משיכת כספי פיצויים ללא אישור המעסיק

סיימתם לעבוד וחלפו כבר ארבעה חודשים ממועד סיום העבודה, לא תידרשו עוד להציג אישור שחרור פיצויים לצורך משיכת הכספים מהקופה.

לצורך משיכת כספי הפיצויים נדרש העובד להציג שני אישורים, טופס 161 (או אישור פקיד שומה) וטופס שחרור כספי פיצויים שקיבל מידי המעסיק.

האם אני חייבת טופס 161 לצורך משיכת הפיצויים?

טופס 161 מציג לקרן הפנסיה מה סכום המס שיש לנקות מכספי הפיצויים. במידה ואין לך טופס 161 עומדות בפנייך שתי אפשרויות:

1. משיכת הפיצויים במס מירבי של 47%
2. פניה למס הכנסה עם טופס 161 ישן ואישור על גובה צבירת הפיצויים בקופה. מס הכנסה יתן לך אישור מס חלופי.

במידה ואין ברשותך טופס 161, תאלצי לשלם את המס המירבי על כספי הפיצויים

במקרים מסויימים, כאשר סכום הפיצויים נמוך מ – 10,000 ש"ח והפיצויים הופקדו אצל מעסיקים שסיימתם לעבוד אצלם בשנת מס קודמת יהיה ניתן למשוך את הפיצויים גם ללא טופס 161.

התנאים למשיכת פיצויים ללא טופס 161:

• סכום הפיצויים נמוך מ- 10,000 ש"ח
• הפיצויים הופקדו בשנת המס הקודמת (נניח בשנת 2021)
• ההכנסה השנתית שלכם נמוכה מ 59 אלף ש"ח לגברים ו- 72 אלף ש"ח לנשים

לקריאה נוספת על משיכת כספי הפיצויים לבעלי הכנסות נמוכות

תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים : שחרור כספי פיצויים לעובד ואפשרות החזרת פיצויים למעסיק

הטופס השני שנדרש להציג במועד המשיכה הוא אישור שחרור פיצויים. עובדים רבים נקלעו למצב שבו הם נדרשו להציג אישור שחרור פיצויים בגין מעסיקים קודמים או במעסיקים שנסגרו וללא האישורים המתאימים לא נתנו למשוך את כספי הפיצויים.

תיקון 21 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל) עשה סדר בנושא וקבע שבאפשרות העובד למשוך את כספי הפיצויים אלא אם המעסיק ציין אחרת.

לרשות המעסיק עומדים 4 חודשים לעדכן את חברת הביטוח לגבי מעמד הפיצויים

כדי למנוע מהעובד למשוך בעתיד את כספי הפיצויים, המעסיק צריך להציג לחברה המנהלת את החיסכון הפנסיוני (קרן פנסיה, פוליסת הביטוח או קופת הגמל) בתוך ארבעה חודשים ממועד סיום העסקה של העובד את אחד האישורים הבאים:

במידה והמעסיק לא העביר את האישורים כנדרש, לא תהייה לו טענה כנגד הקופה על כך ששחררה את הכספים לעובד.

>>>קריאה נוספת : איך מחשבים את הפיצויים לעובד שפוטר מעבודתו.

שירות לגולשי האתר : משיכת כספים מהחיסכון הפנסיוני

כשירות לגולשי האתר אנחנו מציעים שירות בתשלום לגולשים, סיוע במשיכת כספים מהחיסכון הפנסיוני. באפשרותכם להיעזר בניסיון שצברנו כדי לראות האם ניתן להקטין את תשלומי המס.

באיזה מקרים ניתן למשוך את הכספים או להחזירם למעסיק

סיימתי לעבוד היום, האם אני יכל למשוך את כספי הפיצויים ללא אישור שחרור כספים?

לא. לרשות המעסיק עומדים ארבעה חודשים להעברת התנגדות למשיכת הכספים לקופה. עליך להציג אישור שחרור כספי פיצויים או להמתין שיחלפו ארבעה חודשים ורק אז יהיה באפשרותך למשוך את הכספים ללא אישור שחרור כספי פיצויים.

סיימתי לעבוד לפני יותר מארבעה חודשים האם קרן הפנסיה רשאית לדרוש ממני אישור אחר?

במקרים רבים, גם אם חלפו יותר מארבעה חודשים מאז סיום העבודה תבקש קרן הפנסיה אישור על סיום העבודה. במידה ואין לכם אישור שחרור פיצויים או אישור אחר על סיום עבודה יהיה ניתן להוציא טופס תמצית מעסיקים מביטוח לאומי. טופס זה מעיד כי סיימתם לעבוד אצל המעסיק שאת כספיו אתם מבקשים למשוך.

אני עדיין עובד, האם אני יכל למשוך את כספי הפיצויים?

לא, לא ניתן למשוך את כספי הפיצויים של מעסיקים אצלם אתם עדיין עובדים. גם אם תעברו למוצר פנסיוני אחר, עדיין לא תוכלו למשוך את הכספים. שימו לב, כיום לא ניתן כלל למשוך כספים מקרן הפנסיה בתקופת העבודה.

סיימתי לעבוד לפני שנתיים, האם אני יכל למשוך כעת את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה ללא אישור שחרור כספים?

במידה והמעסיק טרם העביר את האישורים הנדרשים, יהיה באפשרותך למשוך את כספי הפיצויים גם ללא אישורו.

האם המעסיק יכל להתנגד למשיכת הכספים לאחר שכבר שחלפו כבר ארבעה חודשים?

כן. במידה והעובד לא משך עדיין את כספי הפיצויים יש באפשרות המעסיק להעביר את פסק דין הצהרתי למניעת המשיכה בעתיד.

באיזה מקרים יכל המעסיק למנוע ממני לקבל את כספי הפיצויים?

בהתאם לחוק פיצויי פיטורים הזכאות לקבלת כספי פיצויים היא במקרה של פיטורים לאחר שנת עבודה.

במקרים אחרים, לא קיימת זכאות אוטומטית לקבלת הכספים. באפשרות המעסיק להתנות את השארת הכספים בקופה בכך שתשאירו את יתר הכספים עד לגיל הפרישה.

במידה ותמשכו את כספי התגמולים לפני גיל הפרישה, המעסיק יוכל לדרוש חזרה את כספי הפיצויים

כפי שמתואר בסעיף 8, לצו ההרחבה לפנסיית חובה.

ההפקדות ותשלומי המעביד בעבור רכיב פיצויי הפיטורים בהתאם לאמור בסעיף 7 לעיל, לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרה שבו העובד משך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד. "אירוע מזכה" – מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר, ולמעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים. (סעיף 8)

בנוסף, במידה והעובד פוטר בנסיבות שלא מזכות אותו בפיצויי פיטורים בהתאם לסעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורים יהיה ראשי המעסיק לדרוש חזרה את כספי הפיצויים בצירוף אסמכתא.

חשוב לזכור כי לצורך החזרת הכספים למעסיק יהיה עליו לפנות לבית המשפט או להחתים את העובד על הסכם בסיום העבודה.

>>>קריאה נוספת : איך מקטינים את המס על כספי הפיצויים