קרן פנסיהתכנון פנסיוני

נמצאת בשמירת הריון, מהיכן כדאי לקבל קצבה מקרן הפנסיה או מביטוח לאומי?

נשים בשמירת היריון יכולות לתבוע את קרן הפנסיה בגין אבדן כושר עבודה, נוסף על זכאותן לקצבה מהמוסד לביטוח לאומי. בתקופת ההיעדרות מהעבודה בשל שמירת ההיריון, על המעסיק להמשיך להפקיד הפקדות לטובת החיסכון הפנסיוני ושמירת הזכויות הביטוחיות.

בשנים האחרונות חל גידול במספרן של הנשים הנמצאות בשמירת היריון. אורח החיים המודרני, המעודד ריבוי הריונות בגילאים מאוחרים, לצד העלייה במספר טיפולי ההפריה ובעקבותיה הגידול בלידות של תאומים, הצטרפו לשלל הגורמים המובילים להיריון בסיכון.

אישה הנמצאת בשמירת היריון זכאית לקבל קצבה מביטוח לאומי, אך לא רבות יודעות כי שמירת הריון נחשבת לאובדן כושר עבודה בקרן הפנסיה.

ולכן ניתן לתבוע גם את קרן הפנסיה עבור תקופת שמירת היריון.

עם זאת, חשוב לדעת כי לא ניתן לקבל שתי קצבאות – גם מביטוח לאומי וגם מקרן הפנסיה. לכן עלייך לבדוק מהיכן תקבלי את הקצבה הגבוהה ביותר עבור התקופה של שמירת היריון.

חשוב לזכור כי בתקופת שמירת ההיריון נדרשות נשים לשמור גם על זכויותיהן הפנסיוניות.

במאמר זה אנו מציגים מידע מעודכן, שיאפשר לכן לבחור באופן מושכל ממי לקבל את הקצבה המגיעה לכן עבור תקופת שמירת ההיריון.

שמירת הריון

תמונה צולמה על ידי  Bethany Brown

שמירת היריון וביטוח לאומי

המוסד לביטוח לאומי ישלם עבור שמירת היריון את הנמוך מבין השניים: 292.77 שקלים ליום שמירת היריון או שכרה של האישה בשלושת החודשים שקדמו לשמירת ההיריון. חשוב לזכור כי המועד האחרון להגשת תביעת שמירת הריון לביטוח לאומי הוא 12 חודשים ממועד תחילת שמירת ההריון (קריאה נוספת על שמירת הריון באתר ביטוח לאומי)

מהקצבה המגיעה לך מביטוח לאומי ינכו ביטוח לאומי ומס הכנסה בהתאם לגובה הקצבה שלה תהיי זכאית.

ביטוח לאומי מגדיר 5 תנאים לצורך זכאות בשמירת הריון

  1. את תושבת ישראל
  2. את עובדת שכירה או עצמאית, ושילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שבו הפסקת לעבוד בשל שמירת ההיריון.
  3. תקופת השמירה הראשונה צריכה להיות 30 יום רצופים לפחות. אם קיימת הפסקה בשמירת ההיריון, כל תקופה נוספת של שמירת היריון צריכה להיות 14 יום לפחות.
  4. עלייך להימצא בישראל
  5. אינך מקבלת קצבה מגורם אחר

חשוב לשים לב לתנאי החמישי לקבלת קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי

הקצבה לשמירת היריון תשולם לך, רק אם את לא מקבלת תשלום מגורם אחר עבור ימי שמירת ההיריון, כמו ימי מחלה מהמעסיק, ביטוח מהמעסיק וכו'.

הפרשה לפנסיה על ידי המעסיק במהלך שמירת הריון

לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד- 1954 (7א), אישה הזכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי. ימשיך המעביד להעביר עבורה תשלומים עבור התקופה בעדה שולמו דמי הלידה או דמי גמלת שמירת ההריון מביטוח לאומי. ובלבד שהעובדת שילמה בעד התקופה את התשלומים החלים עליה. (לנוסח החוק המלא)

על המעסיק להמשיך להפקיד עבורך לקרן הפנסיה בתקופה שאת זכאית לקבל גמלה מביטוח לאומי. חשוב כי עלייך להעביר במקביל את חלקך בהפקדות למעסיק.

שמירת הריון וקרן הפנסיה שלך

נשים המבוטחות בקרן הפנסיה יכולות לתבוע את הקרן על אבדן כושר עבודה, אם שמירת ההיריון נמשכה לתקופה העולה על שלושה חודשים. קרן הפנסיה תשלם למבוטחת הנמצאת בשמירת היריון קצבה חודשית, העשויה להגיע עד ל- 75% מהשכר המבוטח בקרן.

מתי יוכר אבדן כושר עבודה?

ביטוח לאומי 30 ימים
קרן הפנסיה 91 ימים

בניגוד לביטוח לאומי, ניתן להגיש את התביעה לאובדן כושר עבודה עד שלוש שנים ממועד היציאה לשמירת הריון.

נוסף על כך תבצע קרן הפנסיה שחרור מפרמיות, כלומר, תפקיד במקום העובדת לקרן הפנסיה עבור החודשים שבהם נמצאה בשמירת היריון, באותם שיעורים כפי שהפקידה לפני שיצאה לשמירת היריון.

לדוגמה:

עובדת ששכרה המבוטח בקרן עמד על 7,000 ש"ח ואשר הפקידה לקרן פנסיה מידי חודש בחודשו, עם המעסיק, 1,295 ש"ח, תקבל מקרן הפנסיה קצבה חודשית בסך 5,250 ש"ח ושחרור מפרמיות בסך 1,295 ש"ח.

בסך הכול תקבל העובדת 6,545 ש"ח מקרן הפנסיה, 5,250 לחשבונה ו- 1,295 ש"ח לחיסכון הפנסיוני שלה.

כאמור, אי אפשר לקבל שתי קצבאות, גם מקרן הפנסיה וגם מהמוסד לביטוח לאומי. העובדת תצטרך לבחור אם לקבל מהמוסד לביטוח לאומי קצבה בסך 7,000 ש"ח או קצבה מקרן הפנסיה בסך 6,545 ש"ח.

בקרן הפנסיה קיימת תקופת התיישנות של שלוש שנים. לא ניתן להגיש תביעה עבור שמירת ההריון מאוחר יותר.

שמירה על זכויות בקרן הפנסיה בתקופת שמירת היריון

בתקופת העבודה נהגתן להפקיד לפנסיה מידי חודש אחוזים מהשכר, עם המעסיק. בתקופת שמירת ההיריון אין שכר חודשי ואין הפקדות לפנסיה.

אם תבחרו לקבל קצבה מקרן הפנסיה, תבצע עבורכם קרן הפנסיה שחרור מפרמיה, כלומר, הפקדות חודשיות בתקופת שמירת ההיריון באותו הגובה, שנהגתן להפקיד ממקום העבודה. אם תבחרו לתבוע את המוסד לביטוח לאומי באפשרותכן לקבל מקרן הפנסיה את השחרור בלבד.

איך מחליטים?

לא ניתן לתבוע הן את הביטוח הלאומי והן את קרן הפנסיה, ואם תקבלי קצבה משני הגופים, ידרוש המוסד לביטוח לאומי בחזרה את הקצבה ששילם. זאת, גם אם הקצבה ששולמה על ידיו גבוהה יותר מהקצבה ששולמה מקרן הפנסיה.

הקצבה המקסימלית אותה ניתן לקבל מהמוסד לביטוח לאומי עבור שמירת היריון היא בגובה השכר הממוצע במשק. משום כך כדאי לנשים ש-75% משכרן נמוך מהשכר הממוצע במשק כדאי לתבוע את המוסד לביטוח לאומי.

עם זאת, צריך לזכור כי מקרן הפנסיה מקבלים, נוסף על הקצבה החודשית, גם שחרור מפרמיה שעשוי להגיע למאות שקלים בחודש.

ביטוח לאומי עד 100% מהשכר כפוף לתקרה
קרן הפנסיה 75% מהשכר ללא תקרה + שחרור מפרמיה

נשים שמרוויחות פחות מ- 12,000 שקלים בחודש, כדאי שיתבעו את ביטוח לאומי על תקופת שמירת ההריון. מרוויחה יותר? תגישי תביעה לקרן הפנסיה.

דוגמה:

אישה המרוויחה 10,000 שקלים בחודש תקבל את הסכומים הבאים:

ביטוח לאומי 8,783 ₪
קרן הפנסיה 7,500 ₪

במקרה זה כדאי לך לתבוע את ביטוח לאומי לצורך קבלת הקצבה ובנוסף לתבוע מקרן הפנסיה את השחרור בגובה של 1,850 שקלים.

כיצד מחשבים את הפיצוי שאקבל מקרן הפנסיה במקרה של שמירת היריון

הכיסוי שתקבלי מקרן הפנסיה תלוי באחוז הכיסוי לנכות הקיים לך בקרן ובמסלול הביטוח שבחרה העמיתה. כיום, בכל קרנות הפנסיה מקבלות כל המבוטחות, כברירת מחדל, את אחוז הכיסוי הביטוחי הגבוה ביותר.

על כן, אם עדכנת בעבר את מסלול הביטוח שלך, חשוב שתבדקי מה אחוז הכיסוי הביטוחי הקיים לך בקרן ובמידה והוא נמוך מ- 75% בחני האם ניתן להגדילו.

בשורה התחתונה : ליהנות משני העולמות

לנשים המרוויחות מתחת ל- 12,000 שקלים עדיף לתבוע ולקבל קצבה מהמוסד לביטוח לאומי, שם ניתן לקבל 100% מהשכר, בניגוד לקרן הפנסיה שתשלם במקרה הטוב 75% מהשכר.

נשים שבחרו לקבל קצבת שמירת הריון מביטוח לאומי באפשרותכן לקבל שחרור מפרמיה בלבד מקרן הפנסיה.

רוצים להגיע עם יותר כסף לפנסיה?
רוצים להפסיק לפחד מהחיסכון הפנסיוני?
קורס הפנסיה הדיגיטלי של : פנסיוני להבין את הפנסיה הוא הפתרון עבורכם
כנסו לקורס הפנסיה הדיגיטלי שלנו https://pensuni.com/?page_id=7203

נמצאת בשמירת הריון, מהיכן כדאי לקבל קצבה מקרן הפנסיה או מביטוח לאומי? by

נדב טסלר

נדב טסלר, מתכנן פרישה, משמש כסמנכ"ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים לשעבר סמנכ"ל מקצועי בהלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה, ומנהל המוצר באגף השיווק במנורה מבטחים. מרצה כיום במכללת נתניה ומכללה לפיננסים BDO. בעל הבלוג : פנסיוני, להבין את הפנסיה. לנדב תואר M.A במנהל עסקים מהמכללה למנהל, B.A במנהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון והוא מחזיק רישיון סוכן ביטוח פנסיוני מטעם רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.

תגובות

  1. ממש מעניין!
    זאת הטבה שקיימת רק במבטחים או שיש בעוד קרנות?
    מה לגבי התקנון האחיד שאמור מתישהו להיכנס לתוקף- הוא ירע את מצבן של המבוטחות במבטחים או ייטיב את מצבן של המבוטחות בשאר הקופות?

    1. זה קיים במרבית הקרנות למעט הראל (אין לי מושג למה).
      האמת לא בדקתי את הסעיף הזה בתקנון האחיד. אני ממתין שתתפרסם טיוטה עדכנית של החוזר.

      1. היי נדב, מה שלומך?

        קראתי את המאמר, תודה!
        אשמח להבהרה – כיצד מתיישבת המאמר שלך עם המידע בקישור המצ"ב https://pensuni.com/?p=482

        מה גם שרבות חברותי קבלו הו גמלת שמירת הריון והן פיצוי מהביטוח, אשמח לשמוע את דעתך

        תודה

        רבקה

        1. רבקה,

          קישרת לאותו מאמר, האם זאת הייתה הכוונה שלך?
          לפי תנאי ביטוח לאומי לא ניתן לקבל קצבת שמירת הריון אם מקבלים קצבה מגוף אחר.
          ראי בתנאי הזכאות סעיף 6. לא משולם לה תשלום בעד תקופת שמירת ההיריון מגוף אחר

  2. הסכום בכתבה 9464 בעד שמירת הריון מביטוח לאומי לא נכון! סכום מקסימלי שהם משלמים הינו 7000+ שזה השכר המקסימלי לקצבאות. הלוואי וזה היה נכון.

  3. אני יצאתי לשמירת הריון במשך חודשיים לפני הלידה. האם דמי הלידה מחושבים לפי סכום הקצבה שקיבלתי בשמירת הריון או לפי שכרי בזמן העבודה שקדם ליציאה לשמירת הריון? כי ההפרש הינו משמעותי ומאוד מדאיג אותי העניין.

  4. אני יצאתי לשמירת הריון במשך חודשיים לפני הלידה. האם דמי הלידה מחושבים לפי סכום הקצבה שקיבלתי בשמירת הריון או לפי שכרי בזמן העבודה שקדם ליציאה לשמירת הריון? כי ההפרש הינו משמעותי ומאוד מדאיג אותי העניין

    1. מתוך אתר ביטוח לאומי:

      לעובדת שכירה מחושבים דמי הלידה ליום על-פי הכנסתה המלאה בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
      מי שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה בגלל ההיריון או בגלל מחלה, חופשה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה, ויש בידה אישורים מתאימים – תיבדק האפשרות להשלמת שכרה בשלושת החודשים האלה או לחישוב שכרה על פי החודשים שקדמו לחודשים שבהם הייתה הירידה בשכרה

      1. שלום רב, החישוב של שמירת הריון הוא ממוצע 3 החודשים האחרונים ברוטו כמו דמי לידה?
        יש סיכוי שאקבל פחות מהשכר החודשי שלי??

          1. האם ישנה תקרה מסויימת או שהחישוב מתבסס על 3 החודשים האחרונים? האם התשלום מבוצע מראש? האם דמי הלידה שישולמו יהיו באותו הסכום באופן אוטומט?

    1. מקרן הפנסיה ? כן.
      וזאת במידה והיא שמרה על זכויותיה בקרן הפנסיה באמצעות הסדר ריסק וכד'
      או שהאירוע התרחש במסגרת ארכת הביטוח (5 חודשים ממועד הפקדה אחרון בקרן)

  5. שלום ,
    הייתי ב5 חודשי שמירת הריון
    מסתבר שיש לכל עובדי החברה ביטוח אכ"ע קבוצתי ,אך התביעה שלי נדחתה עקב החרגה של
    טיפולי פוריות
    ,אין שום קשר בן סיבת שמירת ההריון להפריות , האם יש משהו לעשות בנידון ? מדובר בהמון כסף וחבל …
    יש דרך לערער על כך ?

    1. בעבר לא פעם שמירת הריון הוחרגה בביטוחי אבדן כושר עבודה במסגרת חברות הביטוח.
      במידה ויש לך קרן פנסיה את יכולה לבדוק את הזכאות שלך לתבוע.

  6. שלום נדב,
    ציינת במאמר שניתן לקבל שחרור מהפרשות גם אם תבעתי שמירת הריון (וקיבלתי) מביטוח לאומי.
    ציטוט: "אם תבחרו לתבוע את המוסד לביטוח לאומי באפשרותכן לקבל מקרן הפנסיה את השחרור בלבד."

    שאלתי את הסוכן שלי והוא טוען שרק אם תובעים את קרן הפנסיה מקבלים את סעיף השחרור.

    תוכל לעשות לי סדר.
    תודה.

    1. בוקר טוב,

      עלייך לתבוע את קרן הפנסיה לשחרור בלבד,
      יש לבדוק האם האפשרות הזאת קיימת בקרן הפנסיה שלך.
      מהבנתי זה קיים רק במנורה מבטחים

  7. שלום נדב,

    1. האם התנאי הוא אותו תנאי גם שמדובר בפוליסת א.כ.ע פרטית (מה שנקרא stand-alone)?

    2. כלומר אם תובעים את ביטוח לאומי לא ניתן לתבוע את ביטוח הא.כ.ע?

    3. אם זה נכון, אז מה המשמעות שיש בביטוח א.כ.ע "היעדר קיזוז תשלומים מביטוח לאומי"?

    4. זה סכום זניח, אך האם ניתן לקבל את הפרמיה בחזרה מהביטוח בגין אותם חודשים שנמצאים בשמירת הריון?

    תודה 🙂

    1. צריך להסתכל בתנאי הפוליסה, בעבר חברות הביטוח החמירו לגבי שמירת הריון והנושא לא תמיד היה מכוסה בפוליסות
      2. ניתן לתבוע את ביטוח לאומי ולתבוע את האכע. הגורם המקזז (לפחות בקרן הפנסיה ) הוא ביטוח לאומי
      3. העדר קיזוז מול ביטוח לאומי מתייחס לקיזוז במקרה של תאונת עבודה ומחלת מקצוע ולא לגבי שמירת הריון

  8. שלום
    אני לאחר שמירת ההריון מעל 90 יום. קיבלתי מביטוח לאומי עבור השמירה. פניתי לקרן ההפנסיה שלי בהראל והם נתנו לי טפסים למלא עבור קצבת נכות. לפי הכתוב באתר זה לא ניתן לקבל כפל קצבאות
    כיצד עליי לבקש מהם את השחרור מתשלום בפרמיות?
    והאם ניתן לקבל הפרשים עבור השמירה? המשכורת החודשית גבוהה מהקצבה של ביטוח לאומי

    1. ניתן לתבוע את קרן הפנסיה על שמירת ההריון. אך ביטוח לאומי עשוי לקזז המתשלום תשלומים שהוא שילם.
      במסגרת התקנון החדש בקרנות הפנסיה, לא ניתן לשלם את השחרור בלבד.

      1. אני חושב שבמנורה מבטחים כן נותרה האפשרות לבקש שחרור בלבד גם היום

  9. אני בשמירת הריון, בערך מחודש שני עד מתי אוכל , לכל המאוכל להגיש בקשה למגדל-אובדן כושר עבודה
    זכור לי מהעבר שעד שנה מאז החלה הנכות, האם תקף גם כיום?

    1. הי חני,

      בקרן הפנסיה קיימת תקופת התיישנות של 3 שנים לצורך הגשת תביעה לאבדן כושר עבודה. זה רלוונטי גם להגשת תביעה לשמירת הריון. שימי לב שאת בודקת האם הקצבה ממגדל תהייה גבוהה יותר מאשר מביטוח לאומי.

      1. שלום מה הסיכוי באמת של הביטוח לאומי לדעת האם קיבלתי נכות בשמירת הריון מקרן הפנסיה או לא? כמה זה מעניין אותם.. הקרן פנסיה לא מקזזת ואין להם בעיה עם זה אדרבה
        המידע מסונכרן? יש להם דרכים לדעת?

  10. שלום
    אני בשמירת הריון מתחילת ההריון כבר 5 חודשים ומקבלת קצבה מביטוח לאומי
    המעסיק שלי הפניקס ממשיך למשוך כל חודש הפרשות לקרנות ממני וכמובן גם הוא וכך אני נכנסת למינוס בחברה ולמשל קיבלתי דמי הבראה חודש קודם ולקחו לי הכל לחוב שהיה קיים בגלל ההפרשות החודשיות
    מה ידוע לך? אם אני עובדת בפניקס אז מבוטחת שמה כמובן וגם קרן הפנסיה זה הפניקס אקסלנס
    שאלתי האם יש להם אופצית תביעה רק על שחרור מפרמיה ואם כן האם אקבל את כל הכספים שירדו לי עד היום לחשבון הבנק? תודה מראש

    1. הי אביה,

      חובת המעסיק בשמירת הריון היא להמשיך להפקיד לחיסכון הפנסיוני של העובדת, את כמובן צריכה להעביר את החלק שלך.
      בקרן הפנסיה של הפניקס אין אפשרות לתבוע מהקרן רק את "השחרור מהפקדות" ואפשרות זו לא מקטינה את החובה שחלה על המעסיק בהמשך הפקדות.

  11. הי נדב, בפסקה השניה לפני האחרונה במאמר כתבת: "בתקופת העבודה נהגתן להפקיד לפנסיה מידי חודש אחוזים מהשכר, עם המעסיק. בתקופת שמירת ההיריון אין שכר חודשי ואין הפקדות לפנסיה.". עם זאת, תקנות עבודת נשים מחייבות את המעסיק להמשיך להפקיד לפנסיה בתקופה זו. כיצד זה מתבצע בפועל כאשר אין חובת תשלום שכר אבל יש חובת הפקדות? תודה.

    1. הי יורם,

      יש מעסיקים שנוהגים לגבות את הכספים בחזרה לעבודה ויש כאלה שמבקשים מהאישה להעביר להם את חלקה (בצ'ק וכד'),

      המעסיק מעביר את הדיווח לקרן כרגיל

  12. לפני כשנתיים קיבלתי גם מביטוח לאומי וגם מקרן הפנסיה עבור שמירת הריון. אם עד היום ביטוח לאומי לא "עלו" על זה, עד מתי הם יכולים לקחת לי את הכסף בחזרה?
    תודה רבה

      1. ביטוח לאומי מקזז את הקצבה שלו הוא לא מתעניין בגובה הקצבה ששולמה מקרן הפנסיה – הקיזוז יתבצע מול כל קרנות הפנסיה.
        במידה ותקבלו רק את השחרור (כפי שקיים במנורה מבטחים) לא יתבצע הקיזוז.

        קצבה מקרן הפנסיה היא הכנסה החייבת במס ויש לדווח עליה בדוח השנתי

  13. תודה נדב על הדברים המרתקים
    שאלה: בנוגע לנאמר לעיל שאפשר לבקש גמלת שמירת היריון גם מביטו"ל וגם מקרן הפנסיה, ואם נודע לביטו"ל על כך הם מקזזים, אך בדרך כלל הם לא מודעים לכך, האם כשמעדכנים בדו"ח מס הכנסה בסוף השנה (לצורך עוסק פטור לצורך הענין) צריך לעדכן גם על שני הגמלאות של הביטו"ל ושל הקרן פנסיה כהכנסה, כיון שא"כ ברור שיעלו על זה בביטו"ל?
    ושאלה נוספת : האם כשהביטו"ל עולה על שני הבקשות ואז הוא מקזז, האם הוא מקזז גם את החופשת לידה או רק את הגמלת שמירה?
    תודה

  14. זה מעניין מהתגובות שעולות כאן נראה כי במקרים ריבם ביטוח לאומי לא מצליב ולא מבקש בחזרה את דמי השמירת הריון במקרה וקיבלו תשלום גם מקרנות הפנסיה
    אך לפי מה שיודע לי אחת לשנה מעבירות כל קרנות הפסניה דיווחים על מי שקיבלו קצבת א.כ.ע והמידע אמור להגיע לביטוח לאומי (למחלקת ביטוח וגביה הוא בוודאי מגיע והם מחייבים על זה בתשלומי ביטוח לאומי)
    האם יתכן שביטוח לאומי לא נוהג בפועל לקזז את התשלומים ?
    אגב כך נראה מחיפושים שונים שערכתי בפרומים

    1. הי ישראל,

      נתקלתי בלא מעט מקרים בהם ביטוח לאומי קיזז קצבאות גם לאחר שנה או שנתיים.
      אני אישית קיבלתי דרישת חוב מביטוח לאומי עבור שנת 2019 (אנחנו היום בשנת 2021) במקרה שלי לא בגין קצבה.

  15. נדב שלום.
    הבנתי שלאחר הקורונה ביטוח לאומי הקשיחו מאד בנושא שמירת הריון ודוחים הרבה בקשות שבעבר כן אשרו כדוגמתם. אני כעת חודשיים בבית, הרופא נתן לי אישור שמירה. אם אני לא אגיש לביטוח לאומי בקשה אלא רק לפנסיה, האם הם ידרשו אישור מביטוח לאומי? או שאין קשר ולא אמורים לדרוש אלא רק אישור רופא? והאם גם קרן הפנסיה דוחה בקשות לשמירת הריון? תודה מראש

    1. הי יעל,

      אני לא מכיר את עמדת ביטוח לאומי, קרן הפנסיה לא דורשת את אישור ביטוח לאומי אלא את אישור הרופא המטפל. תזכרי רק כי ניתן לתבוע את קרן הפנסיה במקרה של שמירת הריון העולה על 91 ימים.

  16. שלום ותודה על המידע.
    מורה השוהה בשנת השתלמות- שבתון,
    ואין עליה הפקדות לביטוח לאומי בשנה זו (לא מהמעסיק ולא מהקרן השתלמות),
    האם כדאי שתפקיד באופן עצמאי 6 חודשים כדי שתהיה לה תקופת אכשרה למקרה של שמירת היריון בהמשך?
    האם ב"ל רואה הפקדות כאלו כתקופת אכשרה?

    1. בתקופה הזאת קרן ההשתלמות למורים מפקידה לקרן הפנסיה והיא נמצאת עדיין בכיסוי. אני לא יודע מה מעמדה מבחינת ביטוח לאומי

  17. מבחינת ביטוח לאומי היא לא נחשבת כעובדת יש פסיקה על כך
    לגבי מה שנדב כתב שקרן ההשתלמות מפקידה לפנסיה
    בתאוריה זה נכון אך בפועל ליטב ידיעתי פעמים רובת קרנות ההשתלמות לא מעבירות את התשלומים לפנסיה במשך חודשים ארוכים מה שעלול להוביל לאיבוד הכיסוי הביטוחי
    רצוי שתודאו שקרן ההשתלומת אכן מפקידה את הכסף לפנסיה

  18. תודה על הכתבה המעניינת!
    האם מביטוח לאומי ניתן לקבל קצבה רטרו עבור 30 הימים הראשונים?
    והאם ניתן לקבל קצבה רטרו מקרן הפנסיה עבור 90 הימים הראשונים?

    1. הי אור,

      מתוך אתר ביטוח לאומי:

      היום הראשון שעבורו תוכלי לקבל קצבה יכול להיות עד שבועיים לפני היום שבו נערכה לך הבדיקה הרפואית הראשונה שבה נקבע שאת זקוקה לשמירת ההיריון. קביעת תחילת שמירת ההיריון נעשית בהתאם לאישורים הרפואיים.

      לגבי קרן הפנסיה, במידה ויש לך כיסוי בשם פרנציזה (כיום זה כיסוי ברירת מחדל) תקבלי תשלום מהיום הראשון

  19. שלום נדב
    אני יצאתי לשמירת הריון לכ 100 ימים וקיבלתי מביטוח לאומי דמי שמירה
    האם גם מקרן הפנסיה אוכל לקבל על אותה תקופה ? ומה זה אומר לקבל את השחרור ?
    תודה רבה

    1. במידה שתקבלי קצבה מקרן הפנסיה ביטוח לאומי ידרוש ממך חזרה את הקצבה שהוא שילם לך,
      בהתאם לקרן בה את נמצאת את יכולה לבקש לקבל רק את השחרור – הפקדות עובד מעסיק ופיצויים שיופקדו ישירות להגדלת החיסכון שלך

  20. תודה על הכתבה המעניינת, אני בשמירת הריון, הצפי כ4 חודשים עד למשוער ( ע"ח ביטוח לאומי), ופניתי לחברת הפנסיה שלי( מיטב דש) ע"מ לשחרר את הפרמיה, כפי שנאמר בשורה האחרונה בפוסט, והם ענו לי שזה בלתי אפשרי..
    זו תשובתם:

    ככלל, לא ניתן לוותר על הכיסויים הביטוחיים בקרן הפנסיה.

    עם זאת, לאחר 5 חודשים ללא הפקדות, הכיסוי הביטוחי פג. חשוב שתדעי שישנה משמעות לרצף ההפקדות עבור הכיסוי הביטוחי שלך.

    מה עושים מפה?
    תודה מראש..

    1. הי יעלה,
      האפשרות הזאת לא קיימת בכל קרנות הפנסיה, החלופה שלך היא לבצע הסדר ריסק כדי לשמור על הזכויות שלך בקרן הפנסיה.

  21. היי נדב,
    כתבה מחכימה כרגיל:)
    אם למבוטחת יש גם מטריה ביטוחית במקביל עם כיסוי לקיצור תקופת המתנה לחודש,האם היא יכולה לתבוע שחרור מפרמיה מהמטריה אחרי ה 30 יום הראשונים(כי שמירת הריון לא מוחרגת ב"שחרור" במטריה) + לתבוע אכ"ע מביטוח לאומי עד היום ה 90 + לתבוע את קרן הפנסיה החל מהיום ה 91?
    מה קורה אם יש לה פרנצ'יזה והיא מקבלת פיצוי חודשיים אחורה ?זה מתנגש לכאורה עם ביטוח לאומי אבל אי אפשר לצפות את זה מראש?

  22. היי,
    אני עובדת עצמאית וגם שכירה,
    עבדתי 6 חודשים ויצאתי לשמירת הריון,
    (יצאתי לשמירה בחודש רביעי)
    האם זה נחשב בתקופת אכשרה ואני אקבל חופשת לידה מלאה (105 יום) או שזה לא נחשב ואני אקבל רק 56 יום?
    שמעתי משהו שמי שגם שכיר וגם עצמאי על השכיר מקבלים מלא ועל עצמאי מקבלים חצי האם זה נכון?

להגיב על playmobil לבטל

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אולי יעניין אותך גם

Back to top button