במשכורת חודש יולי שתשולם לכם בחודש הבא אתם צפויים לקבל תוספת חד פעמית, דמי הבראה. מהם דמי ההבראה? כיצד הם מחושבים, ומי יהיה זכאי לקבל את התוספת החד פעמית.
דמי ההבראה נועדו לממן שהייה של העובד במתקן הבראה. למרות שעדיין ניתן לצאת לחופשה על חשבון דמי ההבראה, מרבית המעסיקים נוהגים לשלם את דמי ההבראה כסכום חד פעמי באחד מחודשי הקיץ.
חופשה מקור Cristian Bortes
מי זכאי לדמי הבראה?
השלמת כבר שנת עבודה, אתה זכאי לקבל דמי הבראה.
במידה ולא השלמתם שנת עבודה, אל תתייאשו. הוותק אותו צברתם ישמר לכם למועד הבא שבו ישולמו דמי הבראה.
לדוגמה,
עובד התחיל לעבוד בינואר 2017 ובמקום עבודתו נהוג לשלם דמי הבראה בחודש יולי. אך במועד הראשון לתשלום דמי הבראה, הוא צבר רק שישה חודשי עבודה ולכן לא היה זכאי לקבל דמי הבראה בשנת 2017.
השנה במשכורת חודש יולי 2018, העובד יהיה זכאי לקבל תשלום דמי הבראה עבור שנת 2017 ועבור חצי שנת 2018.
כיצד מחושבים דמי ההבראה?
דמי ההבראה מחושבים בהתאם למספר ימי ההבראה להם אתם זכאים. מספר ימי ההבראה משתנה בהתאם לוותק במקום העבודה ובהתאם למגזר שבו אתם עובדים.
לדוגמא, במגזר הפרטי
| וותק בשנים | מספר ימי הבראה |
| 1 | 5 |
| 2-3 | 6 |
| 4-10 | 7 |
| 11-15 | 8 |
| 16-19 | 9 |
| 20 ומעלה | 10 |
בהמשך לדוגמא הקודמת, עובד שצבר שנה וחצי ותק יהיה זכאי ל- 5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה ו- 3 ימי הבראה עבור מחצית השנה השנייה לעבודתו.
שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד בשנת 2018 על 378 שקלים לכל יום.
| שנת עבודה | מספר ימי הבראה | שווי כספי |
| 2017 | 5 | 1,890 ₪ |
| 2018 | 3 | 1,134 ₪ |
עבור עובדי מדינה מספר ימי הבראה מחושב באופן שונה
| וותק בשנים | מספר ימי הבראה |
| עד 3 שנים | 7 |
| 4-10 | 9 |
| 11-15 | 10 |
| 16-19 | 11 |
| 20-24 | 12 |
| 25 ומעלה | 13 |
שווי יום הבראה בשירות המדינה עומד בשנת 2018 על 426 שקלים לכל יום.
ניתן לחשב את הזכאות לדמי הבראה באמצעות הסימולטור הבא באתר חילן
תשלום חודשי של דמי ההבראה
אמנם נהוג לשלם את דמי ההבראה פעם בשנה, אך ישנם מקומות עבודה שנוהגים לשלם את דמי ההבראה היחסים בכל חודש.
לצורך כך יש להגדיר זאת במפורש בחוזה העסקה ולהציג את תשלום דמי ההבראה בשורה נפרדת בתלוש השכר.
חשוב לזכור כי תשלום דמי ההבראה בצורה חודשית אינו משפיע על בסיס השכר לחישוב פיצויי הפיטורים.
דמי הבראה לעוזרת בית
כמו הפקדות לפנסיה לעוזרת בית או תשלום לביטוח לאומי, עוזרת בית זכאית גם היא לקבל דמי הבראה. עוזרת הבית תהייה זכאית לדמי הבראה במידה והשלימה שנת עבודה.
חישוב דמי ההבראה לעוזרת הבית יהיה בהתאם לחלקיות המשרה שלה.
מספר שעות העבודה חלקי 43 * מחיר יום הבראה * מספר ימי הבראה לפי וותק
לדוגמא:
עוזרת בית שעובדת במשך 4 שעות בשבוע במשך שנה זכאית ל-
4 חלקי 43*378 ₪ * 5 ימי הבראה = 175.81 ₪
או לחלופין מספר שעות העבודה החודשיות של העוזרת חלקי 186
רוצים להגיע עם יותר כסף לפנסיה?
רוצים להפסיק לפחד מהחיסכון הפנסיוני?
אנחנו מזמינים אותך להגיע לפגישת תכנון פנסיוני אישית
למידע נוסף על שירות תכנון פנסיוני אישי https://pensuni.com/?page_id=7283
נדב שלום
כתבת שאין צורך להפקיד לפיצויים על דמי ההבראה.
האם לתגמולים, יש חובה?
יעקב שלום,
דמי הבראה אינם חלק מהשכר לצורך חישוב השכר לפיצויים. במרבית מקומות העבודה לא מבצעים הפקדה לפנסיה מסעיף דמי הבראה.
אבל זה נחשב כהכנסה לא מבוטחת לצורך הפקדות עצמאיות בנוסף להפקדה כשכיר?
שלום,
מה קורה אם עובד מסיים את העבודה את אצל מעסיק לאחר פחות משנת עבודה?
האם הוא יקבל את דמי ההבראה?
לא, בדומה לדמי מחלה שלא נוצלו כך גם לגבי דמי הבראה.
איך ניתן לממש את ימי המחלה אני בתאונת עבודה 5 חודשים ביטוח לאומי משלם 3 חודשים וכרגע אני לא מקבל שכר האים אפשר לממש את ימי המחלה
ערב טוב הרצל,
האם הגשת תביעה לביטוח לאומי לתאונת עבודה? בנוסף, האם הגשת תביעה לקרן הפנסיה שלך בגין תאונת העבודה? https://pensuni.com/?p=713
נדב שלום,
עמית שמפקיד כיום עד לתיקרה לקר"פ מקיפה ועל ייתרת השכר מפקיד לביטוח מנהלים, מעסיקו משלם לאכע על כל השכר.
כעת, הוא מבקש להפקיד את ייתרת השכר לקר"פ כללית במקום למנהלים.
האם פוליסת אכע תשחרר את הפרמיות לקר"פ כללית בעת תביעה? האם אכן נידרש לרכוש שחרור נוסף ע"ח התגמלוים לכללית?
בוקר טוב,
פוליסת אבדן כושר עבודה משחררות בדרך כלל לפוליסת ביטוח מנהלים ספצפית ולא למוצרים אחרים. צריך לבדוק בתנאי הפוליסה את תנאי השחרור.
בקרן פנסיה כללית (משלימה) יש אפשרות לרכישת אבדן כושר עבודה. במידה והעובד בחר באבדן כושר עבודה בתכנית הכיסוי יכלול גם שחרור.