האם חייבים לבטח עובד בגיל פרישה בביטוח פנסיוני שכולל כיסוי ביטוחי?

עובדת התחילה עבודה חדשה לאחר גיל 62, העובדת מקבלת קצבה מקרן פנסיה ותיקה. האם המעסיק חייב בטח אותהבהסדר פנסיוני הכולל כיסוי ביטוחי?

צו ההרחבה לפנסיית חובה מחייב להפקיד לעובד לפנסיה, הצו קובע כי במידה והעובד התחיל לעבוד לאחר גיל פרישת חובה והוא מקבל כבר קצבה ממקור פנסיוני אחר ניתן להימנע מהפקדה לחיסכון הפנסיוני. לעניין גיל פרישת חובה הצו מפנה "לחוק גיל פרישה", בחוק מוגדר גיל פרישת חובה:

"הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה"

מכיוון שהעובדת היא בת 62 והיא מתחת לגיל 67, גיל פרישת חובה, המעסיק מחוייב להתחיל להפקיד עבורה לפנסיה.

>>>קריאה נוספת : הפקדה לפנסיה לעובד שעבר גיל פרישה

לעניין השאלה השנייה, האם המעסיק מחוייב לבטח את העובדת בביטוח פנסיוני שכולל כיסוי ביטוחי. צו ההרחבה לפנסיית חובה מחייב את המעסיק לבטח את העובדת בהסדר פנסיוני שכולל גם כיסוי ביטוחי למקרה מוות ונכות. כיום ככל שהעובד לא בוחר אחרת, המעסיק יכל להפנות את העובד לאחת מקרנות ברירת המחדל שנבחרו על ידי רשות שוק ההון. במידה שהעובדת בוחרת אחרת, זכותה של העובדת, בהתאם לסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים לבחור במוצר פנסיוני שאינו כולל כיסוי ביטוחי כמו קופת גמל.

>>>קריאה נוספת: האם ניתן לוותר על הכיסוי הביטוחי בחיסכון הפנסיוני