דגשים מיוחדים בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה

ענף השמירה והאבטחה בישראל הוא בעל מאפייני העסקה ייחודים המפורטים בצו ההרחבה לענף זה. עובדים, מעסיקים או סוכנים הפועלים בענף השמירה והאבטחה עליכם להקפיד כי אתם פועלים בהתאם להנחיות הצו בתחום השכר והפקדות הפנסיוניות

ענף השמירה והאבטחה בישראל צמח על בסיס שתי תופעות מרכזיות. ראשית, המצב הביטחוני הקשה וגלי הפיגועים ההמונים במקומות הומי אדם הובילו לצורך להרחיב ולחזק את מעגלי האבטחה במקומות שונים במשק, ולמעשה היום עדיין מקומות רבים בישראל מאובטחים במידה זו או אחרת. מצב זה הוביל לגידול ניכר בביקוש לעובדי שמירה ואבטחה. ענף השמירה והאבטחה הוא ברומטר של המצב הביטחוני בישראל. הרגיעה במצב הביטחוני, בשנים האחרונות, הובילה לצמצום העסקה וירידה בהיקף המועסקים בענף.

שנית, השתרשות דפוס ההעסקה במיקור חוץ הוביל ליצירת מעגל רחב של חברות הנותנות שירותים בתחומים שונים, ובהם השמירה והאבטחה. לדפוס העסקה זה, הנהוג במגזר הציבורי והפרטי כאחד, השלכות בפרט על יחסי העבודה ועל שכרם של העובדים ועל תנאי העסקתם.

מקור pixabay

כדי להבטיח את זכויותיהם של עובדי השמירה והאבטחה נחתמו בו שורה של צווי הרחבה, כאשר הצו המרכזי הוא צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה אשר נכנס לתוקף ביום  1.11.2014 והשווה את תנאי העבודה של עובדי השמירה במגזר הפרטי לאלו המועסקים במגזר הציבורי.

בדומה לענף הניקיון גם ענף השמירה והאבטחה נתון לביקורות מצד משרד הכלכלה, לכן חשוב להכיר את מאפייניi הייחודים של צו ההרחבה בענף זה.

עיקרי צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה

שכר עבודה

עובדים בענף השמירה מרוויחים שכר הגבוה יותר משכר המינימום. החל מ 1.1.2017, עודכן צו ההרחבה בנושא שכר עבודה ונקבע בו כי מתאריך זה עובד בשכר, יהיה זכאי לתעריף שעתי שלא יפחת מסך 28.5 שקלים חדשים, ועובד המקבל משכורת חודשית יהיה זכאי לשכר חודשי שלא יפחת מסך 5,300 שקלים חדשים למשרה מלאה. עובד המועסק במשרה חלקית, יחושב השכר החודשי יחסית לחלקיות משרתו.

שימו לב ! עדכון זה לא חל על חברות המעניקות שירותי שמירה לטיולים.

חשוב לדעת, שכר זה גבוה יותר משכר המינימום שעודכן בינואר 2017

הפקדות לחיסכון פנסיוני

בניגוד לצו ההרחבה לפנסיית חובה שטרם תחילת ההפקדות לפנסיה בוחן האם לעובד יש הסדר פנסיוני קודם, בענף השמירה והאבטחה יש להתחיל לבטח עובד תוך חודש מתחילת עבודתו או בתום שנת המס. המוקדם מבין השניים, את ההפקדה יש לעשות רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו.

בתקופה שעד לביטוחו של העובד בהסדר פנסיוני יבוטח העובד על ידי המעסיק בביטוח מסוג ריסק קולקטיבי המקנה לעובד או לשאריו:

• ביטוח למקרה מוות בסכום של 150 אלף שקלים חדשים
• ביטוח למקרה של אבדן כושר עבודה להבטחת פיצוי קבוע בשיעור של 75% משכרו של העובד, ובלבד שתשלום החברה לא יעלה על 0.5% משכר העובד. על אף האמור לעיל, אם יידרש מהמעסיק תשלום הגבוה מ- 0.5% כאמור, יותאם שיעור השכר המבוטח של העובד שבגינו הוא זכאי לפיצוי בגין אבדן כושר עבודה באופן יחסי, וזאת, אלא אם כן יבקש לשאת בעלות הנוספת של הביטוח.

שיעורי ההפקדות לפנסיה בענף השמירה והאבטחה

שיעורי ההפקדה בענף השמירה גבוהים אף הם משיעורי ההפקדה במשק, והעובד זכאי להפקדות גם עבור רכיבי שכר נוספים מעבר לשכר הבסיס

שיעור ההפרשות בעד רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים

שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה

שיעור הפקדות בעבור נסיעות

הפקדה לקרן השתלמות

מעסיק יהיה מחויב להפריש בעבור עובד תשלומים חודשיים לקרן השתלמות, לאחר השלמת 2 חודשי עבודה (קלנדריים) אצל המעסיק רטרואקטיבית בתוקף ממועד תחילת עבודתו

שיעורי ההפרשות לקרן ההשתלמות יהיו:

דמי הבראה

מעסיק יהיה מחויב לשלם לעובד דמי הבראה בהתאם לטבלה:

לגבי עובד המועסק לפי שכר שעה, ישולמו דמי הבראה כרכיב נפרד שישולם לצד שכר השעה, ויובא בחשבון בחישוב דמי החופשה ודמי המחלה וההפרשה לגמל ולקרן השתלמות.

בשורה התחתונה

מבנה השכר והפקדות לפנסיה בענף השמירה והאבטחה שונה מזה של יתר המועסקים במשק, יש לפעול בהתאם להנחיות הצו המלא כפי שמפורסם באתר משרד הכלכלה.

>>>לריכוז צווי הרחבה באתר משרד הכלכלה