התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, מה אחוז הפיצויים שהמעסיק צריך להפקיד לי לפנסיה 6% או 8.33% מהשכר? האם זה משנה לצורך העניין האם אני חוסך בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים?
הן 6% מהשכר והן 8.33% הם אחוזי ההפקדה המקובלים לרכיב הפיצויים, כדי להבין מה האחוז שנדרש המעסיק להפקיד עבורך נבין את הרקע להפקדת כספי הפיצויים לחיסכון הפנסיוני.
הפרשה לפיצויים וחוק פיצויי פיטורים
חוק פיצויי פיטורים קובע שמי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו המעסיק ופוטר מעבודתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. סעיף 12 באותו החוק קובע ששיעור כספי הפיצויים המגיע לעובד יעמוד על משכורת חודש עבור כל שנת עבודה.
במידה וניקח משכורת חודשית, 100%, ונחלק אותה לשנים עשר חודשי עבודה נקבל את המספר האלמותי – 8.33%.
לדוגמא עובד המרוויח 12,000 ש"ח בחודש
בכל חודש נדרש המעסיק להפקיד 1,000 ש"ח עבור רכיב הפיצויים.
לאחר שנת עבודה יצברו בחיסכון הפנסיוני לזכות העובד 12,000 ש"ח.
למרות שנדרש לשלם לעובד משכורת עבור כל שנת עבודה לא נקבע בחוק כי יש להפקיד לעובד 8.33% מהשכר בכל חודש לרכיב הפיצויים.
סעיף 14 והפרשה לפיצויים
סעיף 14, באותו החוק, קובע כי כספי הפיצויים שהופקדו לחיסכון הפנסיוני לא יבואו במקום כספי הפיצויים שישלם המעסיק בסיום עבודה אלא אם הם עומדים בתנאי האישור הכללי לסעיף 14.
עשוי היה להיות מצב (לפחות בעבר) כי למרות שהמעסיק הפקיד כספים לחיסכון פנסיוני הוא ידרש לבצע השלמת פיצויים לעובד.
כדי שהמעסיק יעמוד בתנאי האישור הכללי לסעיף 14 וכדי למנוע מצב שבו הוא יידרש לבצע השלמת פיצויים לעובד בסיום עבודה נדרש המעסיק להפקיד את שיעורי ההפקדה הבאים לרכיב הפיצויים:
- הפקדה של 6% מכספי הפיצויים לקרן הפנסיה והפקדה נוספת של 2.33% לקופת גמל.
- הפקדה של 6% מהכספי הפיצויים לקרן הפנסיה.
- הפקדה של 8.33% מכספי הפיצויים לפוליסת ביטוח מנהלים.
מעסיק שיפקיד מידי חודש 8.33% משכרו של העובד לחסכון פנסיוני יבטיח כי בסיום עבודה הוא לא ידרש לבצע השלמה של תשלום הפיצויים לעובד. מעסיק שיפקיד רק 6% יבואו תשלומי המעסיק רק במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד והמעסיק יידרש בהשלמה נוספת.
>>>כיצד נחשב את גובה הפיצויים לעובד שפוטר מעבודתו
האם המעסיק יכל שלא להפקיד כספי פיצויים לתכנית הפנסיה?
כיום לא. עד לשנת 2008 היו באמת מעסיקים שלא הפקידו כספים לרכיב הפיצויים ובמקרה של פיטורים הם שילמו לעובד את הפיצויים המגיעים לו. החל משנת 2008, בעקבות צו ההרחבה לפנסיית חובה, נדרש המעסיק להפקיד לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לפחות את האחוז הקבוע בצו – 6%.
>>קריאה נוספת : האם כספי הפיצויים חייבים במס?
תיקון 16 והפקדת כספי הפיצויים כיום
בצו הרחבה בדבר הגדלת הפרשות בביטוח פנסיוני במשק נקבעו שיעורי הפקדה חדשים הן לקרן הפנסיה והן לביטוחי מנהלים. שיעורי ההפקדה החדשים מגדילים את חובת ההפרשה שחלה הן על העובד והן על המעסיק לרכיב התגמולים אך מקלים עם המעסיק בנושא ההפקדות לרכיב הפיצויים.
| אחוזי הפקדה עובד | אחוזי הפקדה מעסיק | אחוזי הפקדה לפיצויים |
| 6% | 6.5% | 6% |
בניגוד לעבר, כיום הן המעסיקים המפקידים לקרן הפנסיה והן המעסיקים המפקידים לביטוחי המנהלים יכולים להפקיד לרכיב הפיצויים רק 6% מהשכר החודשי ותשלומים אלו יבואו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, במקרה של פיטורים העובד יהיה זכאי להשלמת פיצויים.
דגשים לעניין פיצויי פיטורים בצו ההרחבה
סעיף 3, בצו ההרחבה, מפרט כיצד ישפיע הצו על שיעורי ההפקדות של עובדים חדשים ועובדים קיימים בעסק.
| מעסיק שהפקיד באחוזים שונים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים | המעסיק יכל להפקיד עבור עובדים חדשים רק 6% עבור רכיב הפיצויים |
| אין לפגוע בשיעור הפקדה של עובד קיים | לא ניתן להקטין את שיעור ההפקדה של עובד קיים מ – 8.33% ל- 6% |
| עובד המגיע עם פוליסה קיימת עם שיעור הפקדה של 8.33% לפיצויים | המעסיק נדרש להפקיד לו בשיעור זהה לזה שהיה לו בפוליסה |
| עובד קיים עם שיעור הפקדה של 8.33% בביטוח מנהלים המבקש לעבור לקרן פנסיה | המעסיק נדרש להפקיד לו לקרן הפנסיה בשיעור זהה לזה שהיה לו בפוליסה |
| עובד המגיע עם פוליסה קיימת עם שיעור הפקדה של 8.33% לפיצויים ומבקש להפקיד כעת לפנסיה | צו ההרחבה אינו דן במקרה זה אך על סמך שני המקרים המופיעים מעל, המעסיק נדרש להפקיד לו 8.33% גם לקרן הפנסיה |
| עובד המגיע עם שיעור הפקדה של 8.33% לפיצויים בקרן פנסיה | בצו ההרחבה בסעיף 3 מנוסח במפורש "עובד חדש הבא עם פוליסה קיימת" כאשר אין התייחסות לעובד חדש המגיע עם קרן פנסיה ולכן להבנתי לא נדרש להפקיד 8.33%. יחד עם זאת מעסיקים רבים כיום נוהגים גם במקרה זה להמשיך להפקיד לעובד שיעור של 8.33% לרכיב הפיצויים. |
וסיכום בקצרה
| שיעורי הפקדה לפיצויים במוצר קיים | שיעורי הפקדה לפיצויים במוצר חדש |
| 8.33% בביטוח מנהלים | 8.33% בביטוח מנהלים |
| 8.33% בביטוח מנהלים | 8.33% בקרן פנסיה |
| 8.33% בקרן פנסיה | 6% בקרן פנסיה* |
* כאמור ישנם מעסיקים שגם במצב זה ממשיכים להפקיד לעובד שיעור של 8.33% לפיצויים
חשוב לזכור כי ישנם צווי הרחבה המחייבים כבר היום את המעסיקים להפקיד לעובד 8.33% לרכיב הפיצויים ללא תלות במוצר הנבחר.
לדוגמא בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה נדרש להפקיד לעובדים 8.33% לרכיב הפיצויים עבור שכר הבסיס ועבור שעות נוספות נדרש להפקיד 6%.
6% או 8.33% כמה המעסיק צריך להפקיד לי לרכיב הפיצויים? by נדב טסלררוצים להגיע עם יותר כסף לפנסיה?
רוצים להפסיק לפחד מהחיסכון הפנסיוני?
אנחנו מזמינים אותך להגיע לפגישת תכנון פנסיוני אישית
למידע נוסף על שירות תכנון פנסיוני אישי https://pensuni.com/?page_id=7283