש לעוזרת כעת את כספי הפיצויים על התקופה הרטרואקטיבית במקום לקרן הפנסיה? כך ניתן יהיה לממן מהפיצויים את הפרשות העובד הרטרואקטיביות לקרן הפנסיה, כיוון שהעוזרת מסרבת לשלם מכיסה. אז להפריש לקרן הפנסיה רטרואקטיבית ללא רכיב פיצויים, ואת יתרת הפיצויים לשלם לעוזרת. כל זאת בהסכמתה כמובן.
הפתרון שאתה מציע הוא לא במסגרת צו ההרחבה, אבל הוא במסגרת הפרקטיקה המקובלת
שלום וברכה נדב, תודה רבה על הפוסט המחכים!
הפוסט כתוב על עוזרת בית, אבל מה לגבי עובד רגיל?
אני עובד בעבודה משרדית, ולא קיבלתי פנסיה כי אני עובד חדש, ולא קיבלתי לפני כן פנסיה במקומות חדשים.
6 חודשים עברו ועל פי החוק זה הזמן להתחיל לשלם פנסיה, ועכשיו אני עובד שם כבר 10 חודשים והם באיחור של 4 חודשים…
ורק היום נזכרתי בזה, ואני מבין שיש איחור בזה ושלא פנו אליי בנושא…
האם המעסיק גם מחויב לתת רטרו על 4 החודשים שלא הפריש לי פנסיה?
אני לא יודע אם אקבל תשובה, אבל אם כן, תודה רבה מראש!
הי מאיר,
כמובן, אותם כללים שחלים על עוזרת בית חלים על כל עובד.
הסיבה היחידה שמעסיק לא יפקיד לפנסיה היא שאתה כבר אחרי גיל 67 וכבר מקבל קצבה
אחרת על המעסיק להפקיד לך
שלום נדב,
תודה רבה על התשובה.
משיחה שערכתי איתם, מסתבר ששכחתי לציין בפניך פרט חשוב (לא ידעתי שהוא חשוב) – לא עבדתי חודשיים בגלל פגיעת עבודה, אז מסתבר שעל חודשים אלו לא מפקידים ובגלל זה לא הפרישו לי… (יצאתי לחופשת מחלה מפגיעת עבודה ממש חודש לפני שהיו צריכים להתחיל להפקיד לי).
אז יתחילו להפקיד לי מנובמבר 🙂 תודה רבה נדב!
******************************************************
בעניין אחר ומעסיק אחר משנים קודמות, אתה חושב שכדאי לנסות לבקש מחברה שלא מוותרת בקלות על הכסף שלה פנסיה שהיו צריכים לשלם לי על שלושה חודשים?
התחלתי לעבוד שם בגיל 19, בגיל 21 ו3 חודשים, התפטרתי. אני מבין שהם היו חייבים לשלם על אותם 3 חודשים (חודשים בהם עבדתי), מתחילת שנתי ה-21?
אני פשוט לא יודע אם כדאי להתעכב על זה…
אני מבין שזו שאלה מאוד פרטנית, ואני מבין אם לא תענה עליה, אבל בכל זאת אשמח למחשבות שלך בנושא.
תודה רבה וערב טוב!