דיני עבודה

האם נדרש להפקיד לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפרישה?

אחת השאלות שחוזרות על עצמן היא, האם קיימת חובת הפרשה לפנסיה לאחר גיל פרישה, האם המעסיק חייב להפקיד לפנסיית חובה עבור עובד שיצא לפנסיה. במקרה זה נדרש להבחין בין שני סוגים של עובדים:

  • עובד קיים שהגיע לגיל פרישה
  • עובד חדש שהגיע לאחר שעבר גיל פרישה

צו הרחבה לפנסיית חובה קובע כי לא חלה חובה לבטח בהסדר פנסיוני את מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.

סעיף 4א בצו קובע כי : צו זה יחול על כל עובד המועסק או שיועסק בכל מקום עבודה, בכפוף לכך שהוראות צו זה לא יחולו על מי שמתקיים לגביו ולו אחד מהתנאים המפורטים בסעיפים הקטנים להלן

סעיף קטן 6 – מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה; "קצבה" בסעיף זה – למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי

הפרשה לפנסיה לפנסיונר

מה הכוונה בגיל פרישת חובה?

האם חייבים להפקיד לפנסיה לאישה שעברה גיל 62 או גבר לאחר גיל 67?

בחוק גיל פרישה נקבע בסעיף 4, גיל פרישת חובה – הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה.

לכן גם אישה שנקלטת במקום עבודה חדש לאחר גיל 62 יש להפקיד עבורה לפנסיה.

גיל פרישת חובה הוא הגיל שבו ניתן לחייב את העובד לפרוש מעבודתו, גיל 67, לגבר ואישה.

הפרשה לפנסיה לפנסיונר : באיזה מקרים יש להמשיך את ההפקדות לפנסיה ובאיזה מקרים לא חייבים לבצע הפקדות?

נבחן כעת מספר מקרים ונראה האם קיימת חובה למעסיק לבטח את עובדיו.

עובד קיים שהגיע לגיל פרישה והחל לקבל קצבה מקרן הפנסיה

במקרה של עובד קיים שהחל לקבל קצבה מקרן הפנסיה, חייב המעסיק להמשיך את ההפקדות עבור אותו עובד.

לדוגמא עובד קיים שבחר לקבל קצבה מקרן הפנסיה מבטחים החדשה (ניתן לקבל החל מגיל 60) ובמקביל המשיך בעבודתו. יש להמשיך בהפקדות הפנסיוניות עבור עובד זה.

עובד חדש המקבל קצבה מביטוח לאומי

עובד חדש שעבר את גיל פרישה ואינו מקבל קצבה ממקור אחר זולת ביטוח לאומי יש להמשיך להפקיד עבורו לחיסכון פנסיוני.

לדוגמא עובד חדש שעבר את גיל 70 ואינו מקבל קצבה מקרן פנסיה או ביטוח מנהלים יש להמשיך להפקיד עבורו לפנסיה.

עובד חדש המקבל קצבת זקנה ממשרד הביטחון

במידה והעובד החדש  עבר את גיל 67 ומקבל כבר קצבה ממקור אחר ניתן שלא להפקיד לו לפנסיה. בכל מקרה אחר שבו העובד לפני גיל 67 יש להמשיך להפקיד עבורו לפנסיה.

חשוב לזכור כי למרות ההפקדה לפנסיה, לאחר גיל 67 התכנית אינה כוללת עוד כיסויים ביטוחים למקרה מוות או אבדן כושר עבודה.

האם אני חייב להפקיד לפיצויים לעובד שעבר את גיל פרישה?

למרות שישנם מקרים בהם עובד שעבר את גיל הפרישה אינו זכאי להמשך הפקדות לפנסיה הוא יהיה זכאי לקבלת כספי פיצויים בסיום עבודה במידה ויעמוד בתנאים הקיימים בחוק פיצויי פיטורים. כדי להקטין את ההוצאה בסיום העבודה באפשרות המעסיק להפקיד כיום רק את כספי הפיצויים לקופת גמל.

בשורה התחתונה

נדרש להפקיד לפנסיה לא נדרש להפקיד לפנסיה
עובד קיים שהחל לקבל קצבה עובד חדש שעבר גיל פרישת חובה ומקבל קצבה מגורם אחר שאינו ביטוח לאומי
עובד חדש שעבר גיל פרישת חובה וטרם החל לקבל מגורם אחר

רוצים להגיע עם יותר כסף לפנסיה?
רוצים להפסיק לפחד מהחיסכון הפנסיוני?
קורס הפנסיה הדיגיטלי של : פנסיוני להבין את הפנסיה הוא הפתרון עבורכם
כנסו לקורס הפנסיה הדיגיטלי שלנו https://pensuni.com/?page_id=7203

האם נדרש להפקיד לפנסיה לעובד שעבר את גיל הפרישה? by

נדב טסלר

נדב טסלר, מתכנן פרישה, משמש כסמנכ"ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים לשעבר סמנכ"ל מקצועי בהלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה, ומנהל המוצר באגף השיווק במנורה מבטחים. מרצה כיום במכללת נתניה ומכללה לפיננסים BDO. בעל הבלוג : פנסיוני, להבין את הפנסיה. לנדב תואר M.A במנהל עסקים מהמכללה למנהל, B.A במנהל עסקים מאוניברסיטת בן גוריון והוא מחזיק רישיון סוכן ביטוח פנסיוני מטעם רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון.

תגובות

  1. אני ורעייתי גמלאים, מקבלים פנסיה ואני משלם מס, אני חוסך מידי חודש לנכדי בקופות גמל, האם אני זכאי להטבות מס של ניכוי זיכוי ?

    1. אתה יכל לקבל הטבת מס על הפקדה לפנסיה. לגבי הפקדה עבור נכד אתה לא יכל לקבל עליה הטבת מס.
      הייתי בודק מה היה דינה של הפקדה עבור ילד שעבר את גיל 18 למרות שאתה לא נחשב עמית מוטב.

  2. שלום נדב,

    האם חלה חובה על המעסיק לבטח בביטוח אובדן כושר עבודה אישה בין הגילאים 62 ל-67?
    בהנחה שההפרשות הפנסיוניות נעשות לקופת גמל, למשל.

    תודה

    1. בהחלט, בהתאם לצו ההרחבה בדבר הגדלת הפקדות במשק נדרש לבטח עובד בביטוח אבדן כושר עבודה על 75% מהשכר. במידה והעובד בחר קופת גמל או ביטוח מנהלים המעסיק צריך לרכוש את הביטוח מתוך ההפקדה לקריאה נוספת

      https://pensuni.com/?p=2783

  3. תודה על המאמר. מבקשת כמה מילים על מה כן מחוייב מעסיק של גמלאי עובד חדש שמקבל קצבה מקרן פנסיה. האם יש התייחסות גם לגובה הקצבה?

    1. ערב טוב ציפי,

      אין התייחסות לגובה הקצבה. עובד חדש שעבר את גיל 67 ומקבל קצבה ממוצר פנסיוני אינו זכאי עוד להפקדות לחיסכון פנסיוני בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה.
      יתכן ובמידה ומקום העבודה חל צו הרחבה אחר העובד יהיה זכאי להמשך הפקדות.

  4. היי נדב, איפה רשומות הטבות המס לפנסיונרים המפקידים לפנסיה על חשבונם? האם הם דומים לעצמאים? ואז אפשר להפקיד 16% מפנסיה חייבת של 208,800 לשנה. אם נתעלם מעניין הטבת הקצבה המזכה, ואיך מושכיםאת ההפקדות בעתיד, זה משנה בן כמה הפנסיונר?

    1. הי עידן,

      במידה והפנסיונר שכיר הוא זכאי לאותה הטבת מס כשכיר. במידה והפנסיונר מקבל קצבה מקרן הפנסיה הוא יכל לבצע הפקדה במעמד עצמאי ולזכות להטבה בהתאם.
      את הכספים כמובן יוכל למשוך בעתיד כקצבה או כהיוון קצבה בהתאם לכללי המס שחלים עליו.

      1. תודה נדב. אם הפנסיונר הוא גם שכיר, נניח מרוויח משכורת מבוטחת של 80K בשנה. אזי הוא יכול להפריש על פנסיה מקסימלית של (208800-80000) 128,800? כמו שכיר שהוא עצמאי?
        למעשה בגלל שהיוון קצבה בפטור פוגע בנטו של הפנסיה החודשית, לדעתי זו דרך טובה להוריש לילדים יותר מאשר למשוך פנסיה.
        אולי עוד אפשרות בהקשר זה – אם מישהו לא היוון בפטור ולא נשארה לו יתרה הונית פטורה, הוא יוכל בגיל מבוגר (נניח 80) למשוך את הכסף ב"מצבי מסכנות"? או שיערימו עליו קשיים.

  5. לגבי החלק הראשון, כן

    יכל לשלב כמו שכיר שהוא גם עצמאי, להפקיד עצמאית על שכר לא מבוטח.

    לגבי החלק השני, תלוי בהכנסה שלו. הרבה פעמים תלוי במס הכנסה

  6. שלום,
    אשמח להבהרה והרחבה:
    פנסיונר המקבל קצבת מביטוח לאומי, מקבל קצבה מקרן פנסיה, ומתחיל לעבוד בעבודה חדשה (משכורת ברוטו מעל מינימום).
    מה יהיו ניכויי החובה במשכורתו? אלו הפרשות יהיו? האם יידרש תיאום מס לאור ההכנסות?
    בנוסף, האם ישנן פינות שצריך להיזהר מהן כדי לא לאבד כסף למיסים גבוהים שלא לצורך וכד'.

    אשמח לתשובתך,
    תודה וחג שמח!

    1. הי רעות,

      1. עובד חדש לאחר גיל 67 אין חובה להפקיד עבורו לפנסיה.
      2. העובד לא חייב בתשלום ביטוח לאומי – על המעסיק חלה חובה לשלם ביטוח לאומי בהתאם לגובה השכר.
      3. העובד חייב בתאום מס בגין הכנסתו מקרן הפנסיה.
      4. יש למלא טופס 161ד כדי לנצל את הפטור ממס על קרן הפנסיה ולהקטין את תשלומי המס.

      1. הי נדב,
        עובד שפוטר בגיל 65, לא עבד לאחר מכן, ולאחר שלוש שנים הוא מצא עבודה חדשה בגיל 68 והוא לא מקבל קצבה מקרן פנסיה.
        האם נדרש להפריש לו לפנסיה ?
        תודה

  7. שלום רב, לא הבנתי האם יש חובה לופתח קופת גמל ולהפריש בה לפיצויים עבור פנסיונר שמקבל קצבה בנוסף לביטוח לאומי והתחיל במקום העבודה לאחר גיל הפרישה?
    ואם יש חובה כמה צריך להפריש 6 או 8.3% ?

    תודה
    אבי

    1. שלום אבי,

      אין חובה לפתוח קופה לצורך הפקדת הפיצויים, אך קיימת חובה לשלם לו פיצויים בסיום עבודה.
      הפקדה שוטפת לקופת גמל תחסוך את חוב הפיצויים של המעסיק.
      מכאן גם השיקול האם להפקיד 6% או 8.33%

      1. תודה על התשובה, רק רוצה לחדד. יש חובה לשלם לו פיצויים רק אם זכאי לפי החוק הכוונה פוטר לרוב. ואם התפטר מסיבה שלא מקנה פיצויים אין צורך. אני מבין נכון?

        1. התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. (מתוך חוק פיצויי פיטורים)

          כלומר בכל מקרה תהייה חייב לשלם לעובד כזה פיצויים

  8. שלו' נדב
    עובד שפרש בגיל פנסיה וחזר לעבוד אחרי 6 חודשים משך את כל הכספים מקרן פנסיה ומקבל קצבה מבטוח לאומי , האם צריך להפריש בשבילו גמל

  9. היי נדב
    שאלה לי אלייך אני מתחיל מקום עבודה חדש אני בן 67 והייתי עצמאי ואין לי פנסייה
    האם מקום העבודה החדש צריך להעביר לי את דמי הפנסייה שלו ישירות אליי
    ואותה שאלה לגבי פיצויים הפרשה לקרן פיצויים האם במקום להפריש יכול להעביר לי
    תודה

    1. ערב טוב,

      החובה בביטוח פנסיוני מחייבת את המעסיק להפקיד את הכספים למוצר פנסיוני.
      גם את כספי התגמולים וגם את כספי הפיצויים

  10. שלום נדב
    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש בגיל 64, פדיתי את ביטוח המנהלים ממקום עבודתי הקודם, האם חובת המעביד להפריש עבורי לפנסיה?

  11. איציק אני בן 76 מקבל פנסיה וקצבה מבטוח לאומי עובד במקום עבודה חדש .במקום החדש הופרש עבורי לקרן לקופת גמל בסוף כל שנה ברצוני למשוך את הכסף מקופת הגמל במקום פצויי פטורים ולהמשיך לעבוד.האם אני צריך להתפטר כל שנה כדי לקבל את הסכום הנצבר בקופת הגמל ?.

    1. שבוע טוב איציק,

      את כספי התגמולים (לא את כספי הפיצויים) שבקרן ניתן למשוך לאחר גיל פרישה גם ללא סיום עבודה.
      יתכן שהכספים יהיו חייבים במס.

  12. שלום נדב,

    האם יש שינוי בשעור מס ההכנסה עם השינוי בגיל? האם מגיל 70 משלמים פחות מס הכנסה כשכיר או כעצמאי?
    האם צריך לעשות תאום מס אחרי גיל 70?

    תודה רבה

    ישראל

    1. אני לא מכיר שינוי במדרגות המס מיגיעה אישית לפנסיונרים,
      מדרגות המס שלא מיגיעה אישית משתנות החל מגיל 60 והופכות להיות זהות למדרגות מיגיעה אישית.

  13. שלום נדב,
    בצו ההרחבה מופיע : (6) מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה; "קצבה" בסעיף זה – למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי;
    האם יש משמעות למועד הפרישה מהמעסיק הקודם ? או רק למועד התחלת העבודה אצל המעסיק החדש?

    תודה

    1. ככל והעובד התחיל לעבוד אצל המעסיק החדש לפני גיל 67 המעסיק החדש יהיה חייב להפקיד עבורו לפנסיה גם אם הוא מקבל כבר קצבה.

  14. תודה
    השאלה שלי אחרת
    האם מי שהחל לעבד אחרי גיל פרישה חובה, אך פרש מהמעסיק הקודם לפני גיל פרישה ויש לו פנסיה מקופ"ג – זכאי להפרשות ע"י המעסיק החדש ?
    לאור לשון הסעיף (6) מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה; "קצבה" בסעיף זה – למעט קצבאות וגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי;

    1. אני לא מכיר מבחן כזה בשטח. המבחן הקיים הוא האם העובד מקבל קצבה או מתי התחיל לעבוד ולא מתי פרש ממקום עבודתו הקודם

  15. נדב שלום,
    עובד מועסק שנים רבות אצל מעסיק. הגיע לגיל 67. ממשיך לעבוד כרגיל ובמקביל מעוניין להתחיל לקבל פנסיה מקרן פנסיה מקיפה.
    המעסיק טוען כי אם יתחיל לקבל קצבת פנסיה מקרן הפסיה, על המעסיק להפסיק להפריש לעובד לפנסיה מכיוון שהעובד יקבל קצבה מקרן הפנסיה.
    מה שלא ברור לי, האם היה זכאי להמשך הפקדות רק אם היה מקבל קצבת פנסיה עקב פרישה ממקום עבודה אחר ומתחיל לעבוד אצל מעסיק נוכחי לפני גיל פרישה? אשמח להבהרת הנושא.
    תודה, קרן

    1. הי קרן,

      ניתן לקבל קצבה מקרן הפנסיה ולהמשיך להפקיד אליה כספים. הבעיה היחידה עשויה להיות עם כספי הפיצויים.
      לגבי חבות ההפקדה לפנסיה, כל עוד מדובר בעובד קיים המעסיק חייב להמשיך להפקיד לו לפנסיה (לא ניתן לפגוע בזכויות של עובד קיים)

      1. נדב תודה,
        האם ניתן לראות איפשהו סימוכין חוקי לכך שמדובר בפגיעה בזכויות עובד? המעסיק מתעקש שהוא לא ממשיך להפריש לפנסיה.
        תודה

        1. אם הוא לא מפקיד זה פגיעה בזכות של העובד, עד לאותו הרגע היו לו הפקדות לפנסיה.
          על סמך איזה תקנה המעסיק מחליט שהוא לא מפקיד עוד לפנסיה?

  16. צהרים טובים נדב,
    עובדת חדשה בת 62 שאינה מעוניינת בהפרשות לפנסיה, האם היא זכאית לוותר על כך?

  17. האם אני בן ה 70 עובד כשנתיים זכאי להמשך פנסיוני למראת שאני מקבל פנסיה ממקור אחר….ומה זכויותי בלל מן המעסיק החדש ?תודה

    1. אם אתה מקבל קצבה כבר ממקור אחר המעסיק לא חייב להפקיד לך לפנסיה, לעניין ביטוח לאומי אתה זכאי לקצבת זקנה בגיל 70 ללא תלות בגובה השכר

  18. שלום רב ,אני עובד אצל מעסיק מזה 16 חודשים גילי 70 . מקבל קצבת אזרח ותיק ובנוסף קצבה מחברת ביטוח על סך 950 ש"ח לחודש . האם המעסיק חייב להעביר כספי פנסיה ופיצויים . מכיוון שכבר עברו 14 חודשים האם ניתן ריטרואקטיבית ? וכיצד מתבצע המהלך . במקום עבודה קודם גם כגימלאי הועברו לחברת הביטוח מגדל בגין כל השנה ריטרואקטיבית – כולל חלקי שנוכה ממשכורתי האחרונה .
    תודה

    1. במידה ואין צו הרחבה אצל המעסיק שאצלו אתה עובד שמחייב להפקיד לפנסיה המעסיק לא חייב להפקיד לך לפנסיה מכיוון ואתה מקבל כבר קצבה מחברת הביטוח.
      במידה והמעסיק יחליט להפקיד לך רטרו הוא יוריד גם לך כספים בגין כל התקופה.

להגיב על בנצי לבטל

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אולי יעניין אותך גם

Back to top button