המעסיק רוכש אובדן כושר עבודה, האם לוותר על הכיסוי בקרן הפנסיה?

במסגרת מקום העבודה, המעסיק רוכש לעובדים פוליסה לאובדן כושר עבודה. הפוליסה מכסה עד ל- 75% מהשכר, האם כדאי לי להקטין את הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה?

אכן, לא ניתן לקבל פיצוי משני הכיסויים במקביל גם מקרן הפנסיה וגם מפוליסת אובדן כושר העבודה. במקרה זה, אחד הכיסויים לא ישלם לך. חשוב לבחון מה כוללת הפוליסה דרך מקום העובדה. האם היא מכסה את כל רכיבי השכר או רק את רכיבי השכר הפנסיוני.
במקרים מסוימים הפוליסה במקום העבודה מעניקה סוג של מטרייה ביטוחית מעבר לקיים בקרן הפנסיה אך עדיין לא יהיה ניתן לקבל פיצוי משני המקומות במקביל.

אז האם כדאי לצמצם את הכיסוי בקרן הפנסיה?

הקטנת הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה תחסוך לך כסף ותפנה יותר כסף לחיסכון. בדוגמא שלפנינו מתוארת התפתחות הפרמיה עבור בחור בן 25 עם שכר של 10,000 שקלים.

בגיל 25 הוא ישלם 10 שקלים בחודש לכיסוי של 75% לאובדן כושר עבודה ובגיל 55 הוא ישלם על אותו כיסוי 101 שקלים.

במידה והוא יעבור למסלול שמקטין את פנסיית הנכות הוא ישלם על כיסוי של 37.5% בגיל 25 6 שקלים ובגיל 55 רק 60 שקלים.

לפני שאתם רצים להקטין את הכיסוי הביטוחי

למה לשלם על כיסוי כפול אתם שואלים? הרי המעסיק רוכש עבורנו ביטוח לאובדן כושר עבודה אז מדוע לקנות אחד נוסף במסגרת קרן הפנסיה?

לסיכום, האם זה באמת משפיע על הפנסיה שלכם? ראינו שבמעבר למסלול נכות מופחתת עלות הכיסוי הביטוחי קטנה בכמעט 50% אך מה קורה לפנסיית הזקנה. בדוגמא שלפנינו השינוי בפנסיית הזקנה הוא 100 שקלים בלבד. האם בשביל סכום כזה שווה לקחת את הסיכון ולשנות רק לתקופה קצרה את המסלול הביטוחי בקרן הפנסיה?