יש לי פנסיה תקציבית, האם אקבל פיצויים בסיום עבודתי?

עובדים שנמצאים בפנסיה תקציבית אינם זכאים לפיצויי פיטורים באופן המקובל, משכורת לכל שנת עבודה, אך עדיין הם עשויים לקבל מענק פרישה בהתאם למרכיבי השכר שלהם ותקופת העבודה.

בין המענקים ניתן למצוא:

• פיצוי בגין ימי מחלה, מענק שישולם למי שפרש לגמלאות לאחר גיל 50
• מענק שנים עודפות ישולם לעובד שהשלים יותר מ- 35 שנות עבודה ופרש לאחר גיל 60
• פיצויים שנצברו בקופות פנסיוניות בגין עבודה נוספת והסדרים אחרים

בדרך כלל השכר המבוטח בפנסיה התקציבית הוא שכר היסוד של העובד, רכיבי שכר נוספים כמו עבודה נוספת יהיו מבוטחים בקרן פנסיה חדשה או בקופת גמל. לצד הפקדות העובד והמעסיק יופקד גם רכיב פיצויים בשיעור של 6%. באפשרות העובד למשוך את הפיצויים בסיום עבודה, להמיר אותם לקצבה או להוון את הכספים לצד כספי התגמולים.

חשוב לשים לב שהמשרד מציין את צבירת הפיצויים הנוספת שנצברה בקופה בסעיף ח' בטופס 161

זכאות למענק שנים עודפות

מענק שנים עודפות ישולם לעובד שהשלים יותר מ- 35 שנות עבודה ובתנאי שגילו מעל 60 שנה ומעלה. המענק ישולם על בסיס המשכורת הקובעת האחרונה. משכורת חודש עבור כל שנה עודפת.

מענק שנים עודפות יופיע בטופס 161 שיופק על ידי מנהל הגמלאות. כאשר אתם מטפלים בפיצויים בסיום עבודה או מבצעים קיבוע זכויות, חשוב לגשת עם שני טפסי 161 לרשות המיסים. טופס 161 ממנהל הגמלאות וטופס 161 מהמשרד בו עבדתם.

אופן החישוב של יתרת ימי המחלה לעובדים בפנסיה התקציבית

הזכאות לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו על ידי העובד תלויה באחוז הניצול של ימי המחלה לאורך תקופת העבודה.

• במידה שהעובד ניצל עד למועד הפרישה 35% מסך ימי המחלה הוא יהיה זכאי לפיצוי בגובה של 8 ימים לכל 30 ימי מחלה צבורים
• במידה שהעובד ניצל עד למועד הפרישה מ- 36% ועד ל- 65% מיתרת ימי המחלה, העובד ניצל אחוז גבוה יותר של ימי מחלה לכן הוא יהיה זכאי לפיצוי בגובה 6 ימים לכל 30 ימי מחלה צבורים
• במידה שהעובד ניצל יותר מ- 65.1% מימי המחלה שלו הוא לא יהיה זכאי לתשלום בגין יתרת ימי המחלה.

לצורך הדוגמה, עובד היה זכאי לאורך כל תקופת עבודתו ל – 900 ימי מחלה, הוא ניצל 300 ימים לכן שיעור הזכאות עומד על 33%.

העובד עומד בתנאי הראשון וזכאי ל- 8 ימי מחלה לכל 30 ימי מחלה צבורים. לרשות העובד 160 ימי מחלה שיחושבו על פי המשכורת הקובעת שלו בפרישה.

ימי המחלה יופיעו בטופס 161 של העובד בסעיף ח' כחלק ממענק הפרישה שלו וישולמו לו בתלוש האחרון. שימו לב כי במידה שלא תגשו לרשות המיסים עם טופס 161א ינכו לכם את המס המירבי על ימי המחלה.

>>>קריאה נוספת : מדריך לפורש לגמלאות

דוגמה למענקי הפרישה לעובד בפנסיה תקציבית

בסיום עבודה קיבלה רונית מענקים בגובה של 177 אלף ש"ח בתלוש המשכורת האחרון שלה. המעסיק ניכה כ- 88 אלף ש"ח תשלומי מס הכנסה.

בנוסף הפורשת קיבלה מענק שים עודפות ממנהל הגמלאות, בסך 94 אלף ש"ח בתלוש הקצבה הראשון שלה, גם ממענק זה נוכה המס המירבי.

באמצעות טופס 161א, ביקשנו עבור רונית את הפטור המירבי על מענק הפרישה. חשוב להכניס לטופס 161א גם כספי פיצויים נוספים שנמצאים בקרן הפנסיה או בקופת הגמל. במקרה של רונית בחרנו להשאיר כספים אלו לרצף קצבה ולמשוך אותם בעתיד כהיוון קצבה (משיכה חד פעמית).

חשוב לציין כי הפטור על מענקי הפרישה, בא במקום הפטור שיגיע לה בעתיד על קצבת הזקנה ובכל מקרה נדרש לבדוק את הכדאיות בניצול הפטור, כפטור על מענקי הפרישה או כפטור על קצבת הזקנה.

תלוש משכורת אחרון

תלוש קצבה ראשון

טופס 161א

>>>פנו אלינו לקבלת הצעה לקיבוע זכויות