כמה מס משלמים על פיצויים?

אני מעסיקה שצריכה להשלים לעובד כספי פיצויים, כמה מס אני צריכה לנכות לו מהפיצויים והאם אני יכולה לשלם לו את הפיצויים ללא מס?

למה זה חשוב? כספי פיצויים פטורים ממס עד משכורת לכל שנת עבודה ולא מעבר לתקרה. בשנת 2024 תקרת הפיצויים הפטורה היא 13,750 ש"ח לכל שנת עבודה. אך כדי לקבל את הפטור העובד צריך לבקש אותו, במידה שהעובד לא יבקש את הפטור עלייך כמעסיקה לנכות ממנו מס שולי.

במקרים רבים נדרש המעסיק להשלים פיצויים לעובד, יתכן שבעבור מענק הסתגלות או השלמת פיצויים לעובדים שהפקידו להם לחיסכון הפנסיוני רק 6% וכעת לאחר שפוטרו יש להשלים להם את ה- 2.33%.

>>>קריאה נוספת : חישוב פיצויים לעובד שפוטר ולעובד שהתפטר

בטופס 161 את כמעסיקה מפרטת את כספי הפיצויים שעומדים לרשות העובד, במידה שאת צריכה להשלים פיצויים לעובד הם יסומנו בטופס 161 בקוד 1. כדי שהעובד יקבל פטור על כספי הפיצויים בקוד 1 עליו למלא את חלק ב' בטופס.

בטבלה שמופיעה בחלק ב' העובד צריך לסמן את הפיצויים אותם הוא רוצה לקבל בפטור ממס. בדוגמה שלנו לעובד ישנם פיצויים בקרן הפנסיה ופיצויים שהעובד מקבל מהמעסיק, העובד בוחר לקבל את הפיצויים מהמעסיק בפטור ממס.

מה קורה אם העובד לא ממלא את חלק ב' בטופס 161?

במידה שעובד לא מחזיר את חלק ב' בטופס 161 חתום, את כמעסיקה לא יכולה לתת לו את הפיצויים בפטור ממס ואת חייבת לנכות מהם מס שולי.

שימי לב, כי גם במידה שאת לא יכולה לאשר את בחירותיו של העובד, את לא יכולה לשלם את הפיצויים בפטור ממס ועלייך להפנות את העובד לרשות המיסים כדי שיגיש בקשה לקבלת פטור ממס.

מה קורה אם העובד לא ניגש לרשות המיסים?

עובד שלא ימלא את הטבלה ולא יגש לרשות המיסים ישלם את המס המירבי.

במידה שעובד יבקש לפדות את כספי הפיצויים ישירות מקרן הפנסיה ללא טופס 161 או אישור רשות המיסים, קרן הפנסיה תנכה לו מס מירבי בשיעור של 47% על כספי הפיצויים.

>>>מדריך לרישום לאזור האישי של רשות המיסים